{"id":133956,"date":"2017-03-03T07:24:17","date_gmt":"2017-03-03T06:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/comment-etre-un-bon-leader-sans-devenir-un-mauvais-chef-ii\/"},"modified":"2024-11-01T17:19:56","modified_gmt":"2024-11-01T16:19:56","slug":"comment-etre-un-bon-leader-sans-devenir-un-mauvais-chef-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/comment-etre-un-bon-leader-sans-devenir-un-mauvais-chef-ii\/","title":{"rendered":"Comment \u00eatre un bon leader… sans devenir un mauvais chef (II)"},"content":{"rendered":"

Dans notre pr\u00e9c\u00e9dent post,<\/a> nous vous avons expliqu\u00e9 comment \u00eatre un bon leader si vous voulez devenir un meilleur chef. Si vous voulez corriger vos habitudes afin d’am\u00e9liorer votre leadership et motiver votre \u00e9quipe, continuez votre lecture et vous ne deviendrez pas un mauvais chef. Prenez note\u00a0:<\/p>\n

1. V\u00e9rifiez si vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00ab\u00a0mauvais patron\u00a0\u00bb ou si vous agissez en tant que tel<\/strong><\/h2>\n

Prenez un moment pour vous demander si vous agissez vraiment mal avec votre \u00e9quipe ou si vous avez une bonne raison de faire ce que vous faites. Identifiez ce qui vous pr\u00e9occupe vraiment<\/strong>, il est possible que votre anxi\u00e9t\u00e9 soit due \u00e0 des cons\u00e9quences qui vont au-del\u00e0 de ce que nous percevons \u00e0 l’\u0153il nu. Par exemple, vous \u00eates plus angoiss\u00e9 par les d\u00e9lais que par la t\u00e2che elle-m\u00eame. C’est hors de votre contr\u00f4le et cela vous entra\u00eene \u00e0 agir de fa\u00e7on inappropri\u00e9e. Comprendre la v\u00e9ritable source de vos pr\u00e9occupations vous permettra d’agir de fa\u00e7on appropri\u00e9e.<\/p>\n

2. Assurez-vous que votre mauvaise journ\u00e9e n’affecte pas les autres<\/strong><\/h2>\n

Si vous passez une mauvaise journ\u00e9e avec votre \u00e9quipe, assurez-vous que ce n’est pas la tendance habituelle. Si vous rencontrez un moment difficile, votre principale pr\u00e9occupation doit \u00eatre de faire en sorte de ne pas affecter le travail des autres. Essayez d’\u00e9carter vos probl\u00e8mes de votre vie professionnelle.<\/strong> Si la source de vos probl\u00e8mes est pr\u00e9cis\u00e9ment le travail, faites de votre mieux pour \u00e9viter de diffuser votre mal \u00eatre au sein de votre groupe. Soyez un bon leader et prot\u00e9gez votre \u00e9quipe.<\/p>\n

\n

Article int\u00e9ressant\u00a0: Les 7\u00a0grands d\u00e9fis des leaders de demain<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

3. N’ayez pas d’impact n\u00e9gatif sur votre productivit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Votre travail doit se situer au-dessus de votre \u00ab\u00a0mauvaise journ\u00e9e\u00a0\u00bb. Ne laissez pas vos inqui\u00e9tudes ou votre mauvaise humeur affecter la fa\u00e7on dont vous travaillez ou communiquez avec d’autres collaborateurs ou responsables d’autres d\u00e9partements. Et rappelez-vous\u00a0: \u00eatre chef ne veut pas dire \u00eatre un leader. Vous devez agir comme un bon leader en mettant en avant vos obligations et en apprenant \u00e0 mettre de c\u00f4t\u00e9 ce qui peut nuire \u00e0 votre travail. Ne pensez pas que vous \u00eates au-dessus des autres, la hi\u00e9rarchie n’est pas tout.<\/p>\n

4. N’agissez pas comme un \u00ab\u00a0micromanager\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Si vous remarquez que les membres de votre \u00e9quipe sont en avance sur vos demandes, il est possible qu’ils le fassent parce qu’ils vous consid\u00e8rent comme un \u00ab\u00a0micromanager<\/strong>\u00a0\u00bb. Vos collaborateurs veulent \u00e9chapper ainsi \u00e0 votre supervision \u00e9touffante. Reposez-vous davantage sur votre \u00e9quipe, acceptez l’ind\u00e9pendance dont vos collaborateurs ont besoin. Ils peuvent \u00eatre autonomes pour effectuer certaines t\u00e2ches. Apprenez \u00e0 leur d\u00e9l\u00e9guer une t\u00e2che compl\u00e8te et vous verrez comment votre productivit\u00e9 va s’accro\u00eetre tout en renfor\u00e7ant votre leadership.<\/p>\n

\n

Post concernant ce sujet\u00a0: Qu’est-ce que le micromanagement et comment l’aborder<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

5. Soyez un leader<\/strong><\/h2>\n

Surmontez tous les obstacles pour adopter le r\u00f4le de leader. Continuez \u00e0 faire votre travail au mieux<\/strong>, faites confiance aux autres et apprenez \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer. Plus vous vous \u00e9loignerez de la \u00ab\u00a0microgestion\u00a0\u00bb, plus cela aura des r\u00e9percussions sur votre leadership au profit de l’entreprise et sur vous-m\u00eame. Sans le savoir, vos coll\u00e8gues et votre \u00e9quipe remarqueront que vous \u00eates le v\u00e9ritable leader parce qu’ils appr\u00e9cieront votre initiative.<\/p>\n

Ne manquez pas la troisi\u00e8me (et derni\u00e8re) partie de comment \u00eatre un bon leader dans notre prochain post<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans notre pr\u00e9c\u00e9dent post, nous vous avons expliqu\u00e9 comment \u00eatre un bon leader si vous voulez devenir un meilleur chef. Si vous voulez corriger vos habitudes afin d’am\u00e9liorer votre leadership et motiver votre \u00e9quipe, continuez votre lecture et vous ne deviendrez pas un mauvais chef. Prenez note\u00a0: 1. 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