{"id":134090,"date":"2017-03-08T19:02:00","date_gmt":"2017-03-08T18:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/methodes-strategies-game-based-learning-selon-karl-kapp\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:16","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:16","slug":"methodes-strategies-game-based-learning-selon-karl-kapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/methodes-strategies-game-based-learning-selon-karl-kapp\/","title":{"rendered":"M\u00e9thodes et strat\u00e9gies Game-based learning selon Karl Kapp"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;<a title=\"Karl Kapp website\" href=\"http:\/\/karlkapp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">expert en gamification Karl Kapp<\/a> offre une analyse exhaustive sur l&rsquo;application des dynamiques de jeu dans les environnements didactiques. Nous avons extrait les id\u00e9es principales de son livre <em>\u00ab\u00a0The Gamification of Learning and Instruction. Game-based methods and strategies for training and education\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Le <strong><a title=\"game-based learning facilite l'apprentissage\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/que-es-game-based-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">game-based learning facilite l&rsquo;apprentissage<\/a><\/strong> en \u00e9tant fond\u00e9 sur le jeu\u00a0: le processus est facilement suivi tandis que les concepts sont assimil\u00e9s.<\/li>\n<li>Le jeu cr\u00e9e un environnement virtuel qui <strong>recr\u00e9e des situations de la r\u00e9alit\u00e9<\/strong> (simulateurs). Les utilisateurs (apprenants) apprennent ainsi \u00e0 \u00e9voluer dans un contexte sans risque, mais avec des normes, de l&rsquo;interactivit\u00e9 et un feedback.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;apprenant accepte facilement les normes<\/strong> dans un environnement ludique\u00a0: en suivant certaines r\u00e8gles, l&rsquo;apprenant peut avancer et r\u00e9ussir dans le jeu. S&rsquo;il ne les respecte pas, au contraire, il n&rsquo;augmente pas de niveau.<\/li>\n<li>C&rsquo;est un outil efficace pour la formation \u00e9tant donn\u00e9 qu&rsquo;il <strong>inclut des \u00e9l\u00e9ment de l&rsquo;univers du jeu<\/strong>\u00a0: d\u00e9fis, fantaisie, motivation pour se surmonter, mesure facile des r\u00e9alisations (niveaux, classements, points), satisfaction d&rsquo;avoir atteint des objectifs.<\/li>\n<li>La progression entre niveaux, caract\u00e9ristique des m\u00e9thodes de game-based learning, permet d&rsquo;augmenter la difficult\u00e9 pour atteindre certains objectifs, et par cons\u00e9quent\u00a0:\n<ul>\n<li><strong>Le <a title=\"game-based learning s'adapte aux particularit\u00e9s de chaque individu\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/game-based-learning-y-gamificacion-todavia-no-lo-tienes-claro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">game-based learning s&rsquo;adapte aux particularit\u00e9s de chaque individu<\/a><\/strong>\u00a0: les utilisateurs avancent au fur et \u00e0 mesure qu&rsquo;ils assimilent les concepts et qu&rsquo;ils int\u00e9riorisent des habitudes, en gravissant une \u00e9chelle de complexit\u00e9.<\/li>\n<li>Face \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience de jeu, les utilisateurs r\u00e9agissent \u00e9motionnellement parce qu&rsquo;ils s&rsquo;impliquent dans le processus. L&rsquo;apprentissage est pratiquement un \u00ab\u00a0ajout\u00a0\u00bb surprise, un invit\u00e9 de luxe au syst\u00e8me gamifi\u00e9.<\/li>\n<li>Les strat\u00e9gies de game-based learning sont la meilleure garantie pour<a title=\"gamification para maintenir la motivation\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/gamificacion-de-la-formacion-antidoto-ante-la-falta-de-motivacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <strong>maintenir la motivation des participants<\/strong><\/a>\u00a0: ces derniers re\u00e7oivent un feedback continu et personnalis\u00e9 qui leur offre des informations sur leur progression individuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Karl Kapp distingue deux types de <strong>motivation\u00a0: intrins\u00e8que et extrins\u00e8que<\/strong>. La premi\u00e8re se produit apr\u00e8s avoir r\u00e9alis\u00e9 une activit\u00e9 donn\u00e9e, tandis que la motivation extrins\u00e8que est la conduite r\u00e9alis\u00e9e sp\u00e9cifiquement pour obtenir une r\u00e9compense. Le meilleur game-based learning est celui qui r\u00e9unit les deux types de motivation.