{"id":134103,"date":"2017-03-08T19:12:26","date_gmt":"2017-03-08T18:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/fournisseurs-game-based-learning-pourquoi-eux-pourquoi-maintenant\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:18","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:18","slug":"fournisseurs-game-based-learning-pourquoi-eux-pourquoi-maintenant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/fournisseurs-game-based-learning-pourquoi-eux-pourquoi-maintenant\/","title":{"rendered":"Fournisseurs de game-based learning. Pourquoi eux et pourquoi maintenant\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pourquoi les fournisseurs de game-based learning et pourquoi maintenant\u00a0?<\/strong> Parce qu&rsquo;ils sont investis de la passionnante mission de renforcer l&rsquo;utilisation des jeux et des simulateurs dans la formation d&rsquo;entreprise. Une tendance croissante destin\u00e9e \u00e0 obtenir de meilleurs r\u00e9sultats et d&rsquo;avoir \u00e0 disposition des outils d&rsquo;\u00e9valuation qui garantissent l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;apprentissage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le contexte de la formation d&rsquo;entreprise, de nombreux facteurs entrent en jeu. L&rsquo;utilisation des jeux dans le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences particuli\u00e8res favorise <strong>l&rsquo;implication des participants<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 retenir l&rsquo;attention, et permet de renforcer les connaissances. Parall\u00e8lement, la simulation virtuelle est le grand atout des fournisseurs de game-based learning, car au-del\u00e0 du divertissement ou de l&rsquo;attrait du format, elle permet de pratiquer sans prendre de risque.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 lire \u00e9galement\u00a0:<strong> <a title=\"Entreprises de game-based learning\u00a0: le grand d\u00e9fi\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/empresas-game-based-learning-gran-reto\/\">Entreprises de game-based learning\u00a0: le grand d\u00e9fi<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises de commercialisation de game-based learning se trouvent donc confront\u00e9es \u00e0 deux obstacles lorsqu&rsquo;elles pr\u00e9sentent leurs produits\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>L&rsquo;aspect ludique et innovateur dans un format d&rsquo;apprentissage<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>L&rsquo;aspect \u00e9ducatif d&rsquo;un jeu vid\u00e9o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, d\u00e8s que l&rsquo;on parle de serious games, le scepticisme est de rigueur. De nombreux d\u00e9partements de ressources humaines h\u00e9sitent non seulement \u00e0 changer de fournisseur de formation, mais encore \u00e0 mettre en place de <strong>nouvelles m\u00e9thodologies<\/strong>. M\u00eame si celles-ci ont souvent fait l&rsquo;objet d&rsquo;\u00e9tudes ayant montr\u00e9 des r\u00e9sultats tr\u00e8s positifs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est bien s\u00fbr normal que les responsables de formation et d\u00e9veloppement se posent des questions quand ils entendent parler d&rsquo;une formation amusante et attrayante, sous forme de jeu de vid\u00e9o, et d&rsquo;un syst\u00e8me \u00e0 base de classements et r\u00e9compenses. <strong>Les <a title=\"entreprises de game-based learning\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/empresas-de-game-based-learning-promotores-cambio-formacion-corporativa\/\">entreprises de game-based learning<\/a> essayent d&rsquo;apporter une r\u00e9ponse <\/strong>\u00e0 toutes ces questions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout d&rsquo;abord, le fait que le cours soit attrayant ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un inconv\u00e9nient, bien au contraire. Les employ\u00e9s veulent des<strong> formations qui ne soient pas ennuyeuses<\/strong>, et les serious games r\u00e9pondent pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ce souhait. Pourquoi\u00a0?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La meilleure fa\u00e7on d&rsquo;optimiser l&rsquo;apprentissage est de le faire par le jeu. Les organisations qui se consacrent \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;outils de game-based learning connaissent \u00e0 la perfection les avantages d&rsquo;apprendre en jouant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pourquoi une formation devrait-elle \u00eatre n\u00e9cessairement ennuyeuse\u00a0? Si <a title=\"comment rendre l'apprentissage amusant\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/gamificacion-de-la-formacion-antidoto-ante-la-falta-de-motivacion\/\">l&rsquo;apprentissage est <strong>abord\u00e9 de fa\u00e7on amusante<\/strong><\/a>, le processus peut \u00eatre tr\u00e8s agr\u00e9able, et garantir une implication absolue des apprenants.