{"id":134433,"date":"2018-04-10T11:00:43","date_gmt":"2018-04-10T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/huit-conseils-pour-utiliser-le-b-learning-dans-la-formation-en-entreprise\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:45","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:45","slug":"huit-conseils-pour-utiliser-le-b-learning-dans-la-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/huit-conseils-pour-utiliser-le-b-learning-dans-la-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Huit\u00a0conseils pour utiliser le b-learning dans la formation en entreprise"},"content":{"rendered":"

L’apprentissage hybride (en anglais, b-learning<\/em> ou blended learning<\/em>) est en train de devenir l’une des nouvelles tendances du monde de la formation en entreprise. Sa combinaison de cours pr\u00e9sentiels et cours en ligne (ou toute autre ressource num\u00e9rique) donne de grands r\u00e9sultats, gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation du meilleur de chaque m\u00e9thodologie. De plus en plus, les entreprises ne se demandent plus si elles doivent ou non faire du b-learning<\/em>, mais comment r\u00e9ussir \u00e0 l\u2019appliquer avec succ\u00e8s.<\/p>\n

Pour cela, nous vous pr\u00e9sentons huit\u00a0recommandations en mati\u00e8re de b-learning<\/em> qui ont permis \u00e0 des entreprises du monde entier d’obtenir d’excellents r\u00e9sultats\u00a0:<\/p>\n

1. Pensez aux besoins de votre entreprise<\/h2>\n

Avant toute chose, pensez \u00e0 l’objectif que vous voulez atteindre, et ses b\u00e9n\u00e9fices pour votre entreprise. Ne vous souciez pas de la technologie ni de la m\u00e9thodologie b-learning<\/em>, mais seulement de ce que vos employ\u00e9s ont besoin d’apprendre. Concevez l’ensemble du programme de formation en pensant uniquement aux r\u00e9sultats que vous voulez obtenir. Seulement ensuite, commencez \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de le faire par b-learning<\/em>.<\/p>\n

2. Expliquez \u00e0 vos employ\u00e9s le programme de b-learning<\/em><\/h2>\n

Avant de commencer votre formation b-learning<\/em>, il est important que vous organisiez une s\u00e9ance pour expliquer \u00e0 vos employ\u00e9s son fonctionnement et ses objectifs. Parlez-leur de ses avantages, de tout ce qu’ils vont apprendre au cours des semaines ou des mois \u00e0 venir, et de ce qu’ils vont avoir besoin de faire \u00e0 chaque instant. Envoyez-leur une feuille de route avec tous les d\u00e9tails, et expliquez-leur les choses qu’ils devront faire en ligne, et hors-ligne.<\/p>\n

3. Utilisez les cours pr\u00e9sentiels de fa\u00e7on efficace<\/h2>\n

L’une des cl\u00e9s du b-learning<\/em> r\u00e9side dans la bonne utilisation des cours pr\u00e9sentiels. Comme les \u00e9l\u00e8ves ont d\u00e9j\u00e0 suivi des cours en ligne, les professeurs n’ont plus besoin de perdre leur temps avec des explications g\u00e9n\u00e9rales ou des cours magistraux. L’id\u00e9e est d’utiliser les salles de classe pour ne faire que ce que l’on ne peut pas faire en ligne\u00a0: travail en \u00e9quipe, questions au professeur, dynamiques de groupe, d\u00e9bats, exercices pratiques ou r\u00e9solution de probl\u00e8mes. De cette fa\u00e7on, et gr\u00e2ce \u00e0 ce qu’ils ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9tudi\u00e9 en ligne, les employ\u00e9s peuvent tirer le meilleur parti des cours pr\u00e9sentiels.<\/p>\n