<\/li>\n<li>Les personnes se sentent particuli\u00e8rement motiv\u00e9es lorsqu&rsquo;elles sentent qu&rsquo;elles contr\u00f4lent l&rsquo;entourage et qu&rsquo;elles peuvent \u00e9tablir des relations avec les autres joueurs. Les strat\u00e9gies de game-based learning incluent des aspects comp\u00e9titifs (classements, prix, points) qui ont une fonction de motivation tout en <strong>garantissant que l&rsquo;apprenant int\u00e9riorise progressivement les connaissances<\/strong>.<\/li>\n<li>Le fil narratif favorise l&rsquo;implication des apprenants. Gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;histoire que bon nombre de cours game-based learning et en particulier les serious games racontent, <strong>l&rsquo;apprenant <\/strong>est immerg\u00e9 dans l&rsquo;histoire et, \u00e0 travers la narration<strong>, il re\u00e7oit au fur et \u00e0 mesure des le\u00e7ons et il apprend<\/strong>.<\/li>\n<li>Le game-based learning <strong>d\u00e9finit avec clart\u00e9 les objectifs<\/strong> que les apprenants doivent atteindre. L&rsquo;importance des contenus est ainsi toujours pr\u00e9sente au-del\u00e0 du \u00ab\u00a0packaging\u00a0\u00bb esth\u00e9tique qui caract\u00e9rise le jeu.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Vous pourriez \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par\u00a0: <a title=\"Comment fonctionne un serious game\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/como-se-hace-un-serious-game\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment fonctionne un serious game\u00a0?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>Karl Kapp \u00e9tablit non seulement des diff\u00e9rences concernant le game-based learning, mais aussi par rapport aux joueurs\/apprenants. Nous avons ainsi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>\u00ab\u00a0respectueux\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: son objectif est d&rsquo;atteindre le sommet et de gagner.<\/li>\n<li>L&rsquo;<strong>\u00ab explorateur\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: il consacre beaucoup de temps \u00e0 apprendre l&rsquo;environnement du jeu et tout ce qui l&rsquo;entoure.<\/li>\n<li>Le <strong>\u00ab\u00a0socialisateur\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: il pr\u00eate beaucoup d&rsquo;attention \u00e0 la relation avec les autres joueurs.<\/li>\n<li>L&rsquo;<strong>\u00ab\u00a0assassin\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: il veut est plus fort (\u00ab\u00a0tuer\u00a0\u00bb) le plus grand nombre possible de joueurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;ouvrage de Kapp souligne \u00e9galement la complexit\u00e9 de mettre en \u0153uvre un projet de formation. La mise en place de mod\u00e8les fond\u00e9s sur le game-based learning facilite le processus mais, comme tout autre plan de formation, elle exige la participation de toute l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Non seulement pour analyser les probl\u00e8mes et les besoins des entreprises mais aussi pour l&rsquo;application r\u00e9elle des strat\u00e9gies de formation et des objectifs \u00e0 atteindre et \u00e0 \u00e9valuer dans chaque organisation.<\/p>\n<p>Pour la mise en pratique et la mise en \u0153uvre d&rsquo;une formation, <strong>les responsables des ressources humaines devront prendre en consid\u00e9ration<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contenus et m\u00e9thodologie<\/strong>\u00a0: ils doivent \u00eatre en ligne avec l&rsquo;apprentissage et les r\u00e9sultats recherch\u00e9s par le plan de formation.<\/li>\n<li><strong>Information et pr\u00e9paration<\/strong>\u00a0: avant de lancer toute formation, les employ\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s qu&rsquo;ils vont la recevoir en leur montrant les avantages de la gamification et en leur rappelant que le principal objectif, au-del\u00e0 du \u00ab\u00a0jeu\u00a0\u00bb, est l&rsquo;apprentissage. Ceci ajustera les attentes et favorisera les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li><strong>Consensus\u00a0:<\/strong> les responsables de la mise en \u0153uvre du game-based learning dans une organisation devront se mettre d&rsquo;accord sur les r\u00e9sultats attendus de l&rsquo;exp\u00e9rience de formation.<\/li>\n<li><strong>Garantie de succ\u00e8s\u00a0:<\/strong> la gamification est \u00e0 la mode. Les d\u00e9partements responsables de la mise en \u0153uvre d&rsquo;une formation devront chercher les fournisseurs et consultants qui pourront r\u00e9ellement comprendre ce qu&rsquo;est le game-based learning et qui aient une exp\u00e9rience pr\u00e9alable, pour garantir l&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>T\u00e9moignage vid\u00e9o de Karl Kapp \u00e9valuant le Gamelearn<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;expert en gamification Karl Kapp offre une analyse exhaustive sur l&rsquo;application des dynamiques de jeu dans les environnements didactiques. 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