{"id":134560,"date":"2021-03-02T17:06:07","date_gmt":"2021-03-02T16:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/la-formation-en-ligne-au-sein-des-entreprises-est-en-plein-essor\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:06","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:06","slug":"la-formation-en-ligne-au-sein-des-entreprises-est-en-plein-essor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/la-formation-en-ligne-au-sein-des-entreprises-est-en-plein-essor\/","title":{"rendered":"La formation en ligne au sein des entreprises est en plein essor"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La transformation digitale de ces derni\u00e8res d\u00e9cennies est devenue un facteur d\u00e9terminant pour les entreprises. Dans le monde des affaires, les changements ont \u00e9t\u00e9 influenc\u00e9s par la pand\u00e9mie du COVID-19, qui a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l&rsquo;utilisation des formats en ligne.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travail est devenu \u00ab&nbsp;la nouvelle normalit\u00e9&nbsp;\u00bb et les services de formation ont mis\u00e9 sur diverses m\u00e9thodes d&rsquo;e-learning pour relever les d\u00e9fis et promouvoir la mise \u00e0 niveau et la requalification du personnel au sein des organisations. Mais la formation en ligne est-elle venue pour s\u2019imposer ou s\u2019agit-il simplement d\u2019une tendance passag\u00e8re&nbsp;?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La tendance imminente de la formation en ligne<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le milieu professionnel, l&rsquo;e-learning existe depuis de nombreuses ann\u00e9es. <\/span><a href=\"https:\/\/assets.kpmg\/content\/dam\/kpmg\/pdf\/2015\/09\/corporate-digital-learning-2015-KPMG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">4&nbsp;% des organisations utilisaient d\u00e9j\u00e0 cette m\u00e9thode en 1995 et ce chiffre a atteint <\/span><b>90&nbsp;%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fin 2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir analys\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/pour-quelle-raison-la-formation-en-ligne-est-elle-plus-rentable-et-efficace-pour-les-entreprises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">les avantages de passer de la formation pr\u00e9sentielle \u00e0 la formation digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, plusieurs entreprises envisagent d\u00e9sormais d\u2019implanter ce format. D\u2019ailleurs, <\/span><a href=\"https:\/\/smallbiztrends.com\/2017\/12\/2018-e-learning-trends.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>98&nbsp;%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des entreprises am\u00e9ricaines avaient d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 d&rsquo;inclure des cours de formation en ligne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans leur plan de formation de 2020<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l&rsquo;arriv\u00e9e de la pand\u00e9mie, le<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">boom<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de la formation virtuelle s\u2019est accentu\u00e9. Les recherches sur Google le confirment, avec une <\/span><b>augmentation de 175&nbsp;% pour la \u00ab&nbsp;formation en ligne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bb dans les pays francophones, ce qui correspond \u00e0 un total de 4&nbsp;400 recherches en 2019 et <\/span><b>12&nbsp;100<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2020.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-87118\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/formation-en-ligne-fr.png\" alt=\"Formation en ligne\" width=\"1171\" height=\"395\"><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Graphique montrant les fluctuations lors de la recherche de formation en ligne sur Google Trends pour la France.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation en ligne<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">est venue pour s\u2019imposer et est d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9e dans la plupart des entreprises. <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/fr?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--FR--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-1&amp;utm_content=ct-text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selon une enqu\u00eate lanc\u00e9e par Gamelearn aupr\u00e8s de 1&nbsp;500 professionnels des RH&nbsp;et employ\u00e9s de divers secteurs<\/a>, <\/span><b>70&nbsp;% des organisations ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 leur formation en ligne en 2020 et 70&nbsp;% des employ\u00e9s ont suivi des cours en ligne au cours de cette ann\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 erreurs \u00e0 \u00e9viter dans la formation en ligne au sein des entreprises<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le format digital n&rsquo;est plus une option passag\u00e8re. Il s\u2019agit d\u00e9sormais de la tendance \u00e0 suivre par les entreprises disruptives qui souhaitent augmenter le potentiel de leurs \u00e9quipes, m\u00eame en temps de gestion de crise. Cependant, l&rsquo;explosion de la formation digitale en 2020 nous a d\u00e9montr\u00e9 que tous les formats ou outils ne sont pas toujours efficaces.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donc, si les entreprises veulent mettre en place une bonne formation en ligne, elles devraient \u00e9viter&nbsp;:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>d\u2019offrir des outils peu intuitifs. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La plate-forme de formation que vous choisirez sera l&rsquo;endroit o\u00f9 tous les employ\u00e9s effectueront leur apprentissage. Si l&rsquo;interface n&rsquo;est pas centr\u00e9e sur l&rsquo;utilisateur, ils y passeront probablement peu de temps et risquent de ne pas s\u2019int\u00e9resser aux cours propos\u00e9s. Veillez \u00e0 tester la solution que vous choisirez avant de la mettre en place au sein de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>de pr\u00e9senter les informations uniquement au format texte et vid\u00e9o. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 s&rsquo;ennuyer facilement lorsque la formation se compose de longs textes ou de monologues au format vid\u00e9o. La cl\u00e9 est de miser sur des m\u00e9thodes d&rsquo;e-learning<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">plus innovantes.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>d\u2019utiliser le m\u00eame parcours de formation pour toutes les \u00e9quipes. