{"id":128493,"date":"2023-05-03T15:25:27","date_gmt":"2023-05-03T13:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/la-necesidad-de-la-diversidad-en-la-empresa\/"},"modified":"2024-11-01T17:12:15","modified_gmt":"2024-11-01T16:12:15","slug":"la-necesidad-de-la-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/la-necesidad-de-la-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La necesidad de la diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSabes qu\u00e9 es la diversidad en las organizaciones? Aunque el t\u00e9rmino es cada vez m\u00e1s com\u00fan en las empresas, todav\u00eda hay muchas dudas al respecto. Todav\u00eda hay mucha confusi\u00f3n sobre lo que significa la gesti\u00f3n de la diversidad como pol\u00edtica e incluso acerca del propio concepto de diversidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la diversidad en la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad en las empresas no s\u00f3lo est\u00e1 representada por la inclusi\u00f3n de personas con un determinado tipo de discapacidad f\u00edsica. Es algo m\u00e1s amplio, que ha surgido con el avance de la globalizaci\u00f3n econ\u00f3mica. Con la reducci\u00f3n de las barreras en el mundo, ha aumentado la preocupaci\u00f3n de las grandes empresas que empezaron a necesitar profesionales con distintos conocimientos. La lucha por la inclusi\u00f3n se vio reforzada por los movimientos sociales, como la igualdad de g\u00e9nero o el movimiento de la comunidad negra, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">La diversidad, una necesidad en la empresa actual\ud83d\udc40<br>\ud83d\udccc<a href=\"https:\/\/t.co\/7rXQh2Rqju\">https:\/\/t.co\/7rXQh2Rqju<\/a> v\u00eda <a href=\"https:\/\/twitter.com\/HarvardDeusto?ref_src=twsrc%5Etfw\">@HarvardDeusto<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/RRHH?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#RRHH<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/Diversidad?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#Diversidad<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/Empresa?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#Empresa<\/a><\/p>&mdash; Humannova (@Humannova) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Humannova\/status\/1652719737267277828?ref_src=twsrc%5Etfw\">April 30, 2023<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compromiso, productividad y resultados positivos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diversidad de origen, creencias, orientaci\u00f3n sexual, edad, g\u00e9nero, religi\u00f3n o cultura. Todas ellas aportan un enriquecimiento que puede aplicarse al lugar de trabajo. Es m\u00e1s que llenar una tabla de cuotas, es la capacidad de interactuar para obtener resultados productivos. Los profesionales de distintos \u00e1mbitos tienen opiniones diferentes sobre cada tema, esto ampl\u00eda la visi\u00f3n del mundo de la empresa, haci\u00e9ndola m\u00e1s competitiva en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad promueve beneficios como la innovaci\u00f3n, la creatividad y el compromiso. El reconocimiento de los profesionales les anima a dar lo mejor de s\u00ed mismos. En la actualidad, es fundamental que la empresa trabaje en esta cuesti\u00f3n, como explica <a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/articulos\/importancia-de-la-diversidad-empresarial-en-beneficio-de-la-riqueza-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Adecco Institute<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El concepto de diversidad en las empresas no se limita a la inclusi\u00f3n de profesionales de distinto g\u00e9nero y origen \u00e9tnico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un concepto mucho m\u00e1s amplio, con el objetivo de crear equipos de profesionales que aporten una gama \u00fanica de conocimientos y experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, incluye diferentes tipos de diversidad, como las de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clase social<\/li>\n\n\n\n<li>Creencia<\/li>\n\n\n\n<li>Cultura<\/li>\n\n\n\n<li>Estado civil<\/li>\n\n\n\n<li>Etnia<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9nero<\/li>\n\n\n\n<li>Edad<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidades especiales<\/li>\n\n\n\n<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la diversidad en el entorno empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invertir en la diversidad dentro de las empresas tiene varias ventajas, tanto para las empresas como para los profesionales. Adem\u00e1s de ser una cuesti\u00f3n de responsabilidad social corporativa, que genera oportunidades de empleo y desarrollo para los profesionales, es tambi\u00e9n una estrategia de creaci\u00f3n de imagen. Muchos clientes no compran ni se asocian con empresas que no promueven la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, cuando la empresa promueve la diversidad, tiene la oportunidad de posicionarse como una marca de empleador diversa, mostrando que la organizaci\u00f3n est\u00e1 abierta a todo el mundo y valora el potencial de las personas, independientemente de sus caracter\u00edsticas individuales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s creatividad en los equipos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un entorno sano y diverso favorece <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/9-pasos-hacia-la-creatividad-e-innovacion-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la creatividad, la innovaci\u00f3n<\/a> y el compromiso de los empleados. Como resultado, es posible incluso mejorar la competitividad de la empresa en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reforzar el <em>employer branding<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las iniciativas de diversidad en la empresa tambi\u00e9n contribuyen a reforzar la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n como empleador