Avec l’av\u00e8nement de l’Internet, les entreprises du monde entier ont mis en \u0153uvre des programmes de formation en ligne. Les responsables de la formation et du d\u00e9veloppement ont souvent \u00e9t\u00e9 charg\u00e9s d’int\u00e9grer dans leurs plates-formes le plus grand nombre de cours possibles. \u00c7a n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi facile d’avoir acc\u00e8s \u00e0 des milliers de vid\u00e9os, des cours et des contenus e-learning. Et qui plus est, de mani\u00e8re \u00e9conomique et d’un simple clic.<\/p>\n
Le probl\u00e8me ? Les entreprises consacr\u00e9es enti\u00e8rement \u00e0 remplir les LMS (plate-forme de formation en ligne) ont bien souvent n\u00e9glig\u00e9 la qualit\u00e9 de ces contenus.<\/strong> Avec des centaines de cours \u00e0 leur disposition mais qui sont totalement inadapt\u00e9s aux int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s et sans aucun classement coh\u00e9rent, ces derniers se sentent d\u00e9pass\u00e9s et d\u00e9motiv\u00e9s. Certains fournisseurs proposent d’un coup jusqu’\u00e0 7 000 cours. Or, la quantit\u00e9 n’a jamais \u00e9t\u00e9 synonyme de qualit\u00e9. Et il en est de m\u00eame pour la formation en entreprise.<\/p>\n Face \u00e0 cette surabondance de contenus e-learning, nous devons avant tout donner la priorit\u00e9 \u00e0 la qualit\u00e9. L’une des missions principales des responsables de la formation et du d\u00e9veloppement du XXIe si\u00e8cle consiste \u00e0 s\u00e9lectionner les meilleurs cours pour chacun de leurs d\u00e9partements et employ\u00e9s. Les LMS des entreprises doivent \u00eatre meilleures et plus utiles que Google ou YouTube<\/strong> qui offrent \u00e9galement aux travailleurs un acc\u00e8s gratuit \u00e0 des milliers de le\u00e7ons et des tutoriels. Comme cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 dit \u00e0 propos de l’industrie du cin\u00e9ma ou du journalisme, dans le domaine du e-learning aussi, le contenu est roi.<\/p>\n Pour offrir aux employ\u00e9s les meilleurs contenus, il faut d’abord identifier leurs besoins et leurs int\u00e9r\u00eats. Ensuite, savoir quels sont les cours qui peuvent les aider \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement et personnellement et qui les motivent vraiment. Et pour finir, identifier et s\u00e9lectionner des contenus de qualit\u00e9 qui soient \u00e0 la fois utiles, pratiques et applicables dans la vie r\u00e9elle. Seulement ainsi, nous ferons en sorte que nos employ\u00e9s suivent leur formation jusqu’au bout (ce que ne faisaient que 30 % des travailleurs, selon une \u00e9tude du cabinet Forrester Research), et puissent s\u2019\u00e9panouir et se d\u00e9velopper avec l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec l’av\u00e8nement de l’Internet, les entreprises du monde entier ont mis en \u0153uvre des programmes de formation en ligne. Les responsables de la formation et du d\u00e9veloppement ont souvent \u00e9t\u00e9 charg\u00e9s d’int\u00e9grer dans leurs plates-formes le plus grand nombre de cours possibles. \u00c7a n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi facile d’avoir acc\u00e8s \u00e0 des milliers de vid\u00e9os, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":134175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-134174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\n