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Au sein de votre entreprise, vos employ\u00e9s effectuent des t\u00e2ches diff\u00e9rentes car ils n\u2019ont pas les m\u00eames comp\u00e9tences. Voil\u00e0 pourquoi il est important de leur offrir divers <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/5-itinerarios-formativos-para-mejorar-el-desarrollo-de-tu-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">parcours de formation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de vous adapter \u00e0 leurs besoins et d\u2019am\u00e9liorer leurs performances. N\u2019offrez pas uniquement un seul cours de formation en ligne, concevez des parcours de formation personnalis\u00e9s afin d\u2019obtenir d\u2019excellents r\u00e9sultats.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>de pr\u00e9senter un apprentissage qui ne fait pas partie de la culture de l&rsquo;entreprise. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le concept de la formation en entreprise a vari\u00e9 au fil des ann\u00e9es. Actuellement, il est important pour les employ\u00e9s de percevoir la formation comme partie int\u00e9grante de la culture de l&rsquo;entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire comme un processus d&rsquo;apprentissage continu qui leur permet de s\u2019am\u00e9liorer et d&rsquo;accomplir leurs t\u00e2ches de fa\u00e7on plus efficace. Il ne s\u2019agit plus d\u2019un processus externe mais d\u2019une formation int\u00e9gr\u00e9e au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>de limiter les options de formation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En g\u00e9n\u00e9ral, nous disposons de peu de temps. Voil\u00e0 pourquoi il est important de proposer des activit\u00e9s de formation pouvant \u00eatre effectu\u00e9es depuis n\u2019importe quel emplacement, \u00e0 n\u2019importe quel moment ou avec n\u2019importe quel appareil. Ceci permettra aux employ\u00e9s d&rsquo;optimiser leur organisation et leur productivit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La formule secr\u00e8te pour que les utilisateurs s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 la formation<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi toutes les options d&rsquo;e-learning disponibles, il est important de savoir ce qui rend un processus de formation efficace. Bien que la formation serve \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s dans leur travail, les professionnels ne sont pas toujours motiv\u00e9s et h\u00e9sitent \u00e0 se former. <\/span><b>Comment r\u00e9soudre ce probl\u00e8me&nbsp;?<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Attirer&nbsp;: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la premi\u00e8re impression joue un r\u00f4le important pour que les professionnels s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 la formation. Si vous proposez du contenu utile et de qualit\u00e9 dans un format accrocheur, tel que le<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, l&rsquo;apprentissage \u00e9veillera l\u2019attention des employ\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Accrocher&nbsp;: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vous souvenez-vous de ce que vous ressentiez lorsque vous vous amusiez et que vous ne vouliez pas vous arr\u00eater ? La m\u00eame chose peut se produire avec la formation. Pour ce faire, les employ\u00e9s doivent percevoir la formation comme une activit\u00e9 stimulante et b\u00e9n\u00e9fique. L&rsquo;utilisation d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments gamifi\u00e9s tels que des r\u00e9compenses, des classements et des m\u00e9dailles fonctionne tr\u00e8s bien.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Enseigner&nbsp;: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">le contenu du cours en ligne doit fournir des informations utiles pour accomplir les t\u00e2ches quotidiennes des professionnels. De plus, si les employ\u00e9s peuvent tester ce qu&rsquo;ils ont appris gr\u00e2ce \u00e0 des simulateurs reproduisant des situations r\u00e9elles, le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> imm\u00e9diat sera essentiel et les motivera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-87121\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/feedback-fr.png\" alt=\"Feedback fr\" width=\"2424\" height=\"1236\"><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Capture d&rsquo;\u00e9cran d&rsquo;un message de feedback g\u00e9n\u00e9r\u00e9 en temps r\u00e9el sur la plate-forme de Gamelearn.<\/span><\/i><b><\/b><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mesurer&nbsp;:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les RH&nbsp;s\u2019attachent souvent \u00e0 cr\u00e9er un plan de formation afin que les employ\u00e9s l\u2019accomplissent. Mais pourquoi ne pas profiter des options offertes par certaines plates-formes&nbsp;? Elles pourront ainsi analyser les r\u00e9sultats et voir l&rsquo;impact r\u00e9el de la formation au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9finitive, le pr\u00e9sent et l&rsquo;avenir de la formation est le format en ligne. Plusieurs entreprises disruptives misent d\u00e9j\u00e0 sur une m\u00e9thode innovante telle que le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, car ceci permet de combiner les aspects positifs de la formation pr\u00e9sentielle et virtuelle, gr\u00e2ce \u00e0 un contenu interactif, flexible et amusant, qui est d\u2019ailleurs d\u2019excellente qualit\u00e9 et applicable \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle. Gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thode, les entreprises am\u00e9liorent leurs performances. Cela vous dirait d\u2019essayer&nbsp;?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformation digitale de ces derni\u00e8res d\u00e9cennies est devenue un facteur d\u00e9terminant pour les entreprises. Dans le monde des affaires, les changements ont \u00e9t\u00e9 influenc\u00e9s par la pand\u00e9mie du COVID-19, qui a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l&rsquo;utilisation des formats en ligne.&nbsp; Le t\u00e9l\u00e9travail est devenu \u00ab&nbsp;la nouvelle normalit\u00e9&nbsp;\u00bb et les services de formation ont mis\u00e9 sur diverses m\u00e9thodes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":128302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-134560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 L\u2019essor de la FORMATION EN LIGNE au sein des entreprises<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez pourquoi 70\u00a0% des entreprises ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 leur formation en ligne et rendez votre plan de formation digitale int\u00e9ressant pour vos employ\u00e9s \u2705. 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