{"id":134225,"date":"2017-06-14T11:45:12","date_gmt":"2017-06-14T09:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/employes-jeunes-sinvestissent-plus-dans-formation-gamifiee\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:28","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:28","slug":"employes-jeunes-sinvestissent-plus-dans-formation-gamifiee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/employes-jeunes-sinvestissent-plus-dans-formation-gamifiee\/","title":{"rendered":"\u00ab Les employ\u00e9s les plus jeunes s’investissent plus facilement dans une formation gamifi\u00e9e \u00bb"},"content":{"rendered":"

Alexandra Levit : \u00ab Les meilleures \u00e9quipes seront celles qui seront capables de tirer parti \u00e0 la fois des points forts des machines et des humains. \u00bb<\/h2>\n

Alexandra Levit<\/a> est devenue l’une des personnes les plus influentes sur l’avenir du monde du travail et les nouvelles tendances dans le domaine des ressources humaines. Se d\u00e9finissant comme une \u00ab futuriste des affaires \u00bb (business futurist<\/em>), elle pr\u00e9cise son r\u00f4le en quelques mots : \u00ab J’aide les organisations \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9ussir et \u00e0 prosp\u00e9rer dans le monde du travail de demain \u00bb.<\/p>\n

Cette conf\u00e9renci\u00e8re, \u00e9crivaine (entre autres, auteure du bestseller \u00ab They don\u00b4t teach corporate in college \u00bb) et conseill\u00e8re (associ\u00e9e de People Results<\/a>) a collabor\u00e9 avec des m\u00e9dias comme The Wall Street Journal, Forbes<\/em> ou The New York Times<\/em>. Son discours d\u00e9crit un monde du travail plus internationalis\u00e9, flexible et individualis\u00e9, dans lequel les Millennials prennent de plus en plus d’importance, o\u00f9 les personnes devront s’habituer \u00e0 travailler avec des robots et o\u00f9 la gamification et l’apprentissage par les jeux vid\u00e9o occupent une part de plus en plus grande au sein de la formation dispens\u00e9e par les entreprises.<\/p>\n

Chez Gamelearn, nous avons eu la chance de pouvoir la contacter et lui poser quelques questions sur les aspects qui marqueront l’avenir des ressources humaines, ainsi que de la formation et du d\u00e9veloppement dans le monde entier :<\/p>\n

– Alexandra, vous parlez souvent de l’avenir du monde du travail et des grands changements qui se produiront dans les prochaines ann\u00e9es. Quelles sont les principales tendances (technologiques, sociales, \u00e9conomiques) qui transforment aujourd’hui les entreprises, le milieu des affaires et les travailleurs du monde entier ?<\/strong><\/p>\n

– Il est difficile de r\u00e9pondre \u00e0 un si vaste sujet dans le cadre d’une seule question, mais nous pouvons souligner plusieurs aspects fondamentaux qui concernent les trois domaines que vous mentionnez : les organisations tireront b\u00e9n\u00e9fice de la connectivit\u00e9 mondiale pour acc\u00e9der \u00e0 faible co\u00fbt aux id\u00e9es de grande valeur existant au sein de la collectivit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 l’emploi de mod\u00e8les pr\u00e9dictifs, les leaders (aujourd’hui int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 de complexes r\u00e9seaux de personnes, produits et march\u00e9s) seront mieux \u00e0 m\u00eame d’identifier ce qui cr\u00e9e ou non de la valeur. Les machines seront nos compagnes dans tous les domaines de notre activit\u00e9 professionnelle<\/span> et les entreprises cr\u00e9eront des offres plus sp\u00e9cialis\u00e9es. Il se peut que l’effectif physique de certaines entreprises se r\u00e9duise, mais gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 d’acc\u00e9der \u00e0 des talents \u00e0 l’\u00e9chelon mondial, elles auront \u00e0 leur disposition un vivier de plusieurs milliards d’individus.<\/p>\n