{"id":134509,"date":"2020-06-29T14:28:45","date_gmt":"2020-06-29T12:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/parlons-du-teletravail-avec-aurora-martinez-directrice-generale-de-gamelearn\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:58","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:58","slug":"parlons-du-teletravail-avec-aurora-martinez-directrice-generale-de-gamelearn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/parlons-du-teletravail-avec-aurora-martinez-directrice-generale-de-gamelearn\/","title":{"rendered":"Parlons du t\u00e9l\u00e9travail avec Aurora Mart\u00ednez, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de Gamelearn"},"content":{"rendered":"

S\u2019il y a une chose que l\u2019on doit retenir de cette crise sanitaire dans le monde des entreprises, c\u2019est l’importance de g\u00e9rer le changement \u00e0 temps et de parier sur la transformation digitale. Cela nous a \u00e9norm\u00e9ment servi lors du confinement o\u00f9 nos \u00e9quipes ont \u00e9t\u00e9 forc\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travailler.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afin d\u2019approfondir les le\u00e7ons tir\u00e9es par les entreprises au cours de cette phase insolite, nous avons interview\u00e9 notre Directrice g\u00e9n\u00e9rale, Aurora Mart\u00ednez<\/a>. Elle poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience de la direction et de la gestion d’\u00e9quipes \u00e0 distance dans d’autres entreprises de formation comme Pearson, McGraw Hill ou Curriculum Associates.<\/span><\/p>\n

Qu’est-ce qui diff\u00e9rencie Gamelearn des autres entreprises de formation ?<\/span><\/h2>\n

Le secteur de la formation, en particulier celui en entreprise, est rest\u00e9 fid\u00e8le aux formats traditionnels, o\u00f9 le texte pr\u00e9domine et l\u2019e-learning se limite \u00e0 la digitalisation des textes. Le probl\u00e8me : le manque de motivation que cela g\u00e9n\u00e8re.<\/span><\/p>\n

Face \u00e0 la diversit\u00e9 croissante des nouvelles technologies et des profils professionnels, la demande a \u00e9volu\u00e9 et les entreprises doivent \u00eatre en mesure de stimuler le d\u00e9veloppement de nouveaux talents.<\/span><\/p>\n

Repenser les m\u00e9thodologies d’apprentissage \u00e9tait un besoin imminent et Gamelearn<\/a> s’est engag\u00e9e \u00e0 r\u00e9volutionner la formation en entreprise en cr\u00e9ant une plate-forme de <\/span>game-based learning <\/span><\/i>qui combine <\/span>trois \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9rentiels <\/b>:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. des contenus de qualit\u00e9 <\/b>: les informations transmises sur notre plate-forme sont bas\u00e9es sur des le\u00e7ons pratiques et utiles pour les professionnels.<\/span><\/li>\n
  2. des simulateurs d’apprentissage exp\u00e9rimental <\/b>: la meilleure fa\u00e7on d’apprendre est de s\u2019entra\u00eener en s\u2019amusant, c\u2019est pourquoi nos simulateurs reproduisent des situations r\u00e9elles, dans un format agr\u00e9able enrichi par des <\/span>feedbacks<\/span><\/i> imm\u00e9diats.<\/span><\/li>\n
  3. la gamification <\/b>: nous utilisons la m\u00e9canique ludique du jeu pour motiver les apprenants et augmenter leur engagement.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Comment les clients de Gamelearn ont-ils v\u00e9cu la crise sanitaire ?<\/span><\/h2>\n

