{"id":134123,"date":"2017-03-08T19:42:17","date_gmt":"2017-03-08T18:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/20-conseils-pour-ameliorer-votre-leadership\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:21","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:21","slug":"20-conseils-pour-ameliorer-votre-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/20-conseils-pour-ameliorer-votre-leadership\/","title":{"rendered":"20\u00a0conseils pour am\u00e9liorer votre leadership"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Nous vous proposons ces conseils pour am\u00e9liorer votre leadership car c&rsquo;est une rude \u00e9preuve. Pour atteindre nos buts, il est tr\u00e8s important d&rsquo;arriver \u00e0 conserver la motivation de notre \u00e9quipe. Trouver la mani\u00e8re de nous motiver et de transmettre cet \u00e9tat d&rsquo;esprit \u00e0 notre \u00e9quipe est essentiel pour continuer \u00e0 avancer. Notez ces conseils pour renforcer votre propre motivation, inspirer les autres et am\u00e9liorer vos qualit\u00e9s de leader\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>1. Cherchez l&rsquo;inspiration<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La v\u00e9ritable motivation est en nous. Recherchez ce qui vous inspire, visualisez vos objectifs. Si nous-m\u00eames nous ne sommes pas motiv\u00e9s, nous ne pourrons pas diriger notre \u00e9quipe.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>2. Pensez aux autres<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Int\u00e9ressez-vous aux gens, faites savoir aux autres que vous comptez sur eux et que vous souhaitez le mieux pour l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>3. \u00c9loignez tout ce qui est n\u00e9gatif<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9loignez les personnes n\u00e9gatives de votre \u00e9quipe. Rejetez les id\u00e9es qui consument l&rsquo;enthousiasme du groupe.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>4. Incorporez des personnes positives<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">De m\u00eame que vous devez fuir les relations nuisibles, ouvrez la porte \u00e0 celles qui apportent de la motivation et de la satisfaction \u00e0 toute l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>5. Faites appel aux valeurs<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e9couvrez ce qui est important pour votre \u00e9quipe et convertissez-le en moteur pour encourager sa motivation.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>6. F\u00eatez les petites r\u00e9ussites<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour petit que soit le triomphe obtenu, aussi bien le v\u00f4tre que celui du reste de l&rsquo;\u00e9quipe, il sera une grande source de motivation.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>7. R\u00e9compensez votre \u00e9quipe<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe de nombreuses mani\u00e8re de r\u00e9compenser le travail bien fait et la conqu\u00eate de buts importants. L&rsquo;\u00e9quipe verra cela comme une stimulation pour continuer dans la bonne direction.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>8. Ayez confiance et d\u00e9l\u00e9guez<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ayez confiance en votre \u00e9quipe et d\u00e9l\u00e9guez des t\u00e2ches. Vous d\u00e9couvrirez que les choses peuvent se faire de nombreuses mani\u00e8res, et sans vous rendre compte, vous encouragerez la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>9. Impliquez votre \u00e9quipe<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Demandez-leur ce qu&rsquo;ils font les uns pour les autres. Invitez-les \u00e0 s&rsquo;am\u00e9liorer.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>10. Soyez transparent<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Partagez l&rsquo;information. Votre \u00e9quipe doit connaitre les circonstances qui ont un impact sur le projet dont elle fait partie.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>11. Notifiez les probl\u00e8mes<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour la m\u00eame raison, vous devez notifier les probl\u00e8mes. Tous ensemble, vous pourrez mieux faire face \u00e0 la situation et trouver des solutions et des alternatives.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>12. F\u00e9licitez et ne cherchez pas de coupables<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9vitez de bl\u00e2mer des personnes concr\u00e8tes en cas d&rsquo;erreurs\u00a0; essayez au contraire de mettre en valeur les choses qui sont bien faites. Le feedback positif est fondamental pour augmenter la motivation et renforcer le leadership.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>13. D\u00e9veloppez le potentiel de votre \u00e9quipe<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lancez des projets de formation pour que votre \u00e9quipe am\u00e9liore ses comp\u00e9tences, par exemple, en Gestion du temps. Plus de 500\u00a0entreprises, dont de nombreuses multinationales, ont d\u00e9j\u00e0 implant\u00e9 le <a title=\"cours-jeux vid\u00e9o Triskelion sur la productivit\u00e9\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/fr\/catalog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cours-jeux vid\u00e9o Triskelion sur la productivit\u00e9<\/a>, parmi leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>14. Exigez<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un leadership r\u00e9ussi est exigeant, il fuit la m\u00e9diocrit\u00e9. La v\u00e9ritable motivation s&rsquo;obtient en surmontant les difficult\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>15. Posez des questions<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Demandez aux autres ce qui les motive et ce qui les d\u00e9motive. Faites en sorte d&rsquo;\u00e9liminer ce qui d\u00e9motive l&rsquo;\u00e9quipe et encouragez ce qui les stimule.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>16. Rep\u00e9rez les \u00ab\u00a0motiveurs\u00a0\u00bb<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce sont les personnes qui travaillent avec enthousiasme et le transmettent aux autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Donnez la priorit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution professionnelle de ces personnes.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>17. N&rsquo;ayez pas peur<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour apprendre, il faut se tromper. N&rsquo;ayez pas peur des \u00e9ventuelles erreurs pour prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>18. Terminez ce que vous commencez<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme l&rsquo;enseigne Triskelion, faites une chose \u00e0 la fois, et jusqu&rsquo;\u00e0 la fin. \u00c9vitez de faire les choses \u00e0 moiti\u00e9 afin d&rsquo;\u00eatre plus productif et de mieux percevoir vos progr\u00e8s.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>19. Faites \u00e9quipe<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Renforcez l&rsquo;unit\u00e9 du groupe avec des activit\u00e9s qui changent de la routine, comme par exemple des \u00e9v\u00e8nements culturels, des team-building, des r\u00e9unions en dehors du bureau.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h3>20. Ne vous rendez pas\u00a0!<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pers\u00e9v\u00e9rance est la cl\u00e9 du succ\u00e8s. Les leaders savent que se rendre n&rsquo;est pas une option, m\u00eame s&rsquo;ils doivent savoir renoncer de mani\u00e8re intelligente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et vous, que faites-vous pour \u00eatre un bon leader\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous vous proposons ces conseils pour am\u00e9liorer votre leadership car c&rsquo;est une rude \u00e9preuve. Pour atteindre nos buts, il est tr\u00e8s important d&rsquo;arriver \u00e0 conserver la motivation de notre \u00e9quipe. 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