{"id":133833,"date":"2020-12-03T10:37:00","date_gmt":"2020-12-03T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/iberdrola-iberostar-et-faes-farma-parlent-de-la-facon-de-relever-les-defis-de-formation-de-nos-jours-grace-au-game-based-learning\/"},"modified":"2024-11-01T17:19:44","modified_gmt":"2024-11-01T16:19:44","slug":"iberdrola-iberostar-et-faes-farma-parlent-de-la-facon-de-relever-les-defis-de-formation-de-nos-jours-grace-au-game-based-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/iberdrola-iberostar-et-faes-farma-parlent-de-la-facon-de-relever-les-defis-de-formation-de-nos-jours-grace-au-game-based-learning\/","title":{"rendered":"Iberdrola, Iberostar et Faes Farma parlent de la fa\u00e7on de relever les d\u00e9fis de formation de nos jours gr\u00e2ce au game-based learning"},"content":{"rendered":"

Iberdrola, Iberostar et Faes Farma parlent de la fa\u00e7on de relever les d\u00e9fis de formation de nos jours gr\u00e2ce au <\/span>game-based learning<\/span><\/i><\/p>\n

Tout au long du mois de novembre et \u00e0 la suite de son \u00e9v\u00e9nement annuel en ligne, Gamelearn a organis\u00e9 plusieurs tables rondes avec les leaders du d\u00e9veloppement et de la formation des talents d\u2019entreprises internationales. Au cours de ces sessions, les participants ont \u00e9chang\u00e9 des exp\u00e9riences et des id\u00e9es sur la fa\u00e7on d\u2019aborder l\u2019avenir de la formation en entreprise dans le contexte mondial actuel.<\/span><\/p>\n

Nouvelle normalit\u00e9 et nouveaux d\u00e9fis de la formation<\/h2>\n

\u00ab Comment adapter ma formation au format en ligne ? \u00bb Les repr\u00e9sentants d\u2019Iberdrola, d\u2019Iberostar Group et de Faes Farma ont r\u00e9pondu \u00e0 cette question, et bien d\u2019autres encore, lors de la table ronde \u00ab Comment surmonter les d\u00e9fis de formation d’aujourd’hui gr\u00e2ce au <\/span>game-based learning<\/span><\/i> ? \u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00ab Cette situation nous a fait faire des pas de g\u00e9ant vers la digitalisation<\/span>\u00bb<\/span>,<\/span><\/i> a d\u00e9clar\u00e9 Hector Arto, responsable de l\u2019attractivit\u00e9 et des talents chez Iberdrola. Tout le monde s\u2019est mis d\u2019accord pour dire que le contexte actuel a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le processus de digitalisation de la formation dans les entreprises, m\u00eame s\u2019ils apercevaient d\u00e9j\u00e0 se profiler cette transformation \u00e0 l\u2019horizon.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Isabel Almajarano, responsable de la formation chez Faes Farma, a soulign\u00e9 qu\u2019ils avaient choisi de tirer profit de cette situation compliqu\u00e9e : le principal d\u00e9fi auquel \u00e9tait confront\u00e9 l\u2019entreprise est qu\u2019une grande partie de leur personnel se constitue de visiteurs m\u00e9dicaux qui, d\u00e8s le d\u00e9but, ont d\u00fb cesser de travailler. <\/span>\u00ab<\/span><\/i>Nous voulions tirer le meilleur parti du temps qu\u2019ils allaient passer \u00e0 la maison, c\u2019est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de leur offrir, en plus des comp\u00e9tences techniques, une formation en comp\u00e9tences comportementales.<\/span> \u00bb<\/span><\/i> <\/span><\/p>\n

Face \u00e0 cette \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb, la mise en \u0153uvre de programmes par le biais d\u2019outils digitaux tels que la plate-forme de Gamelearn a donn\u00e9 d\u2019excellents r\u00e9sultats dans ces entreprises  en ce qui concerne leurs parcours de formation comportant les objectifs suivants :<\/span><\/p>\n

