{"id":134489,"date":"2020-04-22T13:50:28","date_gmt":"2020-04-22T11:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/4-entreprises-disruptives-du-secteur-financier-qui-utilisent-les-cours-de-gamelearn-avec-succes\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:55","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:55","slug":"4-entreprises-disruptives-du-secteur-financier-qui-utilisent-les-cours-de-gamelearn-avec-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/4-entreprises-disruptives-du-secteur-financier-qui-utilisent-les-cours-de-gamelearn-avec-succes\/","title":{"rendered":"4 entreprises disruptives du secteur financier qui utilisent les cours de Gamelearn avec succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"

Nous vivons actuellement un changement d\u2019\u00e9poque plut\u00f4t qu\u2019une \u00e9poque de changement, marqu\u00e9 par les innovations technologiques des entreprises disruptives. Il est vrai que d\u00e8s le d\u00e9but les changements technologiques ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre du jour\u00a0; cependant, le d\u00e9veloppement des entreprises, par le biais de la technologie, n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important qu\u2019il ne l\u2019est aujourd\u2019hui.<\/span><\/p>\n

Peu d\u2019entreprises savent tirer parti des avanc\u00e9es technologiques, mais celles qui n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 am\u00e9liorer leur dynamique, parviennent \u00e0 renouveler les formats et esp\u00e8rent ainsi pouvoir atteindre le potentiel maximum de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n

Dans les secteurs qui utilisent la technologie comme un outil au service du capital humain, se trouvent les entreprises disruptives du secteur financier qui, par le biais du game-based learning,<\/i> ont obtenu d\u2019excellents r\u00e9sultats gr\u00e2ce \u00e0 Gamelearn. Veuillez trouver ci-dessous leurs t\u00e9moignages\u00a0:<\/span><\/p>\n

1. CaixaBank <\/span><\/a><\/h2>\n

CaixaBank est l\u2019une des trois plus grandes institutions financi\u00e8res d\u2019Espagne, avec pr\u00e8s de 14 millions de clients et plus de 32\u00a0000 employ\u00e9s. Cherchant continuellement \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer, au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2016, l\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place un programme de game-based learning<\/i> au sein de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n

L\u2019objectif principal de CaixaBank \u00e9tait de promouvoir les comp\u00e9tences en n\u00e9gociation de ses employ\u00e9s afin d\u2019obtenir des r\u00e9sultats positifs au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

Merchants<\/a> est le serious game<\/i> qu\u2019ils choisirent car celui-ci dispose d\u2019un simulateur recr\u00e9ant 6 cas de n\u00e9gociation et de r\u00e9solution de conflits r\u00e9els. Le format attrayant de ce jeu fut l\u2019un des aspects qui a motiv\u00e9 les employ\u00e9s \u00e0 mettre \u00e0 jour leur formation.<\/span><\/p>\n

Avoir mis\u00e9 sur une formation gamifi\u00e9e a permis \u00e0 CaixaBank d\u2019augmenter de 40 % l\u2019acquisition de nouvelles activit\u00e9s. De plus, son chiffre d\u2019affaires annuel des 20 transactions plus importantes de l\u2019entreprise a \u00e9galement augment\u00e9 de 15\u00a0%.<\/span><\/p>\n

2. Banesco<\/span><\/a><\/h2>\n

Banesco est la premi\u00e8re soci\u00e9t\u00e9 de banque priv\u00e9e du Venezuela, avec plus de six millions de clients et une pr\u00e9sence internationale comprenant des succursales aux \u00c9tats-Unis, en Espagne, en Colombie, au Panama, \u00e0 Porto Rico et en R\u00e9publique dominicaine.<\/span><\/p>\n

Dans un contexte financier caract\u00e9ris\u00e9 par une forte comp\u00e9titivit\u00e9 entre les entreprises et le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies, Banesco a mis\u00e9 sur l\u2019innovation interne afin de s\u2019adapter aux changements et d\u2019offrir les meilleures solutions aux clients du XXIe si\u00e8cle.<\/span><\/p>\n

Le grand d\u00e9fi \u00e9tait de d\u00e9velopper la transformation digitale \u00e0 partir de strat\u00e9gies de formation gamifi\u00e9es. Pour ce faire, elle a utilis\u00e9 un cours de la plate-forme en ligne de Gamelearn tel que Pacific<\/a>, qui porte sur le leadership et la gestion d\u2019\u00e9quipes.<\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 cette formation, nous avons pu encourager le d\u00e9veloppement et l\u2019apprentissage autodirig\u00e9s. Les employ\u00e9s peuvent se connecter depuis leur ordinateur, tablette ou t\u00e9l\u00e9phone portable. N’importe o\u00f9\u00a0! O\u00f9 et quand bon leur semble.\u00a0\u00bb affirme Deycaris Mu\u00f1oz, responsable du d\u00e9veloppement et de la formation chez Banesco Panam\u00e1.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Pacific,<\/a><\/p>\n

3. Sareb<\/span><\/h2>\n

La soci\u00e9t\u00e9 de gestion d\u2019actifs provenant de la restructuration bancaire, plus connue sous son acronyme Sareb, est une institution financi\u00e8re qui, depuis sa cr\u00e9ation en 2012, a pour objectif d\u2019aider \u00e0 l\u2019assainissement du secteur financier espagnol, en se souciant tout particuli\u00e8rement des entit\u00e9s ayant des probl\u00e8mes d\u2019exploitation massive du secteur immobilier. <\/span><\/p>\n

Sareb s\u2019int\u00e9resse au d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, voil\u00e0 pourquoi elle a r\u00e9alis\u00e9 des initiatives \u00e0 valeur ajout\u00e9e afin d\u2019am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de ses \u00e9quipes. Gr\u00e2ce aux jeux vid\u00e9o de formation de Gamelearn, elle a r\u00e9ussi \u00e0\u00a0:<\/span><\/p>\n