{"id":134561,"date":"2021-03-09T14:29:46","date_gmt":"2021-03-09T13:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/quels-ont-ete-les-principaux-secteurs-dinvestissement-des-departements-des-ressources-humaines\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:06","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:06","slug":"quels-ont-ete-les-principaux-secteurs-dinvestissement-des-departements-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/quels-ont-ete-les-principaux-secteurs-dinvestissement-des-departements-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Quels ont \u00e9t\u00e9 les principaux secteurs d\u2019investissement des d\u00e9partements des ressources humaines \u00a0en 2020"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le service des ressources humaines d\u2019une entreprise est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de son fonctionnement strat\u00e9gique. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nouvelles propositions de d\u00e9veloppement pour les entreprises ont vu le jour et ce sont les professionnels des RH qui ont d\u00fb s\u2019adapter au changement, en promouvant les am\u00e9liorations dans leurs \u00e9quipes de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que le budget des d\u00e9partements puisse fluctuer, 2020 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e pleine de changements caus\u00e9s par la pand\u00e9mie de la COVID-19, et l\u2019investissement dans les RH\u00a0a pris encore plus d\u2019importance dans le maintien des entreprises \u00e0 flot.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principaux domaines dans lesquels les d\u00e9partements des RH ont investi\u00a0:\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Le travail \u00e0 distance :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le premier changement, et l\u2019un des plus notoires que les entreprises ont connu au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 de <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/4-lecons-tirees-du-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travailler<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et de s\u2019assurer que tous les processus op\u00e9rationnels puissent fonctionner normalement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conception de l\u2019espace de travail et la fa\u00e7on dont les professionnels communiquent ont chang\u00e9, cela inclut les processus <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/le-guide-definitif-pour-mener-un-processus-donboarding-de-a-a-z-sans-y-laisser-sa-peau\/\">d\u2019<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/le-guide-definitif-pour-mener-un-processus-donboarding-de-a-a-z-sans-y-laisser-sa-peau\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la r\u00e9tention des talents, ainsi que la formation et le d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est vrai que de nombreux entrepreneurs ont r\u00e9duit les co\u00fbts g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par le travail pr\u00e9sentiel dans les bureaux, ce budget a \u00e9t\u00e9 redirig\u00e9 vers d\u2019autres facteurs qui ont retenu leur attention.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019heure de la \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb les services des ressources humaines seront plus susceptibles d\u2019investir dans\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le respect des mesures de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9vention des risques professionnels<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le mat\u00e9riel, les \u00e9quipements et les outils qu\u2019ils fournissent \u00e0 leurs \u00e9quipes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/check-list-emotionnelle-pour-les-equipes-qui-font-du-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tat \u00e9motionnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des travailleurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la flexibilit\u00e9 dans le travail, pour maintenir un \u00e9quilibre entre la vie personnelle et les objectifs professionnels<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la promotion du travail hybride (combinaison de travail pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. La formation continue et en ligne :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des entreprises travaillant \u00e0 distance ont \u00e9t\u00e9 contraintes d\u2019avoir recours \u00e0 la formation en ligne pour maintenir l\u2019apprentissage continu. L\u2019ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 pleine de d\u00e9fis et l\u2019un des principaux objectifs de nombreux d\u00e9partements des ressources humaines a \u00e9t\u00e9 de fournir aux employ\u00e9s les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour y faire face.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/fr?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--FR--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-2&amp;utm_content=ct-text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sondage men\u00e9 par Gamelearn<\/a> aupr\u00e8s de plus de 1\u00a0500 professionnels des ressources humaines et employ\u00e9s de diff\u00e9rents secteurs a montr\u00e9 que<\/span><b> 43 % des organisations ont engag\u00e9 des entreprises externes pour mener \u00e0 bien leur plan de formation en ligne et que 24 % ont ajout\u00e9 des contenus fournis par des sous-traitants aux leurs.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/fr?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--FR--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-2&amp;utm_content=ct-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-87117\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Generico-2-FR.png\" alt=\"Les contradictions de la formation en entreprise 2021\" width=\"1280\" height=\"770\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 cet \u00e9gard, une augmentation des investissements dans la formation en ligne est attendue en 2021. De cette fa\u00e7on, diverses entreprises disruptives parieront sur la cr\u00e9ation de leur propre contenu gr\u00e2ce \u00e0 des outils de cr\u00e9ation et de conception p\u00e9dagogique, dans l\u2019intention d\u2019\u00eatre plus autonomes et autosuffisantes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Les nouvelles technologies :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travail ne serait pas possible, ni efficace, si nous ne pouvions pas compter sur les avanc\u00e9es technologiques qui nous permettent de rester en contact \u00e0 distance. Bien que de nombreuses entreprises disposaient d\u00e9j\u00e0 de divers software et