{"id":134491,"date":"2020-05-29T07:56:54","date_gmt":"2020-05-29T05:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/comment-savoir-si-vos-employes-sont-prets-pour-la-nouvelle-normalite-au-bureau\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:56","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:56","slug":"comment-savoir-si-vos-employes-sont-prets-pour-la-nouvelle-normalite-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/comment-savoir-si-vos-employes-sont-prets-pour-la-nouvelle-normalite-au-bureau\/","title":{"rendered":"Comment savoir si vos employ\u00e9s sont pr\u00eats pour la \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb au bureau ?"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s la crise sanitaire, le retour au bureau arrive \u00e0 grands pas mais il se fera d\u00e9sormais avec une \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb dont nous faisons tous partie. La distanciation sociale, les masques et le gel d\u00e9sinfectant ne sont que quelques-unes des pr\u00e9cautions sanitaires auxquelles nous devons nous adapter.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bien que les mesures obligatoires varient selon le pays ou la zone de r\u00e9sidence, les entreprises doivent tenir compte des pr\u00e9occupations des salari\u00e9s avant que ces derniers ne reprennent leurs journ\u00e9es de travail ordinaires. Le retour au bureau peut causer de l’incertitude, entre autres parce que nous ne pouvons pas pr\u00e9voir l\u2019avenir, or il faut voir si nous sommes en mesure de d\u00e9terminer quand nos employ\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 retourner au bureau.<\/span><\/p>\n

Faciliter le retour au bureau\u00a0<\/span><\/h2>\n

Si vos employ\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail, ils ont subi un processus d’adaptation et auront besoin du soutien des managers et du d\u00e9partement RH pour faciliter leur retour au bureau.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les directeurs doivent organiser un plan d’action et de communication comprenant les mesures de s\u00e9curit\u00e9 mises en place dans leur pays et dans leur secteur d’activit\u00e9. Lors de la communication du plan d\u2019action, il est essentiel de v\u00e9rifier que tous les \u00e9l\u00e9ments sont bien compris et que les employ\u00e9s sont conscients de<\/span> l’importance de sa mise en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n

V\u00e9rifier l’\u00e9tat \u00e9motionnel des employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n

Avant de retourner au bureau, l\u2019\u00e9tat et le niveau de stress des t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent \u00eatre pris en compte. Si votre entreprise a d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 des check-lists de leur \u00e9tat \u00e9motionnel ,vous aurez une longueur d’avance.<\/span><\/p>\n

Tout comme les check-lists<\/span>, <\/span><\/i>les sondages permettent de savoir comment les employ\u00e9s se sentent pendant le t\u00e9l\u00e9travail et si tout le monde est pr\u00eat \u00e0 revenir. Il y aura ceux qui, pour des raisons personnelles, auront besoin de continuer le t\u00e9l\u00e9travail pendant un certain temps.<\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le sondage pour les employ\u00e9s.<\/span><\/a><\/p>\n

Afin d\u2019y inclure tous les employ\u00e9s, vous pouvez organiser des sessions individuelles ou partager le sondage pendant une p\u00e9riode de temps limit\u00e9e. Les r\u00e9sultats vous permettront d’identifier les besoins et les attentes des \u00e9quipes afin de compl\u00e9ter au mieux le plan d’action.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diriger la gestion du changement\u00a0<\/span><\/h2>\n

Les managers de l’entreprise doivent \u00eatre en mesure de g\u00e9rer l’ensemble du processus de changement, d’identifier les sc\u00e9narios possibles, de prendre en compte le sch\u00e9ma SWOT (faiblesses, menaces, forces et opportunit\u00e9s) ainsi que les <\/span>commentaires<\/span><\/i> des \u00e9quipes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Des mesures doivent \u00eatre prises incluant les pr\u00e9visions n\u00e9cessaires afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de tous les employ\u00e9s de l’entreprise. Puisqu\u2019il faut prendre diverses mesures avant de retourner au bureau, il est recommand\u00e9 d’utiliser une check-list<\/span> qui vous permettra de suivre l’ensemble du processus basique.<\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger la<\/span> check-list pour le manager.<\/span><\/a><\/p>\n

Diriger gr\u00e2ce \u00e0 la motivation \u00e0 une communication transparente sera la cl\u00e9 du processus.<\/span><\/p>\n

Utiliser la formation en ligne comme alli\u00e9\u00a0<\/span><\/h2>\n

Les processus de formation permettent de consolider les connaissances. Avec les alternatives 100% en ligne<\/span>,<\/span><\/i> des cours existent avec les nouvelles r\u00e9glementations ou les sc\u00e9narios possibles destin\u00e9s aux employ\u00e9s, avant leur retour au bureau.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Des cours personnalisables tels que ADA<\/a> vous permettent d’adapter le contenu sur la conformit\u00e9<\/span> via un format de qualit\u00e9, amusant et dynamique.\u00a0 <\/span><\/p>\n

D\u00e9couvrez dans la vid\u00e9o ci-dessous comment DKV Seguros<\/a> a obtenu une formation sur la conformit\u00e9 avec un ratio de recommandation de 98,6 %.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

En r\u00e9sum\u00e9, le retour au bureau peut \u00eatre beaucoup plus intuitif et plus facile si vous le planifiez strat\u00e9giquement et avec les bonnes ressources. Voulez-vous passer le test ?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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