{"id":134538,"date":"2020-09-07T15:46:18","date_gmt":"2020-09-07T13:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/comment-mettre-en-place-une-plate-forme-virtuelle-de-formation-au-sein-de-votre-entreprise\/"},"modified":"2024-11-01T17:21:02","modified_gmt":"2024-11-01T16:21:02","slug":"comment-mettre-en-place-une-plate-forme-virtuelle-de-formation-au-sein-de-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/comment-mettre-en-place-une-plate-forme-virtuelle-de-formation-au-sein-de-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment mettre en place une plate-forme virtuelle de formation au sein de votre entreprise\u00a0?"},"content":{"rendered":"<h6 class=\"p2\">Vous souhaitez former vos employ\u00e9s 100\u00a0% en ligne mais vous ne savez pas comment mettre en place une plate-forme virtuelle\u00a0?<\/h6>\n<p class=\"p3\">Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les cours de formation en ligne sont en plein essor car ils encouragent l\u2019<i>onboarding<\/i> et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences professionnelles. De plus en plus d&rsquo;entreprises pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9sormais <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/5-avantages-de-lapprentissage-en-continu-pour-le-developpement-professionnel-avec-le-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;<i>e-learning <\/i><\/a>\u00e0 la formation pr\u00e9sentielle\u00a0car cette m\u00e9thode pr\u00e9sente de nombreux avantages\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">r\u00e9duction des co\u00fbts,<\/li>\n<li class=\"li3\">aucune limite spatio-temporelle,<\/li>\n<li class=\"li3\">accessible depuis n&rsquo;importe quel appareil disposant d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 internet,<\/li>\n<li class=\"li3\">favorise la transformation digitale,<\/li>\n<li class=\"li3\">permet de mesurer les r\u00e9sultats et de donner du <i>feedback<\/i>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p3\">Si vous aussi vous souhaitez utiliser ce type de formation, veuillez suivre les \u00e9tapes suivantes\u00a0:<\/p>\n<h2>1. Identifiez les besoins de votre entreprise<\/h2>\n<p class=\"p3\">Chaque organisation se caract\u00e9rise par des strat\u00e9gies et des \u00e9quipes sp\u00e9cifiques qui d\u00e9terminent les besoins de formation \u00e0 court et \u00e0 long terme. Les techniques suivantes vous permettront de conna\u00eetre l&rsquo;environnement professionnel dans lequel se trouve r\u00e9ellement votre entreprise.<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><b>Sondages et questionnaires<\/b>\u00a0: posez des questions sp\u00e9cifiques aux professionnels.<\/li>\n<li class=\"li3\"><b>Tests<\/b>\u00a0: testez les connaissances de vos \u00e9quipes afin de d\u00e9tecter les faiblesses.<\/li>\n<li class=\"li3\"><b>R\u00e9unions<\/b>\u00a0: discutez avec vos \u00e9quipes afin d\u2019identifier les mesures \u00e0 prendre.<\/li>\n<li class=\"li3\"><b>Entretiens individuels<\/b>\u00a0: \u00e0 la diff\u00e9rence des r\u00e9unions, cette fois-ci le <i>feedback<\/i> verbal se fera uniquement entre deux personnes.<\/li>\n<li class=\"li3\"><b>Observation<\/b>\u00a0: \u00e0 l\u2019aide d\u2019une observation quotidienne et de la collecte post\u00e9rieure d\u2019informations, analysez et comparez la situation actuelle de l&rsquo;entreprise et de ses employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p8\">Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 les besoins de l\u2019entreprise, dressez une liste des priorit\u00e9s et commencez \u00e0 chercher la plate-forme id\u00e9ale.<\/p>\n<h2>2. Choisissez la plate-forme virtuelle<\/h2>\n<p class=\"p3\">Les responsables de la formation devraient \u00e9valuer et choisir la plate-forme. Le march\u00e9 digital offre de plus en plus d\u2019options. Voil\u00e0 pourquoi il convient d\u2019effectuer une analyse FFOM et d\u2019examiner les aspects suivants avant de se d\u00e9cider. V\u00e9rifiez\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">si la plate-forme permet de personnaliser le contenu,<\/li>\n<li class=\"li3\">si les cours de formation propos\u00e9s g\u00e9n\u00e8rent de l\u2019engagement,<\/li>\n<li class=\"li3\">si la conception de la plate-forme est adaptable,<\/li>\n<li class=\"li3\">si la plate-forme peut fournir des rapports et des <i>feedbacks<\/i>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. Organisez la mise en place<\/h2>\n<p class=\"p3\">Une \u00e9quipe de support devra vous aider \u00e0 mettre en place la plate-forme virtuelle pour que ce soit un v\u00e9ritable succ\u00e8s. D\u00e9finissez clairement les diff\u00e9rentes \u00e9tapes \u00e0 suivre\u00a0: le lancement de la plate-forme, le plan de communication et la strat\u00e9gie ult\u00e9rieure.