{"id":133938,"date":"2017-03-03T07:04:28","date_gmt":"2017-03-03T06:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/8-personnes-toxiques-que-vous-devez-eviter-dans-vos-equipes\/"},"modified":"2024-11-01T17:19:54","modified_gmt":"2024-11-01T16:19:54","slug":"8-personnes-toxiques-que-vous-devez-eviter-dans-vos-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/8-personnes-toxiques-que-vous-devez-eviter-dans-vos-equipes\/","title":{"rendered":"8\u00a0personnes toxiques que vous devez \u00e9viter dans vos \u00e9quipes"},"content":{"rendered":"

Si elle le d\u00e9cide, une seule personne peut an\u00e9antir tout le travail d’une \u00e9quipe. Et le v\u00f4tre. Le facteur humain<\/strong> prend de plus en plus de poids au sein de l’entreprise, et savoir reconna\u00eetre \u00e0 temps certaines conduites sp\u00e9cifiques peut sauver la productivit\u00e9, le rendement et la r\u00e9solution<\/strong> de vos \u00e9quipes avant qu’il ne soit trop tard.<\/p>\n

Bien que vous n’en ayez pas encore conscience, votre succ\u00e8s et la r\u00e9ussite des objectifs sont en jeu, mais ne vous inqui\u00e9tez pas, certains comportements vous alerteront. Voici comment se pr\u00e9sentent les 8 personnes toxiques que vous devez \u00e9viter<\/strong> au sein de votre entreprise, votre \u00e9quipe, et dans la mesure du possible, de votre vie.<\/p>\n

1. La personne qui ne fait que critiquer<\/strong><\/h3>\n

Vous avez beau essayer ou faire les choses tr\u00e8s bien, ce ne sera jamais suffisant<\/strong>. Il y a des personnes qui ne savent que critiquer et qui ne pr\u00eatent aucune attention \u00e0 ce que vous d\u00eetes. Pire, elles ont tendance \u00e0 ne pas vous \u00e9couter, elles manquent d’objectivit\u00e9 et n’acceptent pas d’\u00eatre corrig\u00e9es.<\/p>\n

2. Elles savent tout<\/strong><\/h3>\n

Voici ce qui diff\u00e9rentie le leader qui sait inspirer et motiver les autres de la personne arrogante et hautaine qui est convaincue d’\u00eatre au-dessus des autres<\/strong>. Ce n’est pas la m\u00eame chose savoir et imposer. Leurs convictions ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9battues, et leurs comportements peuvent provoquer une ambiance d\u00e9sagr\u00e9able au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n

3. La comp\u00e9titivit\u00e9 extr\u00eame<\/strong><\/h3>\n

La comp\u00e9titivit\u00e9 entre les membres d’une \u00e9quipe peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique, sauf si vous devez faire face \u00e0 une personne extr\u00eamement comp\u00e9titive. Il s\u2019agit de personnes qui ne reconnaissent pas la r\u00e9ussite des autres, et qui se laissent porter par l\u2019envie et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et qui transforment leurs coll\u00e8gues en ennemis qu\u2019il faut d\u00e9passer co\u00fbte que co\u00fbte.<\/p>\n

4. Le maniaque du contr\u00f4le<\/strong><\/h3>\n

Dans toutes les entreprises, il faut \u00e9tablir et respecter les hi\u00e9rarchies. Si vous devez g\u00e9rer une personne qui veut tout contr\u00f4ler et pense tout savoir, cela peut entra\u00eener des situations chaotiques au sein de n’importe quelle structure d’affaires. Son obsession pour le contr\u00f4le<\/strong> l’emp\u00eache d’\u00e9couter et d’accepter des instructions venant de ses sup\u00e9rieurs. \u00ab\u00a0On ne met pas impun\u00e9ment plusieurs coqs dans une m\u00eame basse-cour.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Voici un article susceptible de vous int\u00e9resser : L’autogestion, nouvel outil de productivit\u00e9 pour votre entreprise<\/a><\/p><\/blockquote>\n

5. La personne qui voit tout en noir<\/strong><\/h3>\n

\u00catre positif est une vertu, et cette attitude au sein de votre \u00e9quipe peut souvent \u00eatre tr\u00e8s productive et tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique. C’est pourquoi vous devez fuir des personnes qui n’apportent qu’une attitude n\u00e9gative<\/strong> et qui ne voient les choses que d’une seule couleur\u00a0: le noir. Elles vous volent votre \u00e9nergie et remettent en question toutes vos approches, id\u00e9es, actions, etc. Ce qui finit par miner votre propre assurance.<\/p>\n

Voici un article susceptible de vous int\u00e9resser : Savoir d\u00e9cider ce qui ne sera pas fait aujourd’hui pour \u00eatre productif<\/a><\/p><\/blockquote>\n

6. La personne capable de mentir<\/strong><\/h3>\n

Au sein d’une \u00e9quipe ou d’une entreprise, la confiance dans le travail des autres est essentielle. C’est pourquoi vous devez fuir les personnes qui pr\u00e9f\u00e9reront vous mentir avant de vouloir reconnaitre qu’elles ont tort<\/strong>. On peut apprendre des erreurs et ainsi s’am\u00e9liorer. Le mensonge ne provoque que davantage de m\u00e9fiance, et vous d\u00e9l\u00e9guerez de moins en moins aupr\u00e8s de cette personne jusqu’\u00e0 ce que la situation devienne intenable.<\/p>\n

7. La personne agressive verbalement<\/strong><\/h3>\n

Ou dit d’une autre mani\u00e8re, celle qui ne sait que se disputer<\/strong>. Au-del\u00e0 du fait qu’elles vous \u00e9coutent ou non, elles ont tendance \u00e0 remettre en cause tout ce que vous dites. Elles pr\u00e9sentent des difficult\u00e9s \u00e0 communiquer avec le reste de l’\u00e9quipe, et pour exprimer efficacement ce qu’elles pensent, elles ne communiquent pas, elles imposent.<\/p>\n

8. La personne qui dit du mal des autres<\/strong><\/h3>\n

Il s’agit g\u00e9n\u00e9ralement d’un probl\u00e8me habituel au sein de n’importe quelle entreprise, et cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 une \u00ab campagne \u00bb de d\u00e9nigrement<\/strong> lanc\u00e9e par une personne. Il s’agit d’une personne qui n’a pas confiance en soi pour la r\u00e9alisation de ses activit\u00e9s et qui pr\u00e9f\u00e8re attaquer un coll\u00e8gue de peur que son travail ne soit mis en doute.<\/p>\n

Certains de ces situations peuvent vous r\u00e9sulter famili\u00e8res. Et bien voil\u00e0, le moment est venu de r\u00e9soudre le probl\u00e8me.<\/p>\n

Une de ces personnes toxiques fait-elle partie de votre \u00e9quipe\u00a0? Racontez-nous votre exp\u00e9rience.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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