{"id":134068,"date":"2017-03-08T18:29:09","date_gmt":"2017-03-08T17:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/les-8-avantages-gamification-votre-entreprise\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:13","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:13","slug":"les-8-avantages-gamification-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/les-8-avantages-gamification-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Les 8 avantages de la gamification de votre entreprise"},"content":{"rendered":"

Appliquer des programmes de gamification dans l’entreprise offre de nombreux avantages. Et les organisations qui d\u00e9cident de mettre en \u0153uvre ces techniques de jeu pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9<\/strong> et la comp\u00e9titivit\u00e9 de leurs employ\u00e9s sont de plus en plus nombreuses. Ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient des 8 avantages de la gamification de l’entreprise\u00a0:<\/p>\n

1 Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

Ce n’est pas un secret\u00a0: plus on est motiv\u00e9, plus on est productif<\/strong> \u00e0 son poste de travail. Utiliser des dynamiques de jeu pour augmenter les comp\u00e9tences des employ\u00e9s provoque une augmentation de la productivit\u00e9 par la cr\u00e9ation d’un climat d\u00e9tendu et de collaboration.<\/p>\n

2 Augmentation de la motivation<\/strong><\/h3>\n

La gamification utilise un syst\u00e8me de r\u00e9alisations, r\u00e9compenses et objectifs, qui stimulent la motivation<\/strong> de l’employ\u00e9, ils am\u00e9liorent donc la productivit\u00e9 de toute une organisation. En mettant en place des produits gamifi\u00e9s, la satisfaction<\/strong> de l’employ\u00e9 augmente, de m\u00eame que sa performance.<\/p>\n

\n

Vous pourriez \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par\u00a0: La gamification de la formation comme antidote contre le manque de motivation<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

3 Stimulation de la cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

Il existe des entreprises connues (comme la toute-puissante Google par exemple), qui d\u00e9dient une partie de leur journ\u00e9e de travail de leurs employ\u00e9s \u00e0 la stimulation de la cr\u00e9ativit\u00e9 au moyen d’activit\u00e9s de type ludique. Gr\u00e2ce \u00e0 la participation des travailleurs \u00e0 ce type de programmes, la cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong> et l’ engagement<\/strong> augmentent.<\/p>\n

4 Renfort des processus de communication<\/strong><\/h3>\n

Les d\u00e9partement des ressources humaines, normalement charg\u00e9s de la mise en place de techniques gamifi\u00e9es pour la formation du personnel, voient leurs efforts reconnus \u00e0 travers le feedback<\/strong> qu’ils re\u00e7oivent des employ\u00e9s. La communication interne entre d\u00e9partements s’am\u00e9liore<\/a> et est plus fluide.<\/p>\n

5 Favorisation de l’implication de l’employ\u00e9<\/strong><\/h3>\n

Les techniques de jeu favorisent l’implication<\/strong> de l’employ\u00e9 (engagement<\/em>). En appliquant des techniques gamifi\u00e9es pour leur formation, les employ\u00e9s acqui\u00e8rent un plus haut niveau d’engagement envers l’organisation et leur sentiment d’appartenance \u00e0 l’\u00e9quipe augmente. Au moyen du game-based learning, il est plus probable de cr\u00e9er une plus grande identification avec l’objectif de l’entreprise.<\/p>\n

6 Introduction de dynamiques innovantes<\/strong><\/h3>\n

La gamification dans l’entreprise permet d’introduire l’innovation<\/strong> dans l’organisation, autre aspect fondamental pour assurer le succ\u00e8s d’un projet. Le game-based learning pour le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences est une tendance \u00e9mergente pour le potentiel de croissance de l’activit\u00e9 et de l’employ\u00e9.<\/p>\n

\n

Vous pourriez \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par\u00a0: Comment la gamification stimule l’innovation dans les entreprises<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

7 D\u00e9veloppement de comp\u00e9tences concr\u00e8tes<\/strong><\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la gamification, les entreprises peuvent se concentrer sur l’am\u00e9lioration ou le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences concr\u00e8tes<\/strong> de leurs \u00e9quipes. Gamifier les \u00e9ditions formatives est utile pour faire cro\u00eetre ses employ\u00e9s dans les aspects essentiels pour am\u00e9liorer leurs soft skills\u00a0: leadership, gestion du stress, capacit\u00e9 de communication, comp\u00e9tences de n\u00e9gociation<\/a>, etc.<\/p>\n

8 Transmission de l’image de marque<\/strong><\/h3>\n

Les possibilit\u00e9s de la gamification sont tr\u00e8s vastes et incluent \u00e9galement la possibilit\u00e9 de transmettre aux travailleurs l’image de marque de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> \u00e0 l’interne. Dans ce cas, les programmes gamifi\u00e9s interviennent comme outil de communication interne pour s\u00e9duire les possibles candidats qui veulent int\u00e9grer l’organisation, ainsi que pour renforcer le r\u00f4le du personnel. La communication est facilit\u00e9e au moyen de dynamiques de jeu et il est plus facile de transmettre et d’expliquer les caract\u00e9ristiques du secteur auquel l’organisation appartient, ainsi que ses difficult\u00e9s et son potentiel comme entreprise.<\/p>\n

Les entreprises qui ont d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre des m\u00e9thodologies game-based learning de la main de Gamelearn<\/strong>, entreprise leader mondial en d\u00e9veloppement de serious games pour la formation d’entreprise, sont nombreuses<\/a>. L’utilisation de dynamiques de jeu pour apprendre des comp\u00e9tences de direction a \u00e9t\u00e9 un pari r\u00e9ussi pour des milliers de d\u00e9partements des ressources humaines.<\/p>\n

Quels autres avantages croyez-vous que pr\u00e9sente la gamification de votre entreprise\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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