{"id":134477,"date":"2020-06-03T10:33:18","date_gmt":"2020-06-03T08:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/guide-dintroduction-sur-la-gamification-dans-votre-formation-en-entreprise\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:53","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:53","slug":"guide-dintroduction-sur-la-gamification-dans-votre-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/guide-dintroduction-sur-la-gamification-dans-votre-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Guide d\u2019introduction sur la gamification dans votre formation en entreprise"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/meilleur-guide-pas-a-pas-pour-comprendre-gamification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La gamification<\/a> est devenue une <strong>solution capable de motiver les professionnels et d&rsquo;am\u00e9liorer leurs r\u00e9sultats commerciaux<\/strong>. De plus en plus d&rsquo;entreprises en pleine transformation optent pour des outils gamifi\u00e9s, et des \u00e9tudes indiquent que <a href=\"https:\/\/review42.com\/gamification-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">95 % des employ\u00e9s<\/a> en profitent.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises qui souhaitent int\u00e9grer la <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/ressources\/blog\/gamification-les-6-articles-vous-devez-lire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gamification<\/a> dans le processus de formation en entreprise, il existe un certain nombre d&rsquo;\u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte, les voici :<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. S\u00e9lectionner l&rsquo;option qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise<br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que la gamification soit un \u00e9l\u00e9ment de plus en plus courant, tous les outils n&rsquo;offrent pas les m\u00eames fonctionnalit\u00e9s. Les m\u00e9canismes, la dynamique et l&rsquo;esth\u00e9tique du jeu comptent mais il est essentiel que le cours ou l&rsquo;application de la formation soit capable de g\u00e9n\u00e9rer de la motivation aupr\u00e8s des apprenants ainsi que l\u2019apprentissage de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques avec succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coca-Cola Femsa a choisi le cours de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/catalog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pacific<\/a>, centr\u00e9 sur la gestion d&rsquo;\u00e9quipe et le leadership, pour plus de 800 employ\u00e9s. Ce jeu est enrichi en connaissances de qualit\u00e9 et en d\u00e9fis qui suscitent une bonne motivation pour les activit\u00e9s de formation.<\/span><\/p>\n<h2>2. Mettre la strat\u00e9gie en route<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir s\u00e9lectionn\u00e9 l\u2019outil de formation, il est temps de planifier le processus qui permet d&rsquo;atteindre vos objectifs avec la gamification. Pour ce faire, vous pouvez r\u00e9pondre \u00e0 un certain nombre de questions basiques :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quand l&rsquo;outil sera-t-il d\u00e9ploy\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels seront les objectifs de la strat\u00e9gie ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles \u00e9quipes participeront ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui seront les managers du projet ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel sera le parcours de la formation \u00e0 suivre ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 quoi ressemblera le plan de communication ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Quelles seront les modalit\u00e9s de la formation (obligatoire ou volontaire) ?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de temps durera le processus ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. Int\u00e9grer l&rsquo;outil gamifi\u00e9<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les nouvelles technologies facilitent la num\u00e9risation des processus et la plupart des outils gamifi\u00e9s sont faciles \u00e0 int\u00e9grer technologiquement avec les appareils portables et l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 Internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un processus d&rsquo;int\u00e9gration simple comprendrait :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019abonner \u00e0 la plate-forme, au cours ou \u00e0 l&rsquo;outil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personnaliser les comptes professionnels.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer des tests internes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place des canaux pour g\u00e9n\u00e9rer des <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedbacks <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de la part des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut exister des sc\u00e9narios plus complexes o\u00f9 le service informatique devra aider l\u2019entreprise \u00e0 configurer ses appareils afin d&rsquo;int\u00e9grer l&rsquo;outil de gamification en question. Cependant, cela est rare car les technologies gamifi\u00e9es sont le plus souvent disponibles via t\u00e9l\u00e9chargement ou en acc\u00e8s instantan\u00e9 en ligne.<\/span><\/p>\n<h2>4. Apporter une formation pr\u00e9alable<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que l&rsquo;outil gamifi\u00e9 est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9, vous devrez apprendre aux employ\u00e9s \u00e0 s\u2019en servir. Vous pouvez pr\u00e9parer un petit guide dans lequel vous expliquerez les principales fonctionnalit\u00e9s de la formation et la mani\u00e8re dont va se d\u00e9rouler le processus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous que toutes les \u00e9quipes comprennent et se sentent \u00e0 l&rsquo;aise avec le nouveau syst\u00e8me de formation gamifi\u00e9 afin qu\u2019il soit le plus efficace possible pour les apprenants. <\/span><\/p>\n<h2>5. Effectuer un suivi des r\u00e9sultats<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de la technologie que vous aurez choisie, vous pourrez acc\u00e9der aux rapports automatiques ou il faudra mesurer les r\u00e9sultats obtenus \u00e0 l&rsquo;aide de vos propres m\u00e9thodes. Nous vous conseillons de combiner les r\u00e9sultats m\u00e9caniques avec l&rsquo;analyse des chefs de projet afin de b\u00e9n\u00e9ficier de rapports complets.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des entreprises telles que Ford, Sanitas et Michelin utilisent la plate-forme de gamification Gamelearn. Cette derni\u00e8re leur donne un acc\u00e8s \u00e0 des rapports automatiques avec des pr\u00e9cisions sur chaque cours et apprenant. Cela permet aux chefs de projet d&rsquo;identifier facilement l&rsquo;impact de la formation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas de l\u2019entreprise <a href=\"https:\/\/discover.game-learn.com\/etude-cas-sanitas-ameliorer-le-niveau-dengagement-leffectif-travers-la-formation\/?block=show\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sanitas<\/a>, les r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9raux ont \u00e9t\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taux d&rsquo;applicabilit\u00e9 de <strong>99 %<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taux de finalisation <strong>92 %<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>9 %<\/strong> d&rsquo;am\u00e9lioration du niveau d&rsquo;engagement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusion, la formation en entreprise gamifi\u00e9e est un investissement destin\u00e9 aux talents des soci\u00e9t\u00e9s. Elle \u00e9largit les horizons de l&rsquo;innovation et cr\u00e9e des opportunit\u00e9s uniques pour les entreprises. Et vous, utilisez-vous d\u00e9j\u00e0 des outils gamifi\u00e9s pour piloter les r\u00e9sultats de votre formationt ?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gamification est devenue une solution capable de motiver les professionnels et d&rsquo;am\u00e9liorer leurs r\u00e9sultats commerciaux. 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