{"id":134245,"date":"2017-06-29T12:34:57","date_gmt":"2017-06-29T10:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/pourquoi-les-purpose-games-sont-ils-si-populaires-dans-formation-en-entreprise\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:29","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:29","slug":"pourquoi-les-purpose-games-sont-ils-si-populaires-dans-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/pourquoi-les-purpose-games-sont-ils-si-populaires-dans-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Pourquoi les purpose games sont-ils si populaires dans la formation en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, de grandes entreprises comme Coca-Cola, Deloitte ou BMW ont recours aux <em>purpose games<\/em>. Ces jeux \u00e9ducatifs, dont le but est l&rsquo;acquisition de connaissances et de comp\u00e9tences de fa\u00e7on ludique, s&rsquo;imposent dans les d\u00e9partements des ressources humaines des multinationales du monde entier. Pourquoi ? Quelles sont les raisons du succ\u00e8s des <em>purpose games<\/em> dans la formation en entreprise ?<\/p>\n<h2>1. Am\u00e9liorer l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/h2>\n<p>L&rsquo;un des grands probl\u00e8mes que rencontrent les entreprises est le manque d&rsquo;<em>engagement<\/em> de leurs employ\u00e9s. Selon le dernier rapport du cabinet de conseil Gallup, 87 % des individus ne sont ni motiv\u00e9s par leur travail, ni fid\u00e8les \u00e0 leur entreprise. Il en va de m\u00eame pour la formation dont ils b\u00e9n\u00e9ficient, laquelle est souvent une source d&rsquo;ennui et de frustration.<\/p>\n<p>Les <em>purpose games<\/em> sont devenus l&rsquo;une des solutions au probl\u00e8me. L&rsquo;interaction qu&rsquo;apportent les jeux, leurs techniques narratives et la gamification, renforce la motivation des employ\u00e9s pour achever le jeu et apprendre. Les entreprises disposent ainsi d&rsquo;une force de travail qui s&rsquo;investit et s&rsquo;engage davantage dans la formation (et envers l&rsquo;entreprise elle-m\u00eame).<\/p>\n<h2>2. Apprendre en pratiquant (learning by doing)<\/h2>\n<p>Par rapport aux cours pr\u00e9sentiels ou \u00e0 la formation e-learning traditionnelle, les <em>purpose games<\/em>, en particulier ceux qui utilisent des simulateurs sophistiqu\u00e9s, offrent la possibilit\u00e9 \u00ab d&rsquo;apprendre en pratiquant \u00bb (learning by doing). D\u00e8s le d\u00e9but, tous les apprenants prennent des d\u00e9cisions, en interaction avec le jeu et en mettant en pratique les comp\u00e9tences acquises. Pour les entreprises, cela signifie une formation plus pratique et plus efficace.<\/p>\n<h2>3. Les purpose games, \u00e7a marche !<\/h2>\n<p>Si pendant longtemps, aucune bibliographie digne de foi n&rsquo;a d\u00e9montr\u00e9 l&rsquo;efficacit\u00e9 des <em>purpose games<\/em>, au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les preuves scientifiques se sont accumul\u00e9es. Selon les \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es par la chercheuse Traci Sitzmann, de l&rsquo;universit\u00e9 du Colorado, les apprenants qui suivent une formation bas\u00e9e sur les jeux (par rapport \u00e0 un autre type d&rsquo;apprentissage) obtiennent en moyenne des r\u00e9sultats 11 % sup\u00e9rieurs dans le domaine de l&rsquo;apprentissage de faits concrets, 14 % dans l&rsquo;acquisition de comp\u00e9tences et 9 % dans la r\u00e9tention des connaissances. De nombreuses autres \u00e9tudes r\u00e9centes ont confirm\u00e9 ces r\u00e9sultats.<\/p>\n<h2>4. Les temps nouveaux demandent de nouvelles formations<\/h2>\n<p>Dans un contexte de profondes transformations \u00e9conomiques et sociales (notamment provoqu\u00e9es par Internet et la robotisation), les entreprises sont \u00e9galement \u00e0 la recherche de nouvelles fa\u00e7ons de former et de faire \u00e9voluer leurs employ\u00e9s. Les temps nouveaux demandent de nouvelles recettes et de nouveaux formats. En ce sens, les <em>purpose games<\/em> r\u00e9pondent aux nouvelles demandes des employ\u00e9s du XXIe si\u00e8cle.<\/p>\n<h2>5. De meilleurs purpose games<\/h2>\n<p>Si la demande a augment\u00e9, l&rsquo;offre a suivi le m\u00eame chemin. La disponibilit\u00e9 de <em>purpose games<\/em> con\u00e7us pour les entreprises a fortement augment\u00e9, avec des jeux plus complexes et plus perfectionn\u00e9s. Certaines entreprises en arrivent m\u00eame \u00e0 se sp\u00e9cialiser dans des niches tr\u00e8s sp\u00e9cifiques de la formation en entreprise. Avec un grand choix disponible de <em>purpose games<\/em> de meilleure qualit\u00e9, les entreprises misent de plus en plus sur leur int\u00e9gration dans leurs programmes de formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, de grandes entreprises comme Coca-Cola, Deloitte ou BMW ont recours aux purpose games. Ces jeux \u00e9ducatifs, dont le but est l&rsquo;acquisition de connaissances et de comp\u00e9tences de fa\u00e7on ludique, s&rsquo;imposent dans les d\u00e9partements des ressources humaines des multinationales du monde entier. Pourquoi ? 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