dispositifs pour optimiser leurs activit\u00e9s quotidiennes dans d\u2019autres domaines, les services des ressources humaines ont rejoint en grande majorit\u00e9 cette tendance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les outils les plus utilis\u00e9s, nous trouvons\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des plates-formes de comptabilit\u00e9 et de gestion d\u2019entreprise telles que Sage et Factorial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des applications de signature \u00e9lectronique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/guide-pas-a-pas-en-vue-de-la-mise-en-place-dune-nouvelle-plate-forme-de-learning-pour-votre-formation-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plate-formes de e-learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> innovantes comme Gamelearn<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des logiciels de gestion des RH complets comme Oracle, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Workday, ou <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bizneo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des applications de communication interne et de stockage dans le cloud<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Le marketing personnel et la culture d\u2019entreprise :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les services des ressources humaines souhaitent que leur entreprise se d\u00e9marque par sa marque employeur et, pour ce faire, ils doivent g\u00e9n\u00e9rer une image d\u2019entreprise, vue de l\u2019ext\u00e9rieur, en accord avec la culture de l\u2019entreprise, en plus de r\u00e9pondre aux besoins actuels des profils professionnels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour accomplir cette t\u00e2che, les entreprises mettent l\u2019accent sur\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019image et la r\u00e9putation de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un <\/span><a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/onboarding\/fr\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">nboarding<\/span><\/i><\/a> <a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/onboarding\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">efficace<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la diversit\u00e9 culturelle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les retours des employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019\u00e9quilibre entre les attentes et les besoins professionnels.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. La r\u00e9tention des talents :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un professionnel entre dans une entreprise, celle-ci investit du temps et des ressources, depuis l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> jusqu\u2019\u00e0 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">requalification.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Par cons\u00e9quent, lorsqu\u2019une entreprise augmente son chiffre d\u2019affaires, elle subit des pertes associ\u00e9es \u00e0 ce processus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois le profil indiqu\u00e9 au cours du processus de s\u00e9lection trouv\u00e9, la deuxi\u00e8me phase commence : comment retenir les talents ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019y a pas de formule magique qui fonctionne de la m\u00eame fa\u00e7on pour toutes les entreprises ; toutefois, <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/amp\/learning-solutions\/images\/workplace-learning-report-2019\/pdf\/workplace-learning-report-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">94 % des employ\u00e9s affirment qu\u2019ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise s\u2019ils investissaient dans leur \u00e9volution et leur apprentissage.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9ponse \u00e0 cette probl\u00e9matique, les d\u00e9partements des ressources humaines ont mis en \u0153uvre des mesures telles que :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">promouvoir les actions de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">team building<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">stimuler la motivation des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives novatrices, par exemple : <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/guide-dintroduction-sur-la-gamification-dans-votre-formation-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gamification<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">offrir le feedback et la reconnaissance dont les employ\u00e9s ont besoin<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">encourager la cr\u00e9ativit\u00e9 et la communication interne<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">offrir un certaine flexibilit\u00e9 pour combiner travail et responsabilit\u00e9s personnelles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9velopper des strat\u00e9gies cr\u00e9atives et participatives<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec ces nouvelles tendances qui se fraient un chemin dans le domaine des RH et<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">du <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">L&amp;D\u00a0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">il est d\u2019une importance capitale de miser sur des formats en ligne de qualit\u00e9. Rappelez-vous, toutes les technologies ne fonctionnent pas. \u00c9coutez les besoins de vos \u00e9quipes et misez sur des formats interactifs capables de g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019engagement sans d\u00e9passer les pr\u00e9visions budg\u00e9taires. Les experts en formation ont prouv\u00e9 que, gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodologies de formation innovantes comme le<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> game-based learning, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">les entreprises sont en mesure d\u2019\u00e9quilibrer les besoins des employ\u00e9s, sans d\u00e9passer le budget, tout en r\u00e9pondant aux attentes du d\u00e9partement des RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous recherchez des sources d\u2019inspiration et souhaitez en savoir plus sur les tendances qui sont attendues par les employ\u00e9s et les professionnels des RH pour cette ann\u00e9e 2021, acc\u00e9dez au rapport complet ici.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le service des ressources humaines d\u2019une entreprise est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de son fonctionnement strat\u00e9gique. 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