raisons pour lesquelles vous devez apprendre \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer<\/a>. Alors maintenant, comment le faire de fa\u00e7on ad\u00e9quate\u00a0? Dans la d\u00e9l\u00e9gation, le succ\u00e8s ne se mesure pas par le nombre de fois o\u00f9 on le fait. Il ne s’agit pas seulement de transf\u00e9rer les t\u00e2ches \u00e0 d’autres coll\u00e8gues. Prenez note de ces conseils pour dominer l’art de d\u00e9l\u00e9guer\u00a0:<\/p>\nAnalysez les besoins<\/h3>\n
V\u00e9rifiez \u00e0 quoi vous employez votre temps et quelles sont les choses que vous pouvez d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 d’autres personnes. D\u00e9couvrez ce que vous pouvez confier \u00e0 d\u2019autres ou m\u00eame \u00e9liminer. \u00c9tudiez vos priorit\u00e9s et posez-vous les questions suivantes : Est-il n\u00e9cessaire de r\u00e9aliser cette t\u00e2che maintenant ? Est-ce que quelqu’un d’autre peut r\u00e9aliser cette t\u00e2che ?<\/p>\n
Explorez les diff\u00e9rentes options<\/h3>\n
Vous devez confier la t\u00e2che \u00e0 la personne la plus ad\u00e9quate pour le travail. Vous pourrez d\u00e9cider qui est la personne apr\u00e8s avoir \u00e9cout\u00e9 et observ\u00e9. Il ne suffit pas seulement de d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 ceux qui sont le moins occup\u00e9s (ni les moins chers), mais \u00e0 ceux qui ont les connaissances ad\u00e9quates pour r\u00e9aliser le travail, de m\u00eame que la motivation suffisante pour bien le faire.<\/p>\n
Documentez et \u00e9tablissez la proc\u00e9dure<\/h3>\n
Avant de d\u00e9l\u00e9guer, il est recommand\u00e9 de documenter les connaissances et proc\u00e9dures qui font que votre activit\u00e9 fonctionne comme une machine bien huil\u00e9e. Disposer d’une documentation claire, compl\u00e8te et accessible est essentiel pour d\u00e9l\u00e9guer avec efficacit\u00e9 et permettre que d’autres membres reprennent le travail l\u00e0 o\u00f9 vous l’avez laiss\u00e9. \u00c9tablissez une date donn\u00e9e pour avoir la t\u00e2che pr\u00eate (une deadline) et un syst\u00e8me de suivi pour v\u00e9rifier la progression.<\/p>\n
D\u00e9veloppez un plan d’action, faites usage de la technologie<\/h3>\n
Vous devrez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 comment attribuer, contr\u00f4ler et g\u00e9rer le travail d\u00e9l\u00e9gu\u00e9. Il existe des applications et des programmes efficaces pour la d\u00e9l\u00e9gation de t\u00e2ches. Si vous avez une \u00e9quipe dont les membres sont situ\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents endroits, la technologie peut d’autant plus aider \u00e0 faire comme si tous se trouvaient dans la m\u00eame pi\u00e8ce et elle facilite d’\u00e9change informations et la collaboration entre d\u00e9partements.<\/p>\n
Communiquez bien et beaucoup<\/h3>\n
La communication doit \u00eatre particuli\u00e8rement claire, concise et coh\u00e9rente. Chaque membre de l’\u00e9quipe doit avoir acc\u00e8s \u00e0 la m\u00eame information. Pour vous assurer que le travail soit correctement fait, donnez des instructions claires. Vous pouvez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 comment \u00e9tait la situation quand vous appreniez vous-m\u00eame.<\/p>\n
Alimentez la confiance<\/h3>\n
Faire confiance aux autres est l’un des aspects les plus importants de la d\u00e9l\u00e9gation. La confiance doit exister dans les deux sens : les membres de l’\u00e9quipe doivent avoir confiance en leur chef et dans les informations qu’il leur donne pour r\u00e9aliser le travail, et le chef doit faire confiance \u00e0 son \u00e9quipe et promettre de la soutenir. Une fois la t\u00e2che d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e, attribuer votre confiance leur permet de r\u00e9aliser le travail \u00e0 leur mani\u00e8re.<\/p>\n
Quelles t\u00e2ches d\u00e9l\u00e9guez-vous habituellement\u00a0? Quels outils utilisez-vous pour le faire\u00a0? Racontez-nous\u00a0!<\/p>\n
Si vous n’avez pas lu le post pr\u00e9c\u00e9dent, nous vous recommandons \u00ab L’importance de d\u00e9l\u00e9guer au travail (I)<\/a>\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Comment d\u00e9l\u00e9guer de fa\u00e7on ad\u00e9quate\u00a0? Nous avons d\u00e9j\u00e0 partag\u00e9 quelques bonnes raisons pour lesquelles vous devez apprendre \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer. Alors maintenant, comment le faire de fa\u00e7on ad\u00e9quate\u00a0? Dans la d\u00e9l\u00e9gation, le succ\u00e8s ne se mesure pas par le nombre de fois o\u00f9 on le fait. Il ne s’agit pas seulement de transf\u00e9rer les t\u00e2ches \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":125862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-133997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\n
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