4. Assistance et aide technique<\/h2>\n

Ce n’est pas parce que les apprenants peuvent suivre une partie de la formation devant leurs ordinateurs, tablettes ou t\u00e9l\u00e9phones portables que vous ne devez pas les aider. Assurez-vous que votre LMS et vos cours en ligne sont \u00e9tay\u00e9s par une excellente assistance technique, des pages d’aide de qualit\u00e9, des tutoriels vid\u00e9o et un bon soutien aux apprenants. La technologie employ\u00e9e pour les cours en ligne doit \u00eatre simple et intuitive. Veillez \u00e0 ce qu’elle ne devienne pas un obstacle au succ\u00e8s de la formation.<\/p>\n

5. Combinez de fa\u00e7on efficace les formations en ligne et hors-ligne<\/h2>\n

L’une des erreurs les plus fr\u00e9quentes des programmes de b-learning<\/em> est de faire une distinction absolue entre les cours en ligne et les cours pr\u00e9sentiels. Or, l’objectif est pr\u00e9cis\u00e9ment tout le contraire\u00a0: les deux m\u00e9thodologies doivent servir \u00e0 renforcer et mettre en pratique (sous diff\u00e9rents formats) tout ce qui a \u00e9t\u00e9 appris. Faites donc en sorte que ce qui est appris en ligne puisse ensuite \u00eatre appliqu\u00e9 hors-ligne, et que les deux modalit\u00e9s s’associent et se renforcent mutuellement.<\/p>\n

6. Calendrier et logistique<\/h2>\n

Les employ\u00e9s doivent conna\u00eetre, d\u00e8s le d\u00e9part, ce qu’ils vont devoir faire dans la salle de classe d’une part, et sur leurs ordinateurs d’autre part. Ils pourront ainsi planifier la formation \u00e0 leur mesure et terminer les cours dans les d\u00e9lais. Cela est tout particuli\u00e8rement important pour les cours et le\u00e7ons en ligne\u00a0: pr\u00e9venez-les au moins deux semaines \u00e0 l’avance de toutes les t\u00e2ches qu’il leur faudra r\u00e9aliser et indiquez-leur le temps approximatif dont ils auront besoin pour venir \u00e0 bout de chaque unit\u00e9 de formation.<\/p>\n

7. Gamifiez la formation b-learning<\/em><\/h2>\n

L’adoption du b-learning<\/em> ne doit pas vous emp\u00eacher d’int\u00e9grer d’autres m\u00e9thodologies ou \u00e9l\u00e9ments de motivation. L’une des m\u00e9thodes les plus int\u00e9ressantes passe par la gamification\u00a0: utilisez les classements, encouragez une comp\u00e9tition saine et r\u00e9compensez les employ\u00e9s qui terminent chaque unit\u00e9 les premiers, et avec les meilleurs scores. Beaucoup d’entreprises organisent m\u00eame une c\u00e9r\u00e9monie de remise de prix (avec des troph\u00e9es ou autres types de r\u00e9compenses) pour les premiers class\u00e9s. Dans la partie de formation en ligne, n’h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 tirer parti des avantages de l’apprentissage par les jeux vid\u00e9o (game-based learning<\/em>). Plus l’exp\u00e9rience du b-learning<\/em> sera riche et compl\u00e8te, meilleurs seront les r\u00e9sultats.<\/p>\n

8. Demandez un feedback sur le b-learning<\/em><\/h2>\n

La m\u00e9thodologie b-learning<\/em> vous offre une excellente occasion d’obtenir le feedback<\/em> de vos employ\u00e9s. Utilisez les cours en ligne pour recevoir de fa\u00e7on instantan\u00e9e des donn\u00e9es regroup\u00e9es sur tous les employ\u00e9s et obtenir une vision g\u00e9n\u00e9rale de la r\u00e9ussite ou de l’\u00e9chec du programme. N’oubliez pas non plus d’organiser des entretiens individuels lors des cours pr\u00e9sentiels pour obtenir des r\u00e9ponses plus approfondies et d\u00e9velopp\u00e9es. Tout cela vous aidera \u00e0 am\u00e9liorer encore l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s et vos propositions de b-learning<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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