L’apprentissage hybride (en anglais b-learning ou blended learning) s’impose peu \u00e0 peu dans les entreprises comme l’une des meilleures m\u00e9thodes de formation des employ\u00e9s. Sa combinaison de cours pr\u00e9sentiels et cours en ligne (ou toute autre ressource num\u00e9rique) offre aux apprenants une exp\u00e9rience plus enrichissante, vari\u00e9e et efficace. La cl\u00e9 du b-learning (\u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9 apprentissage \u00ab hybride \u00bb ou \u00ab mixte \u00bb) est pr\u00e9cis\u00e9ment sa flexibilit\u00e9 et sa capacit\u00e9 \u00e0 incorporer les meilleures pratiques de chaque m\u00e9thodologie.<\/p>\n
Si vous n’\u00eates pas encore convaincu, nous vous pr\u00e9sentons sept grands avantages du b-learning :<\/p>\n
Nous sommes tous conscients des avantages du monde en ligne, mais ce n’est pas une raison pour renoncer au facteur humain. Les cours pr\u00e9sentiels permettent \u00e0 chacun de poser des questions, promeuvent le d\u00e9bat entre coll\u00e8gues de travail ou encore facilitent le networking. La pr\u00e9sence d’un tuteur aide \u00e9galement \u00e0 personnaliser encore plus le processus d’apprentissage.<\/p>\n
L’utilisation de cours en ligne pour expliquer des concepts de base, faire des exercices ou mettre en pratique des comp\u00e9tences permet \u00e0 votre organisation de faire des \u00e9conomies. Vous \u00e9vitez les co\u00fbts de d\u00e9placement, de repas ou d’h\u00e9bergement, et vos employ\u00e9s ne sont pas oblig\u00e9s de voyager pendant des heures ou de dormir \u00e0 l’h\u00f4tel, loin de leur famille. De plus, si vos contenus doivent \u00eatre mis \u00e0 jour, les cours en ligne vous permettront de le faire beaucoup plus rapidement, et pour moins cher.<\/p>\n
En utilisant la formation en ligne et hors-ligne, le b-learning vous permet de vous adresser plus efficacement \u00e0 l’ensemble de vos employ\u00e9s. Certains pr\u00e9f\u00e8rent les cours num\u00e9riques, d’autres le contact avec un professeur : cette m\u00e9thodologie p\u00e9dagogique r\u00e9pond \u00e0 la fois aux deux types de profils, et \u00e0 tous ceux qui se trouvent entre les deux. L’utilisation de diff\u00e9rents formats a par ailleurs un plus grand impact sur les employ\u00e9s, et leur permet de renforcer les comp\u00e9tences et les connaissances acquises.<\/p>\n
La flexibilit\u00e9 est l’une des caract\u00e9ristiques les plus demand\u00e9es par les employ\u00e9s. Le b-learning, et en particulier l’incorporation de cours en ligne, permet aux apprenants de suivre la formation au moment et \u00e0 l’endroit qui leur conviennent le mieux. Dans la plupart des cas, ils n’ont besoin de rien d’autre que d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un t\u00e9l\u00e9phone portable, et d’une connexion \u00e0 Internet. Vos employ\u00e9s vous en seront reconnaissants.<\/p>\n
De nos jours, l’un des probl\u00e8mes r\u00e9currents des cours pr\u00e9sentiels est qu’ils perdent trop de temps \u00e0 expliquer des choses qui pourraient \u00eatre apprises en ligne. Le mod\u00e8le b-learning oblige, dans une certaine mesure, \u00e0 corriger cette erreur : les apprenants doivent assister aux cours apr\u00e8s avoir suivi une partie de la formation chez eux. Les cours pr\u00e9sentiels sont ainsi r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 tout le reste, \u00e0 savoir les d\u00e9bats avec les coll\u00e8gues, la mise en pratique de ce qui a \u00e9t\u00e9 appris, les dynamiques de groupe, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, le travail en \u00e9quipe, les questions aux tuteurs… La formation en ligne et la formation hors-ligne n’en sont que plus intenses et efficaces.<\/p>\n
Gr\u00e2ce aux cours en ligne, vous pourrez obtenir rapidement un grand volume de feedback sur votre programme de formation. Les cours pr\u00e9sentiels vous aideront quant \u00e0 eux \u00e0 approfondir ce feedback et \u00e0 obtenir des r\u00e9ponses plus personnelles et \u00e9labor\u00e9es. Si vous le prenez au s\u00e9rieux, le mod\u00e8le b-learning vous fournira de nombreuses informations de qualit\u00e9, avec lesquelles vous pourrez ensuite \u00e9valuer et am\u00e9liorer votre programme de formation.<\/p>\n
Pour conclure, le b-learning offre le meilleur des deux mondes. D’une part, vous r\u00e9duisez les co\u00fbts et gagnez en flexibilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la formation num\u00e9rique, en passant outre les barri\u00e8res g\u00e9ographiques et en rendant l’apprentissage \u00e0 la fois simple et rapide. D’autre part, vos employ\u00e9s re\u00e7oivent toujours une formation personnalis\u00e9e, peuvent travailler en \u00e9quipe, ne doivent pas renoncer au facteur humain et peuvent poser leurs questions \u00e0 un tuteur. L’id\u00e9e qui se cache derri\u00e8re le blended learning est pr\u00e9cis\u00e9ment de ne pas avoir \u00e0 choisir entre une m\u00e9thode ou une autre, mais de les utiliser toutes les deux afin de b\u00e9n\u00e9ficier des objectifs et des avantages de chacune d’elles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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