![\"popularit\u00e9](\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/popularite-croissante-de-la-gamification-dans-le-monde-entier.jpg\")
<\/p>\nLa gamification est devenue l’un des ph\u00e9nom\u00e8nes majeurs du monde de l’enseignement et des entreprises. Si Deloitte la mentionnait comme l’une des 10 tendances pour l’ann\u00e9e 2012, le dictionnaire Oxford l’avait d\u00e9j\u00e0 ajout\u00e9e \u00e0 ses entr\u00e9es d\u00e8s 2011. Depuis lors, elle n’a cess\u00e9 de cro\u00eetre. Aujourd’hui, la plupart des institutions et des entreprises ne se demandent plus s’il vaut ou non la peine d’utiliser des techniques de gamification, mais comment garantir la r\u00e9ussite de leur implantation.<\/p>\n
Une simple recherche sur Google au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es suffit pour constater la popularit\u00e9 croissante de la gamification dans le monde entier:<\/p>\n
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Ce guide vous pr\u00e9sente en quoi consiste exactement la gamification : quels sont ses exemples les plus d\u00e9monstratifs, les instincts humains qu’elle sollicite et les techniques particuli\u00e8res qu’elle utilise.<\/p>\n
Pour appr\u00e9hender la gamification, nous pouvons commencer par la d\u00e9finition qu’en propose Wikipedia<\/a> : \u00ab La gamification est l’application d’\u00e9l\u00e9ments de conception et de principes propres aux jeux \u00e0 des contextes qui n’appartiennent pas \u00e0 l’univers des jeux. \u00bb Ses objectifs sont aussi vari\u00e9s que l’am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 au travail, l’encouragement \u00e0 faire de l’exercice, le renforcement de l’apprentissage dans les \u00e9coles ou le d\u00e9veloppement de comportements positifs pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Gabe Zichermann<\/a>, l’un des premiers gourous de la gamification et coauteur de l’ouvrage \u00ab Gamification by design \u00bb, approfondit les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui constituent le terme de gamification :<\/p>\n \u00ab La gamification est le processus qui consiste \u00e0 motiver les gens et \u00e0 changer leur comportement par la conception de jeux, la loyaut\u00e9 et l’\u00e9conomie comportementale. Elle consiste \u00e0 prendre ce qui est amusant dans les jeux et \u00e0 l’appliquer \u00e0 des situations qui ne sont peut-\u00eatre pas si amusantes. Il s’agit d’appliquer ce principe \u00e0 absolument tout, depuis la motivation des employ\u00e9s jusqu’aux travaux de recherche en passant par les campagnes de marketing \u00bb<\/em><\/p>\n Si vous ne cernez pas encore parfaitement le concept de gamification, vous le comprendrez s\u00fbrement \u00e0 travers les trois exemples suivants.<\/p>\n Le premier que nous aimerions vous pr\u00e9senter, et probablement le plus connu de tous, avait pour objectif d’encourager la pratique de l’exercice et l’adoption d’un mode de vie salutaire. Pour ce faire, l’organisation The Fun Theory<\/a> a plac\u00e9 dans une station de m\u00e9tro de Stockholm un escalier sonore imitant la forme et les sons d’un piano. L’id\u00e9e \u00e9tait que les gens cessent d’utiliser l’escalator pour emprunter les escaliers. Les r\u00e9sultats furent concluants:<\/p>\nTrois exemples de gamification<\/h2>\n