game-based learning<\/a> \u00e0 la culture d’entreprise. En d’autres termes, lorsqu’on adapte la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s aux objectifs poursuivis gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thodologie formative, son adoption est plus naturelle et plus fluide.<\/p>\nLa responsable de formation de la UVM a insist\u00e9, au cours de l’\u00e9v\u00e9nement, sur la fa\u00e7on dont le serious game qu’ils ont s\u00e9lectionn\u00e9 est devenu partie int\u00e9grante de leur culture d’entreprise. De nombreux employ\u00e9s reconnaissent d\u00e9j\u00e0 les effets sonores associ\u00e9s aux r\u00e9compenses et aux p\u00e9nalit\u00e9s dans le jeu vid\u00e9o et les utilisent dans d’autres contextes. Une communaut\u00e9 s’est cr\u00e9\u00e9e autour du jeu.<\/p>\n
Pour Juan Hern\u00e1n, responsable de la formation chez GNP, la cl\u00e9 consiste \u00e0 aligner la strat\u00e9gie d’adoption du jeu \u00e0 celle des ressources humaines. L’entr\u00e9e de ce type de formation dans l’entreprise s’av\u00e8re ainsi plus souple et plus organique. Les employ\u00e9s r\u00e9alisent, en outre, qu’apprendre peut \u00eatre amusant, et des synergies qui impliquent toute l’entreprise sont ainsi cr\u00e9\u00e9es.<\/p>\n
La cl\u00e9 du succ\u00e8s : l’engagement<\/h2>\n
La m\u00e9thodologie du game-based learning et les \u00e9l\u00e9ments de ludification g\u00e9n\u00e8rent imm\u00e9diatement un fort int\u00e9r\u00eat chez le destinataire de la formation. Il est vite passionn\u00e9 par le produit, et finit par demander activement des contenus suppl\u00e9mentaires de m\u00eame format. C’est l’exp\u00e9rience qu’a fait Eduardo Curiel, g\u00e9rant de l’universit\u00e9 de Sukarne, entreprise leader dans la production de viande \u00e0 l’\u00e9chelle internationale. Il a pu v\u00e9rifier que, gr\u00e2ce au game-based learning, ils pouvaient proposer des programmes de formation d’environ huit heures et r\u00e9ussir \u00e0 ce qu’ils soient, pour la plupart, men\u00e9s \u00e0 terme.<\/p>\n
\u00ab Nous nous sommes assur\u00e9s que la narration, le contenu didactique et l’applicabilit\u00e9 des jeux vid\u00e9o \u00e9taient en accord avec notre culture d’entreprise. Apr\u00e8s \u00e7a, la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 facile \u00e0 prendre \u00bb, explique Eduardo quant au processus de s\u00e9lection de leur catalogue de formations.<\/p>\n