{"id":133822,"date":"2021-03-18T10:52:56","date_gmt":"2021-03-18T09:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/les-entreprises-qui-peuvent-se-vanter-de-disposer-dune-marque-employeur-efficace\/"},"modified":"2024-11-01T17:19:43","modified_gmt":"2024-11-01T16:19:43","slug":"les-entreprises-qui-peuvent-se-vanter-de-disposer-dune-marque-employeur-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/fr\/blog\/les-entreprises-qui-peuvent-se-vanter-de-disposer-dune-marque-employeur-efficace\/","title":{"rendered":"Les entreprises qui peuvent se vanter de disposer d\u2019une marque employeur efficace"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des entreprises se soucient de savoir comment investir leur temps et leur argent pour g\u00e9n\u00e9rer un produit ou un service qui se d\u00e9marque des autres pour attirer et fid\u00e9liser des clients potentiels. Pour ce faire, elles mettent en \u0153uvre diverses strat\u00e9gies, \u00e9coutent les besoins du public vis\u00e9, testent les nouveaux produits avant leur lancement et entretiennent la relation avec leurs clients. Cependant, si nous nous penchons sur la question du personnel, investissent-elles du temps et de l&rsquo;argent pour les employ\u00e9s&nbsp;?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est l\u00e0 que la marque employeur entre en sc\u00e8ne<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> puisqu\u2019elle aide \u00e0 trouver et retenir les talents et d\u00e9veloppe la culture de toute entreprise.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages d&rsquo;une marque employeur de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">qualit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La marque employeur s&rsquo;est av\u00e9r\u00e9e \u00eatre un excellent alli\u00e9 pour les d\u00e9partements des RH qui cherchent \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;environnement de travail et les r\u00e9sultats de leur entreprise.&nbsp; Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, une marque employeur bien appliqu\u00e9e peut&nbsp;:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attirer de nouveaux profils professionnels. De plus, <\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/cx\/2016\/10\/global-recruiting-trends-2017\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">80&nbsp;% des sp\u00e9cialistes du recrutement des talents affirment que la marque employeur<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">a un impact significatif sur la capacit\u00e9 d\u2019une entreprise \u00e0 attirer et embaucher de grands profils.&nbsp;<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duire les co\u00fbts du processus <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">d&rsquo;onboarding.&nbsp; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Il est admis que <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/03\/a-bad-reputation-costs-company-at-least-10-more-per-hire\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mauvaise r\u00e9putation d&rsquo;une marque entra\u00eene pour les entreprises des co\u00fbts d&rsquo;au moins 10&nbsp;% de plus par contrat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promouvoir l&rsquo;\u00e9thique des affaires.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplier le retour sur investissement. 96&nbsp;% des entreprises affirment que <\/span><a href=\"https:\/\/www.careerarc.com\/blog\/2017\/11\/13\/employer-branding-study-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">la marque employeur <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">et la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise peuvent influencer positivement ou n\u00e9gativement le chiffre d\u2019affaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encourager la r\u00e9tention des talents, avec <\/span><a href=\"https:\/\/www.officevibe.com\/blog\/12-recruiting-stats\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">une r\u00e9duction des d\u00e9parts allant jusqu&rsquo;\u00e0 28&nbsp;% lorsque vous investissez dans la marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer l&rsquo;environnement de travail, combin\u00e9 \u00e0 d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments importants pour les employ\u00e9s tels que la <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/por-que-la-formacion-para-empresas-sigue-siendo-clave\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formation continue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promouvoir la confiance des clients envers la marque, parce qu&rsquo;il <\/span><a href=\"https:\/\/www.careerarc.com\/blog\/2017\/11\/13\/employer-branding-study-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que 64&nbsp;% des consommateurs cessent d&rsquo;acheter les produits d\u2019une marque lorsqu&rsquo;ils savent qu&rsquo;elle ne traite pas bien ses employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais la marque employeur fonctionne-t-elle de la m\u00eame fa\u00e7on pour les entreprises de diff\u00e9rents secteurs&nbsp;? Regardons quelques exemples.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les meilleures marques employeur dans diff\u00e9rentes industries<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un jour comme aujourd&rsquo;hui, Gamelearn lance son premier rapport annuel <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Les contradictions de la formation en entreprise 2021<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, dans lequel sont fournies des donn\u00e9es importantes sur la perception que plus de 500 employ\u00e9s de diff\u00e9rents secteurs ont des marques employeur de diff\u00e9rentes organisations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques-unes des conclusions les plus int\u00e9ressantes&nbsp;:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le secteur pharmaceutique, Pfizer est en t\u00eate du classement des entreprises avec la meilleure campagne de marque employeur, ce qui montre que la pr\u00e9sence m\u00e9diatique peut \u00eatre un bon alli\u00e9 dans certains cas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le secteur de l&rsquo;hygi\u00e8ne et de la beaut\u00e9, L&rsquo;Or\u00e9al et Procter &amp; Gamble se distinguent gr\u00e2ce \u00e0 leur campagne de recrutement, per\u00e7ue comme \u00e9tant la meilleure selon les employ\u00e9s interrog\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coca-Cola excelle en tant qu&rsquo;entreprise de biens de consommation qui communique le mieux sur les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de ses employ\u00e9s \u00e0 travers ses campagnes de marque.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, aux premi\u00e8res places du classement des institutions financi\u00e8res les plus attrayantes pour lesquelles travailler, nous trouvons Bank of America, suivie par Santander.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez conna\u00eetre les r\u00e9sultats complets, ainsi que l&rsquo;avis de plus de 1&nbsp;500 professionnels des RH et employ\u00e9s, cliquez <\/span><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report-es\"><span style=\"font-weight: 400;\">ici<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">pour t\u00e9l\u00e9charger le rapport.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/fr?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--FR--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-5&amp;utm_content=ct-banner\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-87056\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Generico-1-FR.png\" alt=\"Les contradictions de la formation en entreprise 2021\" width=\"1280\" height=\"770\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait est que <\/span><a href=\"https:\/\/rallyrecruitmentmarketing.com\/2020\/05\/16-employer-branding-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">40&nbsp;% des entreprises accordent la priorit\u00e9 aux clients et 54&nbsp;% aux employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;: c&rsquo;est un moment d\u00e9cisif pour encourager la croissance de votre entreprise de l&rsquo;int\u00e9rieur.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;investir dans le talent humain est un engagement certain qui permet de d\u00e9velopper les affaires et de d\u00e9passer les objectifs et les attentes. Parmi les acteurs du secteur qui travaillent d\u00e9j\u00e0 dans ces domaines, nous en trouvons certains qui utilisent la formation continue bas\u00e9e sur les jeux vid\u00e9o pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de leurs \u00e9quipes et multiplier les r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise. <\/span><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report-es\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9chargez le rapport complet de Gamelearn<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">pour comprendre les avantages qu\u2019offre cette option pour stimuler n&rsquo;importe quelle marque d&#8217;employeur.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plupart des entreprises se soucient de savoir comment investir leur temps et leur argent pour g\u00e9n\u00e9rer un produit ou un service qui se d\u00e9marque des autres pour attirer et fid\u00e9liser des clients potentiels. 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