{"id":134043,"date":"2017-03-04T06:58:54","date_gmt":"2017-03-04T05:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/le-jeu-comme-nouvelstrategie-en-rh\/"},"modified":"2024-11-01T17:20:09","modified_gmt":"2024-11-01T16:20:09","slug":"le-jeu-comme-nouvelstrategie-en-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/le-jeu-comme-nouvelstrategie-en-rh\/","title":{"rendered":"Le jeu comme nouvelle strat\u00e9gie en RH"},"content":{"rendered":"

De plus en plus de gens ont entendu parler de la gamification et savent en quoi elle consiste<\/a>. L’utilisation de m\u00e9caniques de jeu dans des activit\u00e9s ou dans des contextes autres que ludiques est une tendance qui ne cesse de progresser. Le jeu est \u00e9galement la nouvelle strat\u00e9gie en RH<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Parmi les nombreux avantages offerts par la gamification dans le monde complexe et en constante \u00e9volution des ressources humaines, se trouve celui du recrutement du candidat id\u00e9al pour notre entreprise. De nombreuses entreprises ont rejoint le nouveau mod\u00e8le\u00a0: la recherche d’employ\u00e9s \u00e0 travers le jeu<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Entreprise et candidat exploitent la puissance de la composante ludique pour am\u00e9liorer le processus de s\u00e9lection<\/strong>. Habituellement, si la personne est immerg\u00e9e dans un contexte de jeu, elle se sent plus d\u00e9tendue et dispos\u00e9e \u00e0 montrer son vrai visage. <\/span>L’entreprise obtient ainsi plus d’informations et parvient \u00e0 voir d’autres aspects de ses candidats qu’elle ne pourrait pas d\u00e9celer autrement. <\/span><\/p>\n

Il ne s’agit pas de manipuler le candidat ou de chercher la petite b\u00eate, mais plut\u00f4t de voir au-del\u00e0 du CV et de remarquer son potentiel<\/strong>, parfois dissimul\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour qu’il soit vraiment efficace et qu’il se conforme \u00e0 l’objectif, le jeu doit s’adapter aux besoins de l’entreprise<\/strong> et aux caract\u00e9ristiques de l’emploi.<\/p>\n

Un sentiment positif d’innovation, de travail d’\u00e9quipe et de collaboration<\/strong> est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 automatiquement lors du lancement du processus gamifi\u00e9. Il en r\u00e9sulte une perception d’appartenance \u00e0 l’organisation, m\u00eame sans avoir r\u00e9ussi le processus de s\u00e9lection.<\/p>\n

Le d\u00e9partement des ressources humaines est renforc\u00e9, et souvent il est conscient que les candidats, m\u00eame s’ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 retenus au final, deviennent de bons \u00e9missaires de l’entreprise et de son image de marque.<\/p>\n

Article int\u00e9ressant\u00a0: Les avantages de la gamification de votre entreprise <\/a><\/p><\/blockquote>\n

Le d\u00e9partement RH n’est pas le seul \u00e0 se renforcer en utilisant ces techniques innovantes. Les employ\u00e9s internes de l’entreprise qui souhaitent postuler peuvent \u00e9galement participer au processus de s\u00e9lection.<\/p>\n

Parfois, l’ouverture d’un poste vacant dans l’entreprise g\u00e9n\u00e8re de la nervosit\u00e9 et de l’inconfort dans l’\u00e9quipe. Utiliser la gamification pour rencontrer les candidats abaisse le niveau d’incertitude<\/strong> chez les travailleurs qui, pour une raison quelconque, se sentent menac\u00e9s par le lancement d’entrevues personnelles.<\/p>\n

En quoi doit consister le processus gamifi\u00e9 pour qu’il soit vraiment efficace\u00a0? La strat\u00e9gie de s\u00e9lection du candidat le plus appropri\u00e9 doit \u00eatre fond\u00e9e sur trois aspects\u00a0:<\/p>\n

1. Feedback<\/h2>\n

Gr\u00e2ce au feedback, l’entreprise appr\u00e9cie la participation des candidats dans le processus, ainsi que l’int\u00e9r\u00eat \u00e0 se joindre \u00e0 l’\u00e9quipe. Habituellement, une s\u00e9lection \u00ab\u00a0gamifi\u00e9e\u00a0\u00bb comme celle que nous \u00e9voquons sera bas\u00e9e sur l’l’obtention d’une note<\/strong> qui d\u00e9terminera le meilleur candidat. Il est donc important qu’\u00e0 tout moment, les candidats connaissent les r\u00e9sultats obtenus, ainsi que les crit\u00e8res qui ont \u00e9t\u00e9 pris en compte.<\/span><\/p>\n

2. interaction<\/h2>\n

L’aspect interactif est \u00e9galement important. La participation<\/strong> dans le processus gamifi\u00e9 doit \u00eatre reconnue<\/strong>, non seulement par le candidat du poste vacant, mais aussi par tous ceux qui ont \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s dans le d\u00e9veloppement du jeu.<\/span><\/p>\n

3. Amusement<\/h2>\n

Enfin, voyons l’aspect amusant. Ce qui diff\u00e9rencie un processus de s\u00e9lection gamifi\u00e9 d’un processus qui n’utilise pas de techniques de jeu, c’est pr\u00e9cis\u00e9ment le plaisir qu’il suscite, de m\u00eame que la satisfaction accrue<\/strong> \u00e0 atteindre les objectifs.<\/span><\/p>\n

Article int\u00e9ressant\u00a0: Le jeu comme antidote face au manque de motivation<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Les d\u00e9partements de RH n’emploient pas uniquement la gamification pour leurs processus de s\u00e9lection. Au-del\u00e0 de l’avantage de recruter des travailleurs \u00e0 l’aide de m\u00e9thodes amusantes et diff\u00e9rentes, les responsables du personnel des entreprises prennent conscience des nombreux avantages du jeu dans d’autres domaines.<\/p>\n

Dans la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, la gamification devient un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour le d\u00e9veloppement du game-based learning actuel et l’avenir<\/strong> de l’apprentissage en ligne.<\/p>\n

Article int\u00e9ressant\u00a0: La gamification de la formation e-learning<\/a><\/p><\/blockquote>\n

L’apprentissage par le jeu<\/strong> n’est pas seulement destin\u00e9 aux enfants, c’est la nouvelle strat\u00e9gie de centaines d’entreprises \u00e0 travers le monde. La mise en \u0153uvre d’\u00e9ditions formatives visant \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences telles que la n\u00e9gociation, la communication, la gestion du temps ou le leadership, tend de plus en plus \u00e0 se d\u00e9rouler dans un environnement ludique et efficace.<\/p>\n

Que pensez-vous des nouvelles strat\u00e9gies des RH des entreprises\u00a0?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De plus en plus de gens ont entendu parler de la gamification et savent en quoi elle consiste. L’utilisation de m\u00e9caniques de jeu dans des activit\u00e9s ou dans des contextes autres que ludiques est une tendance qui ne cesse de progresser. Le jeu est \u00e9galement la nouvelle strat\u00e9gie en RH. 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