RGPD<\/a>, avec ses 88 pages et ses 99 articles, aborde un grand nombre de th\u00e8mes et englobe des aspects techniques et juridiques qu’il vous faut conna\u00eetre en profondeur. Commencez par vous familiariser vous-m\u00eame avec la nouvelle r\u00e9glementation sur la protection des donn\u00e9es, informez-vous si n\u00e9cessaire aupr\u00e8s d’un cabinet-conseil et mettez au point un programme de formation ambitieux, progressif et d\u00e9taill\u00e9, adapt\u00e9 \u00e0 cette complexit\u00e9.<\/p>\n2. Commencez par le plus important<\/h2>\n
Son contenu \u00e9tant tr\u00e8s technique, lorsque vous allez former vos employ\u00e9s, vous courrez le risque d’oublier le plus important de tout : le fond de cette nouvelle r\u00e9glementation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es est de respecter et pr\u00e9server les droits des citoyens europ\u00e9ens. Notamment le droit \u00e0 \u00eatre inform\u00e9, \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 ses propres donn\u00e9es ou encore \u00e0 les rectifier. Bien entendu, il est important d’expliquer les m\u00e9canismes concrets \u00e0 mettre en place pour y parvenir, mais il est essentiel de bien impr\u00e9gner l’ensemble de l’entreprise de ce principe g\u00e9n\u00e9ral de respect des droits des citoyens europ\u00e9ens.<\/p>\n
3. Dispensez une formation sur le RGPD \u00e0 l’\u00e9chelon mondial<\/h2>\n
Le fait que le RGPD soit une r\u00e9glementation europ\u00e9enne ne signifie pas que les entreprises ou services qui se trouvent en dehors de l’Union europ\u00e9enne ne doivent pas suivre la formation. Toutes les organisations qui collectent ou conservent des informations relatives \u00e0 des citoyens europ\u00e9ens (quel que soit l’endroit o\u00f9 sont situ\u00e9s leurs serveurs ou leur si\u00e8ge fiscal) doivent respecter la nouvelle r\u00e9glementation sur la protection des donn\u00e9es. Pour cette raison, si vous travaillez dans une multinationale ou si votre entreprise poss\u00e8de plusieurs si\u00e8ges r\u00e9partis dans le monde, assurez-vous que tous ceux qui g\u00e8rent des donn\u00e9es de citoyens europ\u00e9ens connaissent parfaitement le RGPD.<\/p>\n
4. Concevez une formation adapt\u00e9e \u00e0 chaque profil professionnel<\/h2>\n
Cela va de soi : tous les employ\u00e9s n’ont pas besoin du m\u00eame niveau de connaissance sur le nouveau r\u00e8glement de protection des donn\u00e9es. Les services clients, de marketing, de t\u00e9l\u00e9communications ou d’analyse des donn\u00e9es ont besoin de cours sp\u00e9cifiques et plus d\u00e9taill\u00e9s en fonction du type d’informations qu’ils g\u00e8rent. En ce sens, adaptez votre plan de formation sur le RGPD \u00e0 chaque profil professionnel de l’entreprise.<\/p>\n
5. Utilisez plusieurs types de formation<\/h2>\n
Comme il s’agit d’une r\u00e9glementation complexe, avec de nombreuses implications, il est important que votre programme de formation se d\u00e9roule sous plusieurs formats. Vous pouvez commencer par un cours pr\u00e9sentiel pour les postes les plus exp\u00e9riment\u00e9s et les chefs de service, puis poursuivre par une formation en ligne destin\u00e9e au plus grand nombre, ou inclure des mod\u00e8les d’apprentissage hybride ou blended learning et de gamification. Plus vous utiliserez de formats, plus les employ\u00e9s assimileront facilement les informations.<\/p>\n
6. Pr\u00e9parez du mat\u00e9riel accessible et t\u00e9l\u00e9chargeable<\/h2>\n
Pour ne pas accabler les employ\u00e9s, il est important que les contenus des cours de formation en RGPD soient bien structur\u00e9s, accessibles et faciles \u00e0 comprendre. Il est recommand\u00e9 de limiter au maximum le langage bureaucratique, l\u00e9gal et administratif, afin que le personnel puisse comprendre la nature m\u00eame de la nouvelle r\u00e9glementation sur la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n
Essayez \u00e9galement de faire en sorte que le mat\u00e9riel puisse \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 (pour pouvoir le consulter plus tard), et facilement \u00e9ditable en cas de modification ult\u00e9rieure de la r\u00e9glementation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00eame si le RGPD (r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es) pr\u00e9sente de nombreux challenges pour les entreprises, l’un des plus importants concerne la formation de leurs employ\u00e9s. Si votre personnel ne conna\u00eet pas les points cl\u00e9s de la nouvelle l\u00e9gislation, il pourra difficilement s’y conformer et respecter les droits des citoyens europ\u00e9ens, ce qui […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":127172,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-134412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\n
Entr\u00e9e en vigueur du RGPD : six id\u00e9es pour former vos employ\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La RGPD ya est\u00e1 aqu\u00ed. Te ofrecemos 6 consejos para formar a tus empleados con \u00e9xito en la nueva ley de protecci\u00f3n de datos europea\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/entree-en-vigueur-du-rgpd-six-idees-pour-former-vos-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entr\u00e9e en vigueur du RGPD : six id\u00e9es pour former vos employ\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La RGPD ya est\u00e1 aqu\u00ed. 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