    D’un point de vue formatif, nos clients ont augment\u00e9 leur demande pour nos solutions de <\/span>game-based learning <\/span><\/i>en ligne. Cela s\u2019explique par le fait que de nombreuses entreprises :<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Profitent de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail d\u00fb \u00e0 la situation actuelle pour former leurs \u00e9quipes aux comp\u00e9tences dont elles ont le plus besoin.<\/span><\/li>\n
    2. N’\u00e9taient pas pr\u00e9par\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail et ont d\u00fb former leurs professionnels \u00e0 cette nouvelle modalit\u00e9. Dans ce contexte, le<\/span> serious game<\/span><\/i>Triskelion<\/a>,<\/span> sur la gestion du temps et la productivit\u00e9 personnelle, s\u2019est d\u00e9marqu\u00e9<\/span>. <\/span><\/i>Il a \u00e9t\u00e9 l’un des cours les plus demand\u00e9s sur notre plate-forme<\/span>.<\/span><\/i><\/li>\n
    3. Les entreprises avaient organis\u00e9 des s\u00e9ances de formation pr\u00e9sentielles et, afin de ne pas les annuler, ils ont d\u00e9cid\u00e9 de les mettre sous un format en ligne.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Voil\u00e0 les trois principales raisons pour lesquelles nos clients ont accru leur utilisation de la plate-forme en ligne de Gamelearn, une solution de conception rapide, simple, multilingue et adaptable.<\/span><\/p>\n

      De plus, alors que nous passons encore plus de temps \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler sur internet, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des parcours de formation<\/a> d’urgence pour aider les managers \u00e0 g\u00e9rer leurs \u00e9quipes \u00e0 distance et \u00e0 les sensibiliser aux meilleures pratiques sur la cybers\u00e9curit\u00e9<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

      Comment avez-vous v\u00e9cu l’exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail au niveau interne ?<\/span><\/h2>\n

      Bien que chez Gamelearn nous soyons habitu\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail un jour par semaine, la crise sanitaire nous a pris par surprise et nous l’avons v\u00e9cue dans l’humilit\u00e9, avec un objectif tr\u00e8s clair : que nous restions tous en s\u00e9curit\u00e9. \u00c0 cette fin, nous avons pris des mesures pr\u00e9ventives et diffus\u00e9 des informations d\u00e8s le d\u00e9but. Nous avons m\u00eame d\u00e9cid\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler avant la mise en place de l’\u00e9tat d\u2019urgence en Espagne, o\u00f9 se trouve notre si\u00e8ge social.<\/span><\/p>\n

      Avec <\/span>plus de 100 employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/b>, la communication transparente a \u00e9t\u00e9 la cl\u00e9 de notre unit\u00e9, de la gestion du changement et de la solidarit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Chez Gamelearn, nous nous sommes plus que jamais soutenus les uns les autres et continuons de nous concentrer sur les innovations du travail en \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

      Comment avez-vous encourag\u00e9 le travail en \u00e9quipe pendant cette p\u00e9riode ?<\/span><\/h2>\n

      Notre culture d’entreprise et notre communication transparente nous ont aid\u00e9s, sans oublier le soutien \u00e9motionnel apport\u00e9<\/a> par le d\u00e9partement des RH \u00e0 nos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n

      Nous avons con\u00e7u des outils et us\u00e9 de l\u2019empathie pour soutenir nos salari\u00e9s et les aider \u00e0 mieux surmonter ces moments compliqu\u00e9s. Apr\u00e8s tout, Gamelearn repr\u00e9sente un reflet de la soci\u00e9t\u00e9. Nous avons de nombreux employ\u00e9s internationaux ayant leur famille dans diff\u00e9rents pays du monde et les autres ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par le Coronavirus \u00e0 plus ou moins grande mesure.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

      Quel r\u00f4le la formation a-t-elle jou\u00e9 au sein de l\u2019entreprise ?<\/span><\/h2>\n

      La formation<\/a> nous a aid\u00e9s \u00e0 fournir du soutien et des outils \u00e0 nos \u00e9quipes tout au long de ces changements. Nous avons propos\u00e9 des s\u00e9ances d\u00e9di\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail, au <\/span>feedback<\/span><\/i> efficace, au <\/span>coaching <\/span><\/i>et \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9. De plus, nous avons con\u00e7u un jeu personnalis\u00e9 avec notre <\/span>serious game <\/span><\/i>Mars<\/a>, dans le but de fournir \u00e0 nos employ\u00e9s des informations v\u00e9ridiques sur cette pand\u00e9mie.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Pendant une semaine, toute notre \u00e9quipe a pu profiter de cette formation. D\u00e9couvrez l’exp\u00e9rience dans cette vid\u00e9o :<\/span><\/p>\n