{"id":134410,"date":"2018-07-04T13:10:55","date_gmt":"2018-07-04T11:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/5-erreurs-a-eviter-dans-vos-programmes-de-formation-du-personnel\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:42","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:42","slug":"5-erreurs-a-eviter-dans-vos-programmes-de-formation-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/5-erreurs-a-eviter-dans-vos-programmes-de-formation-du-personnel\/","title":{"rendered":"5\u00a0erreurs \u00e0 \u00e9viter dans vos programmes de formation du personnel"},"content":{"rendered":"

Nous savons tous \u00e0 quel point la r\u00e9ussite d’un programme de formation du personnel est importante. Gr\u00e2ce \u00e0 lui, nous pouvons am\u00e9liorer les comp\u00e9tences, les connaissances ou l’attitude des employ\u00e9s, de mani\u00e8re \u00e0 avoir un impact positif sur les objectifs strat\u00e9giques de l’entreprise.<\/p>\n

Pourtant, par faute de temps ou de ressources, ou encore \u00e0 cause d’une mauvaise ex\u00e9cution, les programmes de formation du personnel connaissent souvent des \u00e9checs retentissants. Nous vous pr\u00e9sentons ici les 5\u00a0erreurs les plus fr\u00e9quentes\u00a0afin que vous puissiez les identifier (et surtout les \u00e9viter).<\/p>\n

1. Manque d’alignement sur les objectifs de l’entreprise<\/h2>\n

L’erreur la plus courante, et probablement la plus grave, consiste \u00e0 omettre de relier le programme de formation du personnel \u00e0 un objectif concret et mesurable au sein de l’entreprise. Sachant que votre priorit\u00e9 absolue doit \u00eatre d’obtenir un impact positif sur l’ensemble de l’organisation, vous devez conna\u00eetre les besoins de votre entreprise et d\u00e9finir un programme de formation capable d’y r\u00e9pondre. Veillez \u00e0 ce que cet objectif soit mesurable, et puisse \u00eatre compris par tout le monde.<\/p>\n

2. Contenus de mauvaise qualit\u00e9<\/h2>\n

Dans le monde num\u00e9rique, o\u00f9 d’excellentes ressources d’apprentissage sont accessibles en un seul clic (tutoriels vid\u00e9o sur YouTube, formations en ligne ouvertes \u00e0 tous \u2212 FLOT, ou MOOC en anglais \u2212, plates-formes comme Coursera, Udemy, Linda ou LinkedIn, Google lui-m\u00eame, conf\u00e9rences TED…), beaucoup de programmes de formation du personnel (souvent r\u00e9alis\u00e9s via le LMS de l’entreprise) offrent des contenus de mauvaise qualit\u00e9. Peut-\u00eatre acceptable il y a encore quelques ann\u00e9es, lorsque les informations et les formations \u00e9taient plus limit\u00e9es, cette erreur est aujourd’hui devenue impardonnable. Veillez donc \u00e0 ce que les contenus que vous proposez \u00e0 vos employ\u00e9s soient de la plus grande qualit\u00e9, et apportent davantage que ce que l’on peut trouver \u00e0 travers une simple recherche sur Internet.<\/p>\n

3. Formats ennuyeux et r\u00e9p\u00e9titifs<\/h2>\n

Les employ\u00e9s sont las de suivre toujours le m\u00eame type de formation. Les cours pr\u00e9sentiels, dans lesquels il faut rester assis et \u00e9couter un expos\u00e9 pendant des heures, ou les cours en ligne, o\u00f9 il s’agit de faire d\u00e9filer des diapositives de PowerPoint et r\u00e9pondre \u00e0 des questionnaires, ne parviennent pas \u00e0 les motiver\u00a0: vous devez chercher d’autres formats, comme la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, la gamification ou les jeux vid\u00e9o<\/a>, capables de renforcer l’engagement des participants et de promouvoir l’apprentissage par l’exp\u00e9rience.<\/p>\n

\u00c0 lire \u00e9galement: 30 strat\u00e9gies infaillibles pour am\u00e9liorer l’engagement de votre formation<\/a><\/p><\/blockquote>\n

4. Manque de soutien des managers<\/h2>\n

Trop focalis\u00e9s sur nos programmes de formation, nous commettons souvent l’erreur de ne pas chercher le soutien des autres d\u00e9partements, et notamment des managers ou des responsables les plus exp\u00e9riment\u00e9s de l’entreprise. Ce sont pourtant des personnes sur lesquelles vous pouvez prendre exemple si elles vous accompagnent dans l’organisation de votre formation\u00a0: elles vous aideront \u00e0 identifier les principaux objectifs de l’entreprise, seront capables de transmettre les informations aux autres employ\u00e9s, et pourront faciliter la mise en \u0153uvre des cours. Ne faites pas l’erreur de les oublier.<\/p>\n

5. Absence ou insuffisance de communication et de marketing<\/h2>\n

Vous pouvez avoir con\u00e7u un excellent programme de formation, align\u00e9 sur les objectifs de l’entreprise, innovant et avec des contenus d’une qualit\u00e9 optimale, mais… les employ\u00e9s en ont-ils entendu parler\u00a0? Sont-ils conscients des avantages de suivre la formation\u00a0? Leur a-t-on expliqu\u00e9 comment s’inscrire aux cours\u00a0? Savent-ils \u00e0 qui s’adresser en cas de doute\u00a0? Si ce n’est pas le cas, c’est parce que vous avez probablement oubli\u00e9 de mener une campagne de communication et de marketing. Pour cela, pensez \u00e0 \u00eatre le plus innovateur et le plus visuel possible, en suscitant l’int\u00e9r\u00eat des employ\u00e9s \u00e0 travers l’humour, le myst\u00e8re ou la surprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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