<\/p>\n<p class=\"p8\">Si vous soignez les d\u00e9tails, vous constaterez que la mise en place sera relativement facile.<\/p>\n<h2>4. Formez vos \u00e9quipes<\/h2>\n<p class=\"p3\">Le meilleur moyen de promouvoir l&rsquo;apprentissage en ligne est d&rsquo;offrir une formation sur le fonctionnement du nouvel outil. Organisez des s\u00e9ances de formation et invitez toutes les \u00e9quipes n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p class=\"p8\">Assurez-vous que les employ\u00e9s comprennent les avantages de la plate-forme et r\u00e9pondez \u00e0 leurs questions avant de commencer le plan de formation.<\/p>\n<h2>5. Mesurez les r\u00e9sultats<\/h2>\n<p class=\"p3\">Une fois que nous avons lanc\u00e9 la plate-forme, comment savons-nous que nous avons fait le bon choix\u00a0? Il suffit simplement d\u2019analyser le fonctionnement du nouveau syst\u00e8me.<\/p>\n<p class=\"p3\">Fixez une p\u00e9riode d&rsquo;essai et examinez la performance de l&rsquo;outil ainsi que le d\u00e9veloppement professionnel des \u00e9quipes. Veuillez noter\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">les incidents de l\u2019utilisateur,<\/li>\n<li class=\"li3\">le taux de finalisation et de recommandation,<\/li>\n<li class=\"li3\">les r\u00e9sultats des enqu\u00eates de satisfaction,<\/li>\n<li class=\"li3\">les temps de chargement de la plate-forme,<\/li>\n<li class=\"li10\">la qualit\u00e9 du service d&rsquo;assistance.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"p2\">D\u00e9couvrez la plate-forme en ligne de Gamelearn<\/h3>\n<p class=\"p3\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/pourquoi-gamelearn-est-elle-une-societe-de-reference-dans-le-monde-du-game-based-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gamelearn est une plate-forme de formation 100\u00a0% en ligne<\/a>, dot\u00e9e de 15 ans d&rsquo;exp\u00e9rience offrant ses services \u00e0 plus de 3\u00a0000 entreprises dans le monde entier.<\/p>\n<p class=\"p3\">Voici trois \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s qui diff\u00e9rencient la solution de formation de Gamelearn des autres offres digitales\u00a0:<\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li3\"><b>La gamification pour stimuler l&rsquo;engagement<\/b>\u00a0: la mise en r\u00e9cit, les r\u00e9compenses, les classements, les points et les p\u00e9nalisations permettent de motiver les apprenants. Et les r\u00e9sultats parlent d\u2019eux-m\u00eames, car le taux moyen de finalisation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 94\u00a0%.<\/li>\n<li class=\"li3\"><b>Des contenus d\u2019excellente qualit\u00e9<\/b>\u00a0: les informations fournies pr\u00e9sentent un int\u00e9r\u00eat particulier et peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es dans la vie quotidienne des professionnels.<\/li>\n<li class=\"li11\"><b>Simulateurs d&rsquo;apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience<\/b>\u00a0: les utilisateurs apprennent lorsqu\u2019ils mettent leurs connaissances en pratique et s&rsquo;amusent. Voil\u00e0 pourquoi les cours de Gamelearn \u00e9mulent des situations r\u00e9elles et g\u00e9n\u00e8rent des <i>feedbacks <\/i>imm\u00e9diats.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p3\">Souhaitez-vous mettre en place une plate-forme digitale et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de votre formation en entreprise\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. Nous serons ravis de vous aider.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous souhaitez former vos employ\u00e9s 100\u00a0% en ligne mais vous ne savez pas comment mettre en place une plate-forme virtuelle\u00a0? Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les cours de formation en ligne sont en plein essor car ils encouragent l\u2019onboarding et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences professionnelles. 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