{"id":134555,"date":"2020-04-03T14:57:07","date_gmt":"2020-04-03T12:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/les-nouvelles-tendances-de-learning-a-connaitre-a-tout-prix\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:05","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:05","slug":"les-nouvelles-tendances-de-learning-a-connaitre-a-tout-prix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/les-nouvelles-tendances-de-learning-a-connaitre-a-tout-prix\/","title":{"rendered":"Les nouvelles tendances d\u2019e-learning \u00e0 conna\u00eetre \u00e0 tout prix"},"content":{"rendered":"

Le concept de la formation en ligne s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 au d\u00e9but des ann\u00e9es 1990 comme une nouvelle fa\u00e7on de promouvoir l\u2019apprentissage. Vous avez probablement entendu parler de la nouvelle approche de cette m\u00e9thodologie et des changements importants qui ont \u00e9merg\u00e9 des plates-formes d\u2019e-learning, de la technologie et des tendances dans le monde du travail. L\u2019e-learning permet d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats<\/a> que la formation en entreprise traditionnelle et pr\u00e9sentielle. Parmi les avantages de l\u2019e-learning<\/a> se trouvent la commodit\u00e9, la r\u00e9duction des co\u00fbts, la flexibilit\u00e9 et les \u00e9conomies de temps.<\/p>\n

Ce processus convient en g\u00e9n\u00e9ral aux natifs de la technologie et aux millennials<\/i>. Sachez cependant que vous pouvez avoir du mal \u00e0 profiter pleinement des avantages de cette m\u00e9thode si vous n\u2019\u00eates pas au courant des d\u00e9veloppements r\u00e9cents ou si vous n\u2019avez pas acc\u00e8s \u00e0 un bon LMS (plate-forme d\u2019apprentissage). La popularit\u00e9 de l\u2019e-learning ne cesse d\u2019augmenter et de nouvelles tendances sp\u00e9cifiques feront leur apparition cette ann\u00e9e.<\/p>\n

1. Apprentissage mobile<\/h2>\n

La mobilit\u00e9 est extr\u00eamement importante pour vivre dans le monde moderne. Vous avez peut-\u00eatre remarqu\u00e9 que plus de 6,8 milliards de personnes utilisaient des appareils mobiles en 2019. En 2021, ce chiffre devrait s\u2019\u00e9lever \u00e0 7 milliards de personnes. Pour que ces statistiques vous disent quelque chose, sachez qu\u2019en 2019, l\u2019ensemble de la population mondiale \u00e9tait de 7,7 milliards. Cela signifie que 89\u00a0% des personnes du monde entier utilisaient un appareil mobile.<\/p>\n

Le nombre de personnes utilisant des appareils mobiles ne cesse d\u2019augmenter. Il est donc clair que l\u2019apprentissage mobile est une tendance qui n\u2019est pas pr\u00eate de dispara\u00eetre. Environ 99\u00a0% de tous les apprenants mobiles ont d\u00e9clar\u00e9 que ce type d\u2019appareils am\u00e9liorent leur exp\u00e9rience d\u2019apprentissage. Actuellement, 67\u00a0% des utilisateurs d\u2019appareils mobiles ont recours \u00e0 l\u2019apprentissage hybride<\/a>. Ces chiffres montrent que l\u2019apprentissage mobile est devenu un \u00e9l\u00e9ment essentiel du d\u00e9veloppement et de l\u2019apprentissage.<\/p>\n

L\u2019e-learning est en plein essor et nul ne sera surpris d\u2019apprendre qu\u2019en 2019 de nombreuses plates-formes de formation en ligne, pratiquement identiques aux solutions de formation informatique utilis\u00e9es dans le pass\u00e9, ont \u00e9t\u00e9 introduites. Bien que certaines plates-formes d\u2019e-learning n\u2019aient pas encore \u00e9t\u00e9 perfectionn\u00e9es, leur pouvoir de transformation est incroyable. L\u2019e-learning offre aux employ\u00e9s de nombreux avantages. Il est par exemple tr\u00e8s pratique de pouvoir d\u00e9cider quand et o\u00f9 apprendre.<\/p>\n

Le LMS vous permet de suivre de pr\u00e8s le rendement de la formation. La flexibilit\u00e9 et l\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019e-learning garantissent pratiquement que l\u2019e-learning sera l\u2019une des principales tendances en 2020. Enfin, la technologie immersive et mobile peuvent \u00eatre combin\u00e9es afin de fournir du mat\u00e9riel de formation qui causera un fort impact.<\/p>\n

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2. Apprentissage entre pairs<\/h2>\n

En 2020, la moiti\u00e9 des organisations devrait cr\u00e9er du contenu pour le d\u00e9veloppement de soft skills<\/i><\/a> pour l\u2019apprentissage entre pairs. Vous aurez probablement constat\u00e9 qu\u2019il existe un \u00e9cart entre le type de comp\u00e9tences qui se d\u00e9veloppent, mais vous ne savez peut-\u00eatre pas que cela n\u2019inclut pas les hard skills <\/i>comme le soudage ou le codage. Cet \u00e9cart se trouve dans les softs skills<\/i>, comprenant par exemple la pens\u00e9e analytique, la persuasion et la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

Auparavant, les employ\u00e9s comptaient probablement sur leurs coll\u00e8gues pour acqu\u00e9rir des soft skills<\/i>. Le probl\u00e8me, c\u2019est qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un type de formation informel et rare. Une plate-forme d\u2019e-learning fournit \u00e0 vos employ\u00e9s des mod\u00e8les et des outils pour d\u00e9marrer une formation en ligne organis\u00e9e. Les utilisateurs pourront ainsi partager leurs connaissances avec leurs coll\u00e8gues en concevant un cours ou en pr\u00e9parant une petite vid\u00e9o pour une plate-forme d\u2019e-learning.<\/p>\n

Et r\u00e9ciproquement. Les employ\u00e9s pourront vous montrer tout ce qu\u2019ils ont appris en vous envoyant le mat\u00e9riel pour une \u00e9valuation de leurs progr\u00e8s. Cela am\u00e9liorera leur d\u00e9veloppement, et c\u2019est pour cette raison que la formation entre pairs est devenue l\u2019une des tendances importantes en 2020.<\/p>\n

3. Enseigner \u00e0 \u00eatre productif<\/h2>\n

Votre entreprise offre peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 une formation en gestion du temps et en productivit\u00e9. Ceci aidera les employ\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux ressources n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer efficacement les d\u00e9fis quotidiens. Pour avoir du succ\u00e8s, la formation doit inclure trois \u00e9l\u00e9ments de base d\u00e9taill\u00e9s ci-dessous\u00a0:<\/p>\n