{"id":134069,"date":"2017-03-08T18:29:44","date_gmt":"2017-03-08T17:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/les-nouveltendances-en-formation-debat-mene-par-gamelearn-lima\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:13","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:13","slug":"les-nouveltendances-en-formation-debat-mene-par-gamelearn-lima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/les-nouveltendances-en-formation-debat-mene-par-gamelearn-lima\/","title":{"rendered":"Les nouvelles tendances en formation, le d\u00e9bat men\u00e9 par Gamelearn \u00e0 Lima"},"content":{"rendered":"

Plus de 150 directeurs des ressources humaines<\/strong> se sont donn\u00e9 rendez-vous \u00e0 Lima pour d\u00e9finir quelles vont \u00eatre les nouvelles tendances de la formation d’entreprise dans les prochaines ann\u00e9es. \u00c0 un \u00e9v\u00e8nement organis\u00e9 par Gamelearn et sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0Voyage vers le futur de la formation\u00a0\u00bb, les participants au forum ont discut\u00e9 des m\u00e9thodologies les plus repr\u00e9sentatives dans le secteur de la formation.<\/p>\n

Ce d\u00e9bat a eu lieu au Westin Lima Hotel<\/a> de Lima et a \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9 par Ibrahim Jabary, CEO de Gamelearn<\/strong>. Au long de sa pr\u00e9sentation, Ibrahim Jabary a soulign\u00e9 l’importance que prend la technologie dans le d\u00e9veloppement des personnes et des organisations, en attirant \u00e9galement d’attention sur la r\u00e9volution actuellement v\u00e9cue dans la formation d’entreprise.<\/p>\n

Pendant son intervention, le CEO de Gamelearn a pr\u00e9sent\u00e9 de nombreuses questions aux participants. Game-based learning\u00a0?, online learning\u00a0?, mobile learning\u00a0?, on-the-job learning\u00a0?, adaptive learning\u00a0?, \u00bfsimulateurs\u00a0? ou gamification\u00a0? Quelles sont les principales tendances en ressources humaines\u00a0?<\/p>\n

Le moment cl\u00e9 est ainsi arriv\u00e9. Au moyen d’un syst\u00e8me de vote, les plus de 150 directeurs des ressources humaines, formation et d\u00e9veloppement des principales entreprises p\u00e9ruviennes ont d\u00e9fini les m\u00e9thodologies qui vont dominer le domaine du capital humain dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Le r\u00e9sultat final des votes sera communiqu\u00e9 dans les prochaines semaines. N\u00e9anmoins, le r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant pris par le game-based learning<\/strong>, c’est \u00e0 dire l’apprentissage bas\u00e9 sur le jeu vid\u00e9o a \u00e9t\u00e9 clair<\/strong>.<\/p>\n

Ainsi l’ont d\u00e9montr\u00e9 Rimac et Pecsa<\/strong>. Les deux entreprises p\u00e9ruviennes ont accompagn\u00e9 Ibrahim Jabary \u00e0 ce forum des ressources humaines auquel elles ont racont\u00e9 leurs exp\u00e9riences de succ\u00e8s en formation d’employ\u00e9s au moyen de jeux vid\u00e9o.<\/p>\n

Pour Rimac<\/a>, le jeu vid\u00e9o a permis a son personnel, g\u00e9ographiquement tr\u00e8s dispers\u00e9, de r\u00e9aliser avec grand succ\u00e8s, une formation homog\u00e8ne en comp\u00e9tences de n\u00e9gociation, impact, influence et orientation vers les r\u00e9sultats. Pour sa part, Pecsa<\/a> consid\u00e8re que la grande valeur du jeu vid\u00e9o a r\u00e9sid\u00e9 dans sa capacit\u00e9 \u00e0 augmenter la motivation des employ\u00e9s.<\/p>\n

Pourquoi un jeu vid\u00e9o\u00a0?<\/h2>\n

Le jeu vid\u00e9o permet de d\u00e9passer le grand probl\u00e8me de la formation en ligne qui n’atteint que 30\u00a0% de taux d’ach\u00e8vement. Apr\u00e8s avoir form\u00e9 plus de 100\u00a0000 professionnels de plus de 1\u00a0000 entreprises dans le monde, Gamelearn a obtenu les r\u00e9sultats suivants\u00a0: taux d’ach\u00e8vement (92\u00a0%), taux de recommandation (93\u00a0%), applicabilit\u00e9 de l’apprentissage (97\u00a0%), niveau d’engagement (9,2 sur 10).<\/p>\n

Selon l’\u00e9tude de Traci Sitzmann, le jeu devient l’outil d’apprentissage le plus puissant\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Il captive<\/strong>. Il augmente de 90\u00a0% la r\u00e9tention de ce qui a \u00e9t\u00e9 appris, gr\u00e2ce \u00e0 l’aventure qui permet de transformer l’apprentissage en quelque chose de divertissant et d’attrayant pour l’apprenant.<\/li>\n
  • Il favorise la confiance<\/strong>. S’agissant d’un jeu vid\u00e9o, l’utilisateur se d\u00e9tend et augmente son assurance et sa confiance en lui de 20\u00a0% par rapport \u00e0 d’autres modes d’apprentissage.<\/li>\n
  • Il am\u00e9liore les performances<\/strong>. Les dynamiques de jeu motivent l’apprenant, en augmentant ses efforts et en parvenant \u00e0 am\u00e9liorer de 20\u00a0% le d\u00e9veloppement de la comp\u00e9tence.<\/li>\n
  • Il est fond\u00e9 sur la pratique<\/strong>. Le contenu du cours est \u00e9minemment pratique, ce qui permet \u00e0 l’apprenant d’apprendre et de mieux dominer la comp\u00e9tence gr\u00e2ce \u00e0 l’apprentissage exp\u00e9rientiel.<\/li>\n<\/ul>\n

    Suite \u00e0 cette rencontre interactive focalis\u00e9e sur le futur de la formation, le P\u00e9rou continue \u00e0 \u00eatre un march\u00e9 prioritaire pour Gamelearn dans sa strat\u00e9gie d’expansion internationale.<\/p>\n

    \"Moment
    Moment de la pr\u00e9sentation de Rimac<\/figcaption><\/figure>\n
    \"pr\u00e9sentation
    Susana Olivares pr\u00e9sente l’exp\u00e9rience de Pecsa avec les jeux vid\u00e9o<\/figcaption><\/figure>\n
    \"pr\u00e9sentation
    Le moment de la surprise de l’\u00e9v\u00e8nement de Lima, P\u00e9rou<\/figcaption><\/figure>\n
    \"Si\u00e8ge
    Bureaux de Gamelearn \u00e0 Lima<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Plus de 150 directeurs des ressources humaines se sont donn\u00e9 rendez-vous \u00e0 Lima pour d\u00e9finir quelles vont \u00eatre les nouvelles tendances de la formation d’entreprise dans les prochaines ann\u00e9es. \u00c0 un \u00e9v\u00e8nement organis\u00e9 par Gamelearn et sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0Voyage vers le futur de la formation\u00a0\u00bb, les participants au forum ont discut\u00e9 des m\u00e9thodologies les […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":126663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-134069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\nLes nouvelles tendances en formation, le d\u00e9bat men\u00e9 \u00e0 Lima<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plus de 150 directeurs des ressources humaines se sont donn\u00e9 rendez-vous 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