{"id":134115,"date":"2017-03-08T19:22:02","date_gmt":"2017-03-08T18:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/soft-skills-contre-hard-skills\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:20","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:20","slug":"soft-skills-contre-hard-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/soft-skills-contre-hard-skills\/","title":{"rendered":"Soft Skills contre Hard Skills"},"content":{"rendered":"

La plupart des leaders pr\u00e9f\u00e8rent s’entourer de personnes dot\u00e9es d’intelligence \u00e9motionnelle<\/strong>, avec des comp\u00e9tences de communication et aimant travailler en \u00e9quipe, plut\u00f4t que de gens ayant des connaissances techniques sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Les chefs d’entreprises et experts en ressources humaines savent que les \u00ab comp\u00e9tences comportementales \u00bb ou \u00ab soft skills<\/em> \u00bb sont plus difficiles \u00e0 trouver, mais que ce sont les plus importantes<\/a> dans le monde des affaires. 92\u00a0% des employeurs<\/a> croient que le secret r\u00e9side dans une attitude positive. Les candidats ont besoin de motivation pour apprendre de nouvelles comp\u00e9tences, penser de fa\u00e7on innovatrice, faire face \u00e0 l’\u00e9chec, assimiler le feedback<\/em> qu’ils re\u00e7oivent et collaborer avec leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

\"facebook-fr\"<\/a>
Les R.H. analysent la pr\u00e9sence dans les r\u00e9seaux sociaux<\/figcaption><\/figure>\n

Parmi les comp\u00e9tences les plus appr\u00e9ci\u00e9es par les chefs d’entreprises et les cadres dirigeant des \u00e9quipes se trouvent le leadership<\/strong>, la productivit\u00e9 personnelle et <\/strong>la gestion du temps<\/strong>, la n\u00e9gociation et <\/strong>la r\u00e9solution de conflits, <\/strong> et la communication.<\/strong><\/p>\n

Lorsqu’ils recrutent des candidats pour rejoindre leurs \u00e9quipes, les responsables de l’embauche tiennent particuli\u00e8rement en compte la pr\u00e9sence dans les r\u00e9seaux sociaux<\/a> (ou l’absence). Les r\u00e9seaux les plus consult\u00e9s dans le cadre de la recherche de candidats sont LinkedIn<\/strong> (42\u00a0%), Facebook<\/strong> (40\u00a0%), Google+<\/strong> (15\u00a0%) et Twitter<\/strong> (2\u00a0%).<\/p>\n

Pourquoi devons-nous d\u00e9velopper les \u00ab soft skills<\/em> \u00bb ?<\/h3>\n

Quelle diff\u00e9rence y a-t-il entre les comp\u00e9tences \u00ab comportementales \u00bb ou \u00ab\u00a0soft skills<\/em>\u00a0\u00bb<\/strong> et les comp\u00e9tences \u00ab\u00a0techniques\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0hard skills<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0? Pourquoi est-il important de d\u00e9velopper notre potentiel en intelligence \u00e9motionnelle\u00a0?<\/p>\n

Les personnes qui sont dou\u00e9es de \u00ab\u00a0hard skills<\/strong><\/em> \u00bb sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l’aise dans des t\u00e2ches ayant rapport avec les finances, la programmation, les statistiques, etc. Ces comp\u00e9tences restent inamovibles, quelles que soient l’entreprise, les personnes ou les circonstances de travail, et peuvent \u00eatre acquises dans les livres<\/strong> ou dans une salle de classe. \u00c0 l’oppos\u00e9, les \u00ab\u00a0soft skills<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb correspondent \u00e0 la capacit\u00e9 de s’adapter aux changements, d’\u00e9voluer. Plus les changements sont attendus, plus les \u00ab\u00a0soft skills\u00a0<\/em>\u00bb auront de l’importance. Les r\u00e8gles changent, tout comme notre fa\u00e7on de communiquer avec les autres. Les projets changent, tout comme la fa\u00e7on dont nous interagissons avec notre \u00e9quipe. Et il n’est pas facile d’apprendre ce type de comp\u00e9tences\u00a0: elles ne s’acqui\u00e8rent que par la pratique, au fil des erreurs commises<\/strong>.<\/p>\n

Des entreprises comme Gamelearn <\/strong>ont d\u00e9velopp\u00e9 des s<\/strong>imulateurs<\/strong> qui aident pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences<\/a> que nous ne pourrions pas acqu\u00e9rir d\u2019une autre fa\u00e7on. Des outils comme les serious games<\/strong><\/em> Merchants<\/a>,<\/strong> Triskelion<\/strong><\/a> ou Pacific<\/a> <\/strong>proposent des instructions et des techniques simples pour que nous puissions acqu\u00e9rir et ma\u00eetriser les \u00ab\u00a0soft skills<\/em>\u00a0\u00bb et nous d\u00e9velopper \u00e0 la fois au niveau personnel et professionnel.<\/p>\n

Communiquer avec les autres, apprendre \u00e0 diriger, avoir une capacit\u00e9 de gestion et de n\u00e9gociation\u00a0: autant de comp\u00e9tences exceptionnelles que nous devons apprendre<\/strong> \u00e0 ma\u00eetriser, non seulement parce qu’elles d\u00e9veloppent notre potentiel, mais encore parce qu’elles sont, comme nous le disions plus haut, les plus recherch\u00e9es<\/strong> par les chefs d’entreprises et leaders \u00e0 succ\u00e8s.<\/p>\n

Et vous, quelles sont les comp\u00e9tences que vous appr\u00e9ciez le plus\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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