{"id":134500,"date":"2020-06-05T14:30:37","date_gmt":"2020-06-05T12:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/pourquoi-la-formation-en-entreprise-demeure-t-elle-essentielle\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:57","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:57","slug":"pourquoi-la-formation-en-entreprise-demeure-t-elle-essentielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/pourquoi-la-formation-en-entreprise-demeure-t-elle-essentielle\/","title":{"rendered":"Pourquoi la formation en entreprise demeure-t-elle essentielle ?"},"content":{"rendered":"

La formation en entreprise consiste \u00e0 fournir aux employ\u00e9s les comp\u00e9tences dont ils ont besoin pour mener \u00e0 bien leur travail. Quelle entreprise ne souhaite pas am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de leurs \u00e9quipes afin d’augmenter les comp\u00e9tences et les r\u00e9sultats de son entreprise ?<\/span><\/p>\n

Les personnes qui composent une entreprise permettent d’atteindre des objectifs, de d\u00e9velopper des id\u00e9es innovantes, de g\u00e9n\u00e9rer des produits et des services de qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour promouvoir la productivit\u00e9 de tous les processus en entreprise, la formation est la meilleure alli\u00e9e. Les comp\u00e9tences dans les formations sont multiples et, au fil du temps, il est n\u00e9cessaire de mettre \u00e0 jour les connaissances acquises. Sanjay Sarma, vice-pr\u00e9sident de l’Open Learning MIT d\u00e9clare \u00e0 ce sujet :<\/span><\/p>\n

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\u00ab Tout comme il serait absurde de penser qu’aller \u00e0 la salle de sport pendant quatre ou cinq ans nous servirait \u00e0 \u00eatre en forme toute notre vie, notre apprentissage ne devrait pas se terminer \u00e0 l’universit\u00e9. \u00bb<\/span><\/em><\/h6>\n<\/blockquote>\n

L’apprentissage doit continuer \u00e0 \u00eatre encourag\u00e9 par les entreprises qui reconnaissent que l’investissement dans leurs \u00e9quipes est l’un des meilleurs paris qu’elles puissent faire.<\/span><\/p>\n

L’importance de la formation continue :<\/span><\/h2>\n

La formation initiale que l’employ\u00e9 re\u00e7oit, tel que le <\/span>onboarding<\/span><\/i>, fonctionne tr\u00e8s bien pour accueillir les professionnels et leur faire d\u00e9couvrir la culture et les normes internes ; cependant, la formation ne peut pas s\u2019arr\u00eater l\u00e0. Un plan de formation continue est n\u00e9cessaire, car les connaissances initiales peuvent devenir obsol\u00e8tes au fil du temps. Bon nombre des comp\u00e9tences acquises sont constamment mises \u00e0 jour \u00e0 travers de nouvelles m\u00e9thodologies ou de nouveaux dispositifs.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour faire face \u00e0 cette situation, la formation en entreprise doit \u00eatre constitu\u00e9e de parcours de formation<\/a> adapt\u00e9s aux besoins de chaque professionnel. Si une entreprise d\u00e9cide de renoncer au plan de formation, elle devra faire face \u00e0 des changements sans les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires de ses employ\u00e9s, ce qui peut entra\u00eener une stagnation et une perte de comp\u00e9titivit\u00e9 dans son secteur.<\/span><\/p>\n

Alfredo Barquero Corrales d\u00e9clare dans son livre <\/span>Administration des ressources humaines<\/span><\/i> :<\/span><\/p>\n

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\u00ab Plus le degr\u00e9 de formation et de pr\u00e9paration du personnel de l’entreprise est \u00e9lev\u00e9, plus le niveau de productivit\u00e9 sera haut – qualitativement et quantitativement. Nous pouvons donc dire, sans crainte de se tromper, que les programmes de formation professionnelle sont l’un des investissements les plus rentables. \u00bb<\/span><\/em><\/h6>\n<\/blockquote>\n

Les entreprises pionni\u00e8res, telles que Coca-Cola, Banesco et DKV Seguros, sont conscientes de l’importance de la formation et s’engagent dans les solutions les plus innovantes afin d\u2019augmenter leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur productivit\u00e9 par rapport \u00e0 d’autres entreprises.<\/span><\/p>\n

Avantages pour les entreprises :<\/span><\/h2>\n

Certains des avantages de la formation en entreprise :<\/span><\/p>\n