{"id":134189,"date":"2017-04-20T08:11:16","date_gmt":"2017-04-20T06:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/5-conseils-developper-programmes-formation-engagement-employes\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:27","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:27","slug":"5-conseils-developper-programmes-formation-engagement-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/5-conseils-developper-programmes-formation-engagement-employes\/","title":{"rendered":"5\u00a0conseils pour d\u00e9velopper des programmes de formation qui renforcent l’engagement des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Il n’est de secret pour personne que le manque d’engagement chez les employ\u00e9s est l’une des principales pr\u00e9occupations des entreprises. Selon un r\u00e9cent rapport de Gallup<\/a>, jusqu\u2019\u00e0 87 % des individus ne sont pas motiv\u00e9s par leur travail, ni fid\u00e8les \u00e0 leur entreprise. On assiste au m\u00eame ph\u00e9nom\u00e8ne en formation continue\u00a0: les employ\u00e9s finissent par s’ennuyer devant leur ordinateur, \u00e0 force de suivre chaque ann\u00e9e les m\u00eames cours en ligne fastidieux.<\/p>\n

Comment r\u00e9soudre ce probl\u00e8me\u00a0? Certes, chaque entreprise est unique, mais en suivant ces cinq conseils, vous parviendrez \u00e0 d\u00e9velopper des programmes d’apprentissage capables de motiver vos employ\u00e9s et de raviver leur int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n

1 – D\u00e9couvrez leurs int\u00e9r\u00eats<\/h2>\n

Comment pourrez-vous offrir \u00e0 vos employ\u00e9s des cours d’apprentissage qui puissent les motiver, si vous ne savez pas ce qu’ils recherchent\u00a0? La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 conna\u00eetre les int\u00e9r\u00eats de vos employ\u00e9s, penser aux contenus susceptibles de r\u00e9pondre le mieux \u00e0 leurs priorit\u00e9s et s\u00e9lectionner les cours qui leur correspondent. Si les employ\u00e9s ont la sensation d’avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s et que la formation a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e par et pour eux, ils seront ravis d\u2019y participer.<\/p>\n

2 – Recherchez des contenus utiles et pratiques<\/h2>\n

De nombreux cours d’e-learning commencent par de longues listes th\u00e9oriques et un interminable catalogue bibliographique. En r\u00e9alit\u00e9, les employ\u00e9s recherchent tout le contraire\u00a0: des contenus utiles et pratiques, et applicables dans la vie r\u00e9elle. Au lieu de leur proposer des cours avec de longues et intenses le\u00e7ons, pleines de technicismes et de th\u00e9or\u00e8mes, utilisez des formats plus dynamiques et surtout des contenus qui puissent leur servir.<\/p>\n

3 – Soyez souple<\/h2>\n

En formation continue, il est \u00e9galement recommand\u00e9 de suivre le c\u00e9l\u00e8bre conseil de Bruce Lee\u00a0: \u00ab\u00a0sois comme l’eau, mon ami\u00a0\u00bb. Les employ\u00e9s cherchent \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’une flexibilit\u00e9 toujours plus grande, pour suivre les cours o\u00f9 et quand ils le souhaitent. Ne vous pr\u00e9occupez pas des r\u00e8gles strictes sur le lieu et le moment o\u00f9 doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e la formation. Ce qui compte, c’est le r\u00e9sultat. Et si vous \u00eates flexible et que vous offrez une plus grande libert\u00e9 \u00e0 vos employ\u00e9s, ils vous le rendront avec une plus grande motivation et un engagement plus soutenu.<\/p>\n

4 – Mobile friendly<\/h2>\n

Regardez autour de vous\u00a0: voyez-vous quelqu’un sans smartphone \u00e0 moins d’un m\u00e8tre \u00e0 la ronde\u00a0? Le t\u00e9l\u00e9phone portable est devenu le meilleur ami de l’homme, toujours \u00e0 port\u00e9e de main. Si presque tout ce que nous faisons passe par notre smartphone, pourquoi ne pas faire pareil avec la formation\u00a0? Assurez-vous de proposer \u00e0 vos employ\u00e9s des cours faciles \u00e0 suivre depuis leur appareil mobile. Vous augmenterez ainsi leur int\u00e9r\u00eat et leur permettrez de suivre la formation \u00e0 leur rythme.<\/p>\n

5 – Gamification et game-based learning<\/h2>\n

Pour renforcer consid\u00e9rablement l’engagement de vos employ\u00e9s, misez sur les jeux<\/a>. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que les techniques de gamification (classements, personnages, badges…) motivent les apprenants et augmentent les taux de finalisation des cours.<\/p>\n

L’utilisation de jeux vid\u00e9o dans l’apprentissage (game-based learning), permet d’aller plus loin\u00a0: le format propre au jeu vid\u00e9o transporte les apprenants dans une histoire, facilite l’interaction d\u00e8s les premi\u00e8res minutes et captive les employ\u00e9s. Il n’y a pas meilleure fa\u00e7on d’apprendre qu’en passant un bon moment. Vos employ\u00e9s seront plus heureux et satisfaits de leur formation…et vous aussi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il n’est de secret pour personne que le manque d’engagement chez les employ\u00e9s est l’une des principales pr\u00e9occupations des entreprises. Selon un r\u00e9cent rapport de Gallup, jusqu\u2019\u00e0 87 % des individus ne sont pas motiv\u00e9s par leur travail, ni fid\u00e8les \u00e0 leur entreprise. 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