{"id":134340,"date":"2018-06-20T08:48:28","date_gmt":"2018-06-20T06:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/comment-preparer-un-lancement-parfait-dun-programme-de-formation-a-base-de-jeux-video\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:33","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:33","slug":"comment-preparer-un-lancement-parfait-dun-programme-de-formation-a-base-de-jeux-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/comment-preparer-un-lancement-parfait-dun-programme-de-formation-a-base-de-jeux-video\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir le lancement d’un programme de formation \u00e0 base de jeux vid\u00e9o"},"content":{"rendered":"

La fa\u00e7on dont vous lancez et pr\u00e9sentez un programme de game-based learning<\/em> \u00e0 vos employ\u00e9s est essentielle pour sa r\u00e9ussite. Surtout s’il s’agit d’un nouveau format au sein de votre entreprise, un bon lancement (en expliquant pourquoi il est important de le faire et en correspondant aux int\u00e9r\u00eats de votre organisation) vous aidera \u00e0 obtenir les meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n

Voici 8 conseils pour commencer du bon pied :<\/p>\n

\u00c0 lire \u00e9galement : Ebook –\u00a0Comment r\u00e9ussir l’implantation d’un programme de formation \u00e0 base de jeux vid\u00e9o dans votre entreprise<\/a><\/p><\/blockquote>\n

1. Concentrez-vous sur l’apprentissage<\/h2>\n

Pour beaucoup, le terme \u00ab jeu vid\u00e9o \u00bb est souvent synonyme de loisirs et de divertissement. Il est important que vous expliquiez \u00e0 vos employ\u00e9s que l’objectif principal de la formation reste, comme toujours, d’apprendre. Insistez sur la valeur p\u00e9dagogique de la formation et sur son utilit\u00e9 dans leur vie personnelle et professionnelle.<\/p>\n

2. Expliquez le fonctionnement du jeu vid\u00e9o<\/h2>\n

Le format jeu vid\u00e9o sera nouveau pour nombre de vos employ\u00e9s : il est donc important que vous leur expliquiez comment y acc\u00e9der, ce qu’ils vont y apprendre, la fa\u00e7on dont ils vont \u00eatre \u00e9valu\u00e9s et le temps dont ils disposent pour le r\u00e9aliser. Ces explications les aideront \u00e0 comprendre son fonctionnement et augmenteront les taux de participation et de finalisation.<\/p>\n

3. Lancez une campagne de communication<\/h2>\n

La nouveaut\u00e9 suscite toujours un int\u00e9r\u00eat : profitez-en pour cr\u00e9er une expectative et motiver vos employ\u00e9s. Pour lancer leur programme de game-based learning, certaines entreprises imitent la promotion d’une production d’Hollywood : cr\u00e9ation de campagnes de communication pr\u00e9alables, envoi de courriels avec des places de cin\u00e9ma, rassemblement de tous les employ\u00e9s dans une salle pour leur projeter la bande-annonce du jeu. Ce type de lancement, avec des campagnes de communication au sein de l’entreprise (courrier \u00e9lectronique, affiches dans les bureaux, WhatsApp, SMS, etc.), sert \u00e0 piquer la curiosit\u00e9 des employ\u00e9s et \u00e0 les plonger dans le jeu vid\u00e9o avant m\u00eame d’avoir commenc\u00e9.<\/p>\n

4. Utilisez les groupes<\/h2>\n

Une des fa\u00e7ons les plus \u00ab simples \u00bb de renforcer l’int\u00e9r\u00eat pour les jeux s\u00e9rieux consiste \u00e0 cr\u00e9er des groupes. Divisez vos employ\u00e9s par d\u00e9partements, pays, int\u00e9r\u00eats ou profils professionnels et mettez-les en comp\u00e9tition dans le jeu vid\u00e9o. Ce m\u00e9lange entre les mondes en ligne et hors ligne leur permettra de voir comment le font leurs coll\u00e8gues de travail et transformera le jeu vid\u00e9o en une activit\u00e9 sociale et comp\u00e9titive qui renforcera leur engagement.<\/p>\n

5. Soyez flexible, mais imposez une limite de temps<\/h2>\n

L’un des avantages des jeux vid\u00e9o est que les employ\u00e9s peuvent suivre leur formation au moment et \u00e0 l’endroit de leur choix. Mais ne soyez pas trop laxiste : imposez une limite de temps pour les encourager \u00e0 s’inscrire au jeu vid\u00e9o et \u00e0 le terminer au plus vite. Sinon, il est probable que certains d’entre eux ne trouvent jamais le temps de finir leur formation.<\/p>\n

6. R\u00e9compensez l’effort<\/h2>\n

Le lancement est le moment id\u00e9al pour parler de prix et de reconnaissances. Il est important que les employ\u00e9s sachent que leur effort sera r\u00e9compens\u00e9. Selon le type de jeu vid\u00e9o et le nombre d’employ\u00e9s, vous pouvez remettre un prix \u00e0 celui qui finit en premi\u00e8re position, aux trois premiers (or, argent, bronze) ou \u00e0 celui qui termine le plus rapidement. Plus la r\u00e9compense sera importante, plus les employ\u00e9s seront motiv\u00e9s pour jouer, et donc pour apprendre !<\/p>\n

\u00c0 lire \u00e9galement :\u00a0Ebook –\u00a0Comment r\u00e9ussir l’implantation d’un programme de formation \u00e0 base de jeux vid\u00e9o dans votre entreprise<\/a><\/p><\/blockquote>\n

7. Ayez des objectifs clairs et commencez \u00e0 mesurer<\/h2>\n

Avant de lancer le jeu vid\u00e9o, vous devez savoir ce que vous voulez apprendre \u00e0 vos employ\u00e9s et comment vous allez en mesurer le r\u00e9sultat apr\u00e8s la formation. N’y manquez pas, car quand vous regretterez de ne pas l’avoir fait, il sera probablement trop tard. Identifiez les param\u00e8tres \u00e0 analyser et mesurez-les avant le lancement du programme de game-based learning (vous pourrez ainsi comparer leurs valeurs avec les r\u00e9sultats obtenus apr\u00e8s le jeu vid\u00e9o).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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