    \n
  • profiter de l\u2019interruption du travail pour former le personnel aux comp\u00e9tences comportementales ;<\/span><\/li>\n
  • renforcer les connaissances n\u00e9cessaires du personnel pour aborder sereinement le t\u00e9l\u00e9travail ;<\/span><\/li>\n
  • acc\u00e9l\u00e9rer la digitalisation des parcours de formation pour leurs \u00e9quipes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Pourquoi le <\/span>game-based learning <\/span><\/i>fonctionne ?<\/span><\/h2>\n

    Dans la deuxi\u00e8me phase de la table ronde, Jorge Garc\u00eda del Villar, Country Manager chez Gamelearn Iberia, a pos\u00e9 aux participants la question suivante : \u00ab Pourquoi avez-vous choisi le <\/span>game-based learning <\/span><\/i>comme m\u00e9thodologie de formation de vos employ\u00e9s ? \u00bb<\/span><\/p>\n

    Rafael Avila, responsable<\/span> Learning & Development <\/span><\/i>chez Iberostar Group a r\u00e9pondu que la cl\u00e9 du succ\u00e8s du <\/span>game-based learning<\/span><\/i> r\u00e9side dans le fait \u00ab d\u2019associer le jeu \u00e0 l\u2019apprentissage \u00bb et a d\u00e9clar\u00e9 que cette m\u00e9thodologie apportait beaucoup de valeur ajout\u00e9e \u00e0 la formation.<\/span><\/p>\n

    Faes Farma travaille avec Gamelearn depuis plus de 10 ans et conna\u00eet bien sa m\u00e9thodologie de <\/span>game-based learning.<\/span><\/i> En ce sens, Isabel Almajarano a soulign\u00e9 qu\u2019ils continuent d\u2019opter pour cette strat\u00e9gie parce que les r\u00e9sultats sont in\u00e9galables : un taux d\u2019applicabilit\u00e9 entre 85 et 100 % et des taux de recommandation et d\u2019ach\u00e8vement \u00e9galement tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s.<\/span> \u00ab Nous avons remarqu\u00e9 que les repr\u00e9sentants jouent et qu\u2019ils jouent m\u00eame beaucoup. Vous appelez \u00e7a des <\/span>serious games, <\/span><\/i>mais nous, nous les appellerions <\/span>useful games. <\/span><\/i>\u00bb<\/span> <\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

    En ce sens, ils ont tous convenu que les principaux avantages du <\/span>game-based learning<\/span><\/i> sont les suivants :<\/span><\/p>\n

      \n
    • la possibilit\u00e9 de travailler chacun \u00e0 son rythme ;<\/span><\/li>\n
    • la flexibilit\u00e9 qui vous permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la plate-forme \u00e9galement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du bureau ;<\/span><\/li>\n
    • la supervision plus facile des groupes et des participants ainsi que les bons r\u00e9sultats qu\u2019il offre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00ab Je crois qu\u2019il est essentiel de le mettre en \u0153uvre non seulement dans la formation, mais aussi dans d\u2019autres domaines comme les processus de s\u00e9lection ainsi que l\u2019onboarding. Il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019aborder le fonctionnement de l\u2019entreprise, sinon de plonger l\u2019employ\u00e9 dans un r\u00e9cit qui parle de ses valeurs, de sa vision et bien plus encore.<\/span><\/i> \u00a0\u00bb – Hector Arto, responsable de l\u2019attractivit\u00e9 et des talents chez Iberdrola.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

      En d\u00e9finitive, les participants ont convenu que le <\/span>game-based learning <\/span><\/i> est la solution la plus appropri\u00e9e pour relever les d\u00e9fis de formation de cette \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb et estiment que l\u2019innovation sera la cl\u00e9 et qu\u2019elle permettra aux entreprises de sortir grandies de cette p\u00e9riode d\u2019incertitude.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Iberdrola, Iberostar et Faes Farma parlent de la fa\u00e7on de relever les d\u00e9fis de formation de nos jours gr\u00e2ce au game-based learning Tout au long du mois de novembre et \u00e0 la suite de son \u00e9v\u00e9nement annuel en ligne, Gamelearn a organis\u00e9 plusieurs tables rondes avec les leaders du d\u00e9veloppement et de la formation des […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":133834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-133833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\nIberdrola, Iberostar et Faes Farma et le game-based learning<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les responsables RH de ces entreprises racontent comment ils ont relev\u00e9 le d\u00e9fi de la \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb gr\u00e2ce \u00e0 une 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