{"id":134330,"date":"2018-03-15T14:30:26","date_gmt":"2018-03-15T13:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/comment-choisir-meilleur-fournisseur-jeux-video-pour-formation-en-entreprise-check-list\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:32","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:32","slug":"comment-choisir-meilleur-fournisseur-jeux-video-pour-formation-en-entreprise-check-list","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/comment-choisir-meilleur-fournisseur-jeux-video-pour-formation-en-entreprise-check-list\/","title":{"rendered":"Comment choisir le meilleur fournisseur de jeux vid\u00e9o pour la formation en entreprise (t\u00e9l\u00e9chargez votre check-list)"},"content":{"rendered":"

Si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 r\u00e9solu \u00e0 implanter un programme d\u2019apprentissage par les\u00a0jeux vid\u00e9o, il vous reste \u00e0 prendre la d\u00e9cision la plus importante : avec quel fournisseur ? Quel type de jeu vid\u00e9o ? Quel est celui qui s\u2019adapte le mieux aux besoins de votre entreprise ?<\/p>\n

Pour faire le bon choix et \u00eatre s\u00fbrs de d\u00e9ployer une formation utile et efficace,\u00a0nous vous encourageons \u00e0 suivre ces quelques conseils :<\/p>\n

1. Impliquez-vous dans la formation<\/h2>\n

L\u2019apprentissage par les jeux vid\u00e9o, \u00e0\u00a0l\u2019instar de toute m\u00e9thode d\u2019enseignement (pr\u00e9sentiel, e-learning<\/em>…), n\u2019est que le vecteur de transmission des connaissances ou de la mise en pratique d\u2019une comp\u00e9tence. Il n\u2019y a pas de miracle, nous ne vous donnerons pas de faux espoirs. Comme dans tous les programmes de formation, vous devrez identifier les chalenges de vos employ\u00e9s, assurer leur motivation et faire un\u00a0suivi de leur apprentissage.<\/p>\n

\u00c0 lire \u00e9galement :\u00a0Ebook – Comment r\u00e9ussir l\u2019implantation d\u2019un programme de formation \u00e0 base de jeux vid\u00e9o dans votre entreprise<\/a><\/p><\/blockquote>\n

2. Cherchez le serious game dont vous avez besoin<\/h2>\n

Avant de lancer un programme de game-based learning<\/em>, il est essentiel que vous sachiez ce que vous voulez apprendre \u00e0 vos employ\u00e9s. Certains jeux vid\u00e9o mettent l\u2019accent sur des comp\u00e9tences personnelles (soft skills<\/em>) comme le leadership ou la capacit\u00e9 de n\u00e9gociation, tandis que d\u2019autres sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans la pratique d\u2019une technique (intervention chirurgicale ou atterrissage d\u2019un avion), ou encore dans la m\u00e9morisation des produits et des processus internes d\u2019une entreprise. N\u2019allez pas croire que l\u2019apprentissage par les jeux vid\u00e9o est toujours la m\u00eame chose. Identifiez vos besoins et choisissez le serious game<\/em> s\u2019y adaptant le mieux.<\/p>\n

3. Int\u00e9grez-le dans votre plan global de formation<\/h2>\n

L\u2019exp\u00e9rience montre que les programmes de game-based learning<\/em> les plus r\u00e9ussis sont ceux qui sont int\u00e9gr\u00e9s dans d\u2019autres initiatives au sein de l\u2019entreprise (cours pr\u00e9sentiels, e-learning, stages<\/em>…). L\u2019incorporation des jeux vid\u00e9o dans une initiative globale, plus vaste, permet d\u2019augmenter consid\u00e9rablement leur efficacit\u00e9 et de renforcer les connaissances et les comp\u00e9tences qui importent le plus \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n

4. Disponibilit\u00e9 pour tous vos employ\u00e9s<\/h2>\n

Vos employ\u00e9s voudront probablement avoir la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser le jeu vid\u00e9o depuis un ordinateur, une tablette ou un t\u00e9l\u00e9phone portable. Il est \u00e9galement indispensable que vous d\u00e9terminiez la capacit\u00e9 d\u2019int\u00e9gration du produit dans votre Learning Management System (LMS). N\u2019oubliez jamais d\u2019identifier la plate-forme dont vous avez besoin (vos employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent-ils utiliser leurs smartphones<\/em> ? Le LMS est-il utilis\u00e9 fr\u00e9quemment au sein de l\u2019entreprise ?) et de vous assurer que le programme de game-based learning<\/em> fonctionne parfaitement avec elle.<\/p>\n

5. Multilingue<\/h2>\n

L\u2019un des grands avantages de la formation e-learning<\/em> (et de\u00a0l\u2019apprentissage par les jeux vid\u00e9o) est qu\u2019elle peut \u00eatre implant\u00e9e dans le monde entier de fa\u00e7on simple et rapide. Si votre effectif est dispers\u00e9 dans plusieurs pays ou r\u00e9gions, veillez \u00e0 ce que votre fournisseur poss\u00e8de le produit dans toutes les langues dont vous avez besoin.<\/p>\n

6. Mat\u00e9riel de communication<\/h2>\n

Pour encourager vos employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser un\u00a0jeu vid\u00e9o, il est important que votre fournisseur soit capable de vous donner des bandes-annonces, des brochures, des courriels ou des vid\u00e9os \u00e0 utiliser avant, pendant et apr\u00e8s la formation. Si un jeu s\u00e9rieux compte sur tout ce mat\u00e9riel, vous avez beaucoup plus de chances que le programme de game-based learning<\/em> soit une r\u00e9ussite.<\/p>\n