{"id":134544,"date":"2020-04-08T13:01:59","date_gmt":"2020-04-08T11:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/5-exemples-doutils-de-gamification-qui-ameliorent-la-selection-du-personnel\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:03","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:03","slug":"5-exemples-doutils-de-gamification-qui-ameliorent-la-selection-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/5-exemples-doutils-de-gamification-qui-ameliorent-la-selection-du-personnel\/","title":{"rendered":"5 exemples d\u2019outils de gamification qui am\u00e9liorent la s\u00e9lection du personnel"},"content":{"rendered":"

Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu parler de la gamification<\/a> avant, sachant que des composants ludiques ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s dans les formations ainsi que dans les d\u00e9partements des RH depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant. Des entreprises comme Google, Coca-Cola et Iberia utilisent ces outils qui se sont impos\u00e9s comme l\u2019un des ph\u00e9nom\u00e8nes les plus importants ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation et des affaires.<\/span><\/p>\n

Les processus de recrutement ont consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avec l\u2019arriv\u00e9e d\u2019outils de plus en plus personnalis\u00e9s et ludiques. Dans cette situation, les entreprises sont oblig\u00e9es de mettre \u00e0 jour les outils de s\u00e9lection et beaucoup d\u2019entre elles choisissent d\u2019inclure la gamification.<\/span><\/p>\n

L\u2019application de la gamification<\/a> pendant la s\u00e9lection du personnel permet d\u2019\u00e9conomiser du temps et d\u2019encourager l\u2019engagement des salari\u00e9s. Examinons les caract\u00e9ristiques des outils de gamification r\u00e9ussis avec les exemples ci-dessous:<\/span><\/p>\n

1. L\u2019acc\u00e8s doit \u00eatre en ligne
\n<\/span><\/h2>\n

De nombreux outils gamifi\u00e9s se caract\u00e9risent par la promotion d\u2019espaces interactifs 100 % en ligne, ce qui facilite l\u2019assistance des candidats, qui pourront participer de n\u2019importe o\u00f9 dans le monde d\u00e8s qu\u2019ils auront acc\u00e8s \u00e0 une connexion Internet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un bon exemple est le jeu vid\u00e9o 2100<\/a>, un cours gamifi\u00e9 qui peut \u00eatre suivi en plusieurs langues sur Internet. Au cours du processus, il est possible d\u2019\u00e9valuer les qualit\u00e9s du service clients de tout candidat, peu importe o\u00f9 ils se trouvent. Ainsi disparaissent les limites spatio-temporelles.<\/span><\/p>\n

Cette fonctionnalit\u00e9 est essentielle pour am\u00e9liorer les processus de s\u00e9lection g\u00e9n\u00e9raux et am\u00e9liorer l\u2019environnement de travail. C\u2019est pourquoi les m\u00e9dias en ligne sont devenus la cl\u00e9 de vo\u00fbte de l\u2019union des cultures et des \u00e9quipes travaillant ou non \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

2. Les classements comptent
\n<\/span><\/h2>\n

L\u2019inclusion des donn\u00e9es de classification au cours du processus gamifi\u00e9 s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s importante pour motiver le respect des objectifs et des normes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le classement visuel est utile car il fournit des donn\u00e9es d\u2019identification personnelle ainsi que les trois meilleures scores minute par minute, ce qui permet un bon suivi et un <\/span>feedback <\/span><\/i>\u00e0<\/span> posteriori<\/span><\/i> aux participants.<\/span><\/p>\n

\u00c0 titre d\u2019exemple, nous disposons du classement suivant dans le <\/span>serious game <\/span><\/i>Merchants<\/a> dans lequel le niveau et le score obtenus par l\u2019apprenant pour les diff\u00e9rents cas commerciaux r\u00e9els sont clairement identifi\u00e9s. L\u2019apprenant y met en pratique ses comp\u00e9tences pour n\u00e9gocier, communiquer efficacement une proposition et r\u00e9soudre des conflits.<\/span><\/p>\n

3. Si nous savons o\u00f9 nous sommes, nous pouvons planifier o\u00f9 nous allons<\/h2>\n

Pour que les participants au processus de s\u00e9lection sachent o\u00f9 ils se trouvent, il convient de leur montrer une barre de progression dans l\u2019outil utilis\u00e9 afin qu\u2019ils puissent s\u2019\u00e9valuer quand ils le souhaitent.
\nMontrer la progression permet de mettre l\u2019accent sur les objectifs et favorise l\u2019effort personnel. Le feedback pendant le processus est garanti et les \u00e9l\u00e9ments visuels fonctionnent encore mieux.
\nSur l\u2019image nous pouvons voir comment dans le serious game sur le coaching, Echo<\/a>, apporte des donn\u00e9es sur le niveau actuel de l\u2019utilisateur et la position, permettant un suivi \u00e0 n\u2019importe quel moment du jeu.<\/p>\n

<\/a><\/h2>\n

4. Les victoires doivent \u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9es
\n<\/span><\/h2>\n

Les candidats peuvent avoir des moments forts ou plus faibles\u00a0 dans le processus de s\u00e9lection. Il est recommand\u00e9 d\u2019opter pour un outil de gamification qui encourage les utilisateurs par le biais de r\u00e9compenses et de reconnaissances. Cela peut \u00eatre \u00e0 partir de visuels accrocheurs inclus dans le jeu ou dans le classement \u00e0 la fin de chaque niveau.<\/span><\/p>\n

Dans Pacific<\/a>, le jeu vid\u00e9o sur le leadership dans lequel les utilisateurs apprennent et mettent en \u0153uvre des strat\u00e9gies, des techniques et des outils pour d\u00e9velopper et am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en leadership et en gestion d\u2019\u00e9quipe, nous pouvons voir comment ils utilisent les outils visuels \u00e0 la fin du jeu pour offrir une reconnaissance positive.<\/span><\/p>\n

5. Les puzzles aident \u00e0 mieux conna\u00eetre les employ\u00e9s
\n<\/span><\/h2>\n

Parmi les caract\u00e9ristiques \u00e0 valeur ajout\u00e9e, on retrouve les puzzles, car ceux-ci sont efficaces pour g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019engagement.<\/span> De plus, ils permettent de comprendre les techniques que les candidats utilisent pour r\u00e9soudre les situations probl\u00e9matiques.<\/span><\/p>\n

Un exemple pratique est Triskelion<\/a>, un cours en ligne gamifi\u00e9 reposant sur un simulateur qui recr\u00e9e des situations r\u00e9elles afin que l\u2019apprenant puisse d\u00e9velopper ses propres techniques de productivit\u00e9 personnelle et de gestion du temps. Ces \u00e9l\u00e9ments sont combin\u00e9s avec des puzzles et des \u00e9nigmes qui maintiennent les utilisateurs attentifs et pr\u00eats \u00e0 r\u00e9agir aux \u00e9v\u00e9nements impr\u00e9vus de l\u2019aventure.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, les m\u00e9canismes ludiques au sein des processus de s\u00e9lection se sont montr\u00e9s tr\u00e8s efficaces pour recueillir plus d\u2019informations sur les capacit\u00e9s des candidats et facilitent ainsi le chemin du recrutement. N\u2019attendez plus et faites le test !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu parler de la gamification avant, sachant que des composants ludiques ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s dans les formations ainsi que dans les d\u00e9partements des RH depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant. 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