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les syst\u00e8mes de score qui caract\u00e9risent les serious games permettent de mesurer ais\u00e9ment l&rsquo;\u00e9volution des participants. Les joueurs eux-m\u00eames ont \u00e0 leur disposition une structure d&rsquo;auto\u00e9valuation, sous la forme du<strong> feed-back personnalis\u00e9 et imm\u00e9diat<\/strong> g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par ces plates-formes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les simulateurs permettent de <strong>pratiquer sans prendre de risque<\/strong>, afin d&rsquo;assimiler des concepts plus facilement et avec une plus grande efficacit\u00e9. L&rsquo;erreur ne produit aucun co\u00fbt, et les contenus sont assimil\u00e9s beaucoup plus rapidement.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;interactivit\u00e9 avec les coll\u00e8gues renforce le sentiment<strong> d&rsquo;appartenance \u00e0 une \u00e9quipe<\/strong> et favorise les actions collectives en faveur d&rsquo;un objectif commun.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 du facteur jeu et du format, les compagnies de game-based learning insistent \u00e9galement sur <strong>l&rsquo;aspect didactique<\/strong>. Et c&rsquo;est l\u00e0 probablement le point de vue le plus important\u00a0: ce qui compte, c&rsquo;est l&rsquo;impact \u00e9ducatif de la formation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ce sens, les fournisseurs de game-based learning soulignent l&rsquo;<strong>efficacit\u00e9<\/strong> de nouvelles m\u00e9thodologies par rapport \u00e0 la formation traditionnelle (qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;e-learning de mauvaise qualit\u00e9 ou de formation pr\u00e9sentielle, dont le co\u00fbt d&rsquo;implantation est nettement sup\u00e9rieur).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le game-based learning permet un <strong>suivi proche et fiable<\/strong> des connaissances acquises par l&rsquo;apprenant. Il examine comment, quand et pourquoi un participant prend ses d\u00e9cisions, ce qui permet aux responsables de la formation de \u00ab\u00a0suivre\u00a0\u00bb et capter le potentiel des employ\u00e9s, f\u00e9liciter ceux qui obtiennent de bons r\u00e9sultats, et mettre \u00e0 la disposition des autres les outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et am\u00e9liorer leur rendement.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">En savoir plus\u00a0: <strong><a title=\"Formation pour entreprises : l'efficacit\u00e9 des jeux vid\u00e9o (Infographie)\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/formacion-para-empresas-eficacia-videojuegos\/\">Formation pour entreprises : l&rsquo;efficacit\u00e9 des jeux vid\u00e9o (Infographie)<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette<a title=\"m\u00e9thodologie bas\u00e9e sur le jeu\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/la-teoria-del-game-based-learning\/\"> m\u00e9thodologie bas\u00e9e sur le jeu<\/a> exige de penser rapidement et d&rsquo;utiliser la logique pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes, ce qui favorise la <strong>pens\u00e9e strat\u00e9gique et la prise de d\u00e9cisions<\/strong>. \u00c0 force de corriger les erreurs commises dans un environnement simul\u00e9 (mais avec des probl\u00e9matiques r\u00e9elles), l&rsquo;apprenant finit par reproduire un comportement ad\u00e9quat, ce qui lui permet d&rsquo;assimiler des connaissances.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conception de ces outils est particuli\u00e8rement indiqu\u00e9e dans le d\u00e9veloppement et l&rsquo;apprentissage des <strong><a title=\"comp\u00e9tences de direction\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/hay-que-trabajar-en-las-soft-skills\/\">comp\u00e9tences de direction<\/a><\/strong>, en raison des caract\u00e9ristiques d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9es (mesure des r\u00e9sultats, capacit\u00e9 d&rsquo;auto\u00e9valuation, interactivit\u00e9, simulation sans prise de risque, pens\u00e9e cr\u00e9ative propice \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, utilisation du feed-back de fa\u00e7on constructive, etc.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises de game-based learning sont d\u00e9cid\u00e9es \u00e0 augmenter l&rsquo;interactivit\u00e9 de leurs programmes et \u00e0 renforcer leurs contenus de qualit\u00e9. Il s&rsquo;agit l\u00e0 de l&rsquo;une des principales vocations de <a title=\"Formation en comp\u00e9tences au moyen de jeux vid\u00e9o\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/\"><strong>Gamelearn<\/strong>, leader mondial de la formation en comp\u00e9tences au moyen de jeux vid\u00e9o<\/a>. Le secteur de la formation d&rsquo;entreprise s&rsquo;approche peu \u00e0 peu de son principal objectif\u00a0: r\u00e9pondre aux besoins de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences comme la communication, la n\u00e9gociation, la gestion du temps ou le leadership et la gestion des personnes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi les fournisseurs de game-based learning et pourquoi maintenant\u00a0? Parce qu&rsquo;ils sont investis de la passionnante mission de renforcer l&rsquo;utilisation des jeux et des simulateurs dans la formation d&rsquo;entreprise. 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