{"id":133902,"date":"2017-02-28T08:35:51","date_gmt":"2017-02-28T07:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/le-game-based-learning-a-z\/"},"modified":"2024-11-01T17:19:48","modified_gmt":"2024-11-01T16:19:48","slug":"le-game-based-learning-a-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/le-game-based-learning-a-z\/","title":{"rendered":"Le game-based learning de A \u00e0 Z"},"content":{"rendered":"

L’impact des nouvelles m\u00e9thodes d’apprentissage atteint son paroxysme lorsque l’on commence \u00e0 appliquer des m\u00e9caniques de jeu \u00e0 la formation d’entreprise. Voici <\/span>l’ABC du game-based learning<\/b> et les cl\u00e9s des raisons de son efficacit\u00e9\u00a0: <\/span><\/p>\n

A comme Apprentissage<\/h2>\n

Le <\/span>game-based learning<\/b> d\u00e9signe l’apprentissage par les jeux vid\u00e9o. Il a donn\u00e9 naissance \u00e0 une compr\u00e9hension nouvelle et diff\u00e9rente de la formation d’entreprise et de la fa\u00e7on d’apprendre, avec des taux de finalisation \u00e9lev\u00e9s qui d\u00e9passent ceux des cours pr\u00e9sentiels et e-learning.<\/span><\/p>\n

B comme B\u00e9n\u00e9fices<\/h2>\n

Les b\u00e9n\u00e9fices du game-based learning sont nombreux. Apprendre par les jeux vid\u00e9o stimule le rendement<\/strong> et la confiance en soi, et am\u00e9liore la r\u00e9tention des connaissances. <\/span><\/p>\n

C comme Croissance <\/b><\/h2>\n

Selon le rapport \u00ab\u00a0Global Market for Game-based learning 2014-2019\u00a0\u00bb du Ambient\u00a0Insight<\/a>, la formation game-based learning sera le mod\u00e8le au taux de croissance le plus \u00e9lev\u00e9 dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. <\/span><\/p>\n

D comme Digital<\/h2>\n

Dans dix ans, les \u00ab\u00a0Millennials\u00a0\u00bb<\/strong> repr\u00e9senteront 75\u00a0% de la population active\u00a0; ces personnes ayant grandi avec les jeux vid\u00e9o vont donc demander une autre m\u00e9thode d’acquisition des connaissances. <\/span><\/p>\n

E comme Engagement<\/h2>\n

En mati\u00e8re de formation, la gamification r\u00e9sout l’un des probl\u00e8mes majeurs du e-learning\u00a0: le manque d’engagement. Gr\u00e2ce au game-based learning, l’apprentissage devient addictif et amusant, ce qui permet d’obtenir de meilleurs taux de finalisation<\/strong>. <\/span><\/p>\n

F comme Feedback<\/h2>\n

Un feedback personnalis\u00e9 et constant tout au long du processus d’apprentissage est l’une des bases du game-based learning pour une \u00e9valuation fiable. <\/span><\/p>\n

G comme Gamelearn<\/h2>\n

La m\u00e9thodologie game-based learning du Gamelearn<\/a> s’appuie sur trois \u00e9l\u00e9ments essentiels, qui en ont fait le leader international\u00a0: des contenus de qualit\u00e9, des simulateurs et la gamification. <\/span><\/p>\n

H comme Habilet\u00e9s <\/b><\/h2>\n

La formation de l’avenir est celle qui d\u00e9veloppe et am\u00e9liore nos habilet\u00e9s personnelles (savoirs-\u00eatre ou \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb) au-del\u00e0 des connaissances techniques. La communication, le leadership, la gestion du temps ou encore la n\u00e9gociation sont les plus demand\u00e9es. <\/span><\/p>\n

D’apr\u00e8s la F\u00e9d\u00e9ration des scientifiques am\u00e9ricains, le game-based learning consiste \u00e0 am\u00e9liorer les connaissances conceptuelles jusqu’\u00e0 11\u00a0%<\/strong>par rapport \u00e0 la formation traditionnelle.<\/span><\/p>\n

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Un article susceptible de vous int\u00e9resser\u00a0: \u00ab\u00a0Soft skills\u00a0\u00bb contre \u00ab\u00a0hard skills\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

I comme Impl\u00e9mentation<\/h2>\n

L’un des plus grands avantages du game-based learning, c’est son impl\u00e9mentation facile. Les connexions sont plus simples et il n’existe aucun obstacle administratif. Par cons\u00e9quent, les co\u00fbts sont r\u00e9duits<\/strong> et,ce type d’apprentissage est accessible partout dans le monde. <\/span><\/p>\n

J comme Jeu <\/b><\/h2>\n

L’utilisation de m\u00e9caniques de jeu pour des activit\u00e9s ou dans des contextes non ludiques est une tendance qui ne cesse de progresser. Les d\u00e9partements de RH<\/strong> sont de plus en plus nombreux \u00e0 mettre en place des strat\u00e9gies de gamification pour r\u00e9pondre aux besoins de leur entreprise.<\/span><\/p>\n

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Un article susceptible de vous int\u00e9resser\u00a0: Pourquoi les serious Games sont plus efficaces que la formation traditionnelle<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Le game-based learning offre une formation utile et directement applicable. Dans le cas de Gamelearn, 97\u00a0% des apprenants appliquent ce qu’ils ont appris \u00e0 leur poste de travail. <\/span><\/p>\n

K comme Karl Kapp <\/b><\/h2>\n

Karl Kapp est l’un des experts les plus reconnus dans le secteur de la gamification. Il a publi\u00e9 un ouvrage intitul\u00e9 \u00ab\u00a0The Gamification of Learning and Instruction\u00a0\u00bb. Game-based methods and strategies for training and education\u00a0\u00bb<\/em>. et a \u00e9galement \u00e9valu\u00e9 l’apport de Gamelearn dans ce secteur.<\/span><\/p>\n

\n

Un article susceptible de vous int\u00e9resser\u00a0: Strat\u00e9gies Game-based learning selon Karl Kapp<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

L comme Leadership<\/h2>\n

Le leadership et la gestion des \u00e9quipes font partie des \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb les plus demand\u00e9es par les entreprises pour former leurs employ\u00e9s. Pacific<\/strong> est le premier serious game de leadership<\/a> du march\u00e9<\/span><\/p>\n

M comme Motivation <\/b><\/h2>\n

Le fait d’apprendre par les jeux, en particulier en ligne, contribue \u00e0 appuyer et am\u00e9liorer le processus de formation en motivant l’apprenant<\/strong>, et lui permet de participer activement \u00e0 l’exp\u00e9rience d’apprentissage.<\/span><\/p>\n

N comme N\u00e9gociation <\/b><\/h2>\n

La n\u00e9gociation est une autre \u00ab\u00a0soft skill\u00a0\u00bb parmi les plus demand\u00e9es dans le milieu professionnel. Savoir communiquer correctement ses besoins et exprimer ses points de vue de mani\u00e8re assertive<\/strong> sont deux \u00e9l\u00e9ments essentiels pour atteindre ses objectifs et parvenir \u00e0 des accords satisfaisants.<\/span><\/p>\n

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Un article que nous vous conseillons\u00a0: Strat\u00e9gies de n\u00e9gociation\u00a0: comment votre mental affecte la r\u00e9alisation de vos objectifs<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

O comme Objectifs <\/b><\/h2>\n

Enrichir son CV de connaissances techniques ne signifie pas que l’on sait s’en sortir dans la vraie vie. L’objectif du game-based learning est clair\u00a0: apprendre de fa\u00e7on efficace et r\u00e9elle<\/strong>. La meilleure mani\u00e8re de le faire, c’est de pratiquer de fa\u00e7on attrayante. <\/span><\/p>\n

P comme Pratique<\/h2>\n

L’apprentissage par l’exp\u00e9rience est l’une des maximes du game-based learning. Acqu\u00e9rir des connaissances et renforcer ses capacit\u00e9s par la pratique\u00a0: c’est la tendance actuelle et future<\/strong> de la formation. <\/span><\/p>\n

Q comme QA <\/b><\/h2>\n

Selon une \u00e9tude du Roland Berger<\/a> en 2014, le secteur enregistrera une croissance annuelle de 13\u00a0% jusqu’\u00e0 2017. Une grande partie de ce succ\u00e8s et de la consolidation de cette croissance r\u00e9sident dans la qualit\u00e9 de la formation du game-based learning.<\/span>?<\/p>\n

R comme Ranking <\/b><\/h2>\n

Le game-based learning comprend des techniques de gamification<\/strong> qui permettent de renforcer le processus d’apprentissage. L’une des plus r\u00e9pandues est l’utilisation de rankings, la notation ou le d\u00e9passement des niveaux. Ces ressources en elles-m\u00eames permettent d’\u00e9valuer l’apprentissage des participants.<\/span><\/p>\n

\n

Un article que nous vous conseillons\u00a0: Les avantages de la gamification de votre entreprise <\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

S comme Serious Games<\/h2>\n

Les serious games<\/strong> (jeux vid\u00e9o d’apprentissage)<\/a> constituent l’outil de l’avenir de la formation. Gr\u00e2ce \u00e0 eux, les apprenants \u00ab\u00a0font\u00a0\u00bb ce qu’ils apprennent. La pratique fait donc partie de l’apprentissage, du d\u00e9but \u00e0 la fin.<\/span><\/p>\n

T comme Technologie<\/h2>\n

L’\u00e9volution de la technologie a multipli\u00e9 les possibilit\u00e9s et les avantages du game-based learning. L’utilisation d’ordinateurs, de tablettes et de smartphones<\/strong> comme plate-formes d’apprentissage est la tendance actuelle et future de la formation d’entreprise. <\/span><\/p>\n

U comme Utile <\/b><\/h2>\n

Le game-based learning offre une formation utile et directement applicable<\/strong>. Dans le cas de Gamelearn, 97\u00a0% des apprenants appliquent ce qu’ils ont appris \u00e0 leur poste de travail. <\/span><\/p>\n

V comme jeux Vid\u00e9o <\/b><\/h2>\n

Les jeux vid\u00e9o sont la cl\u00e9 d’une formation efficace. Si les mod\u00e8les et les m\u00e9thodologies sont nombreux (e-learning, apprentissage mixte, apprentissage rapide, etc.), aucun ne permet d’obtenir les m\u00eames r\u00e9sultats que les jeux vid\u00e9o<\/strong> lorsqu’il s’agit de former les employ\u00e9s d’une entreprise.<\/span><\/p>\n

\n

Un article susceptible de vous int\u00e9resser\u00a0: L’efficacit\u00e9 des jeux vid\u00e9o pour la formation d’entreprise<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

W comme Wifi<\/h2>\n

La grande majorit\u00e9 des entreprises et des lieux de travail ont aujourd’hui acc\u00e8s au r\u00e9seau sans fil. C’est pourquoi les appareils mobiles (t\u00e9l\u00e9phones, ordinateurs ou tablettes) sont d\u00e9sormais les outils les plus efficaces et accessibles pour impl\u00e9menter des formations game-based learning. <\/span><\/p>\n

G\u00e9n\u00e9rations X, Y et Z<\/h2>\n

Les personnes n\u00e9es au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980 (g\u00e9n\u00e9ration X), au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 (g\u00e9n\u00e9ration Y ou \u00ab\u00a0Millennials\u00a0\u00bb) et apr\u00e8s le nouveau mill\u00e9naire (g\u00e9n\u00e9ration Z) ont grandi avec les jeux vid\u00e9o et sont tr\u00e8s \u00e0 l’aise avec les nouvelles technologies. L’avenir du game-based learning vient d’eux et sera pour eux<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’impact des nouvelles m\u00e9thodes d’apprentissage atteint son paroxysme lorsque l’on commence \u00e0 appliquer des m\u00e9caniques de jeu \u00e0 la formation d’entreprise. Voici l’ABC du game-based learning et les cl\u00e9s des raisons de son efficacit\u00e9\u00a0: A comme Apprentissage Le game-based learning d\u00e9signe l’apprentissage par les jeux vid\u00e9o. Il a donn\u00e9 naissance \u00e0 une compr\u00e9hension nouvelle et […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":126488,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-133902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\nLe game-based learning de A \u00e0 Z - Game Strategies<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voici l'ABC du game-based learning et les cl\u00e9s des raisons de son efficacit\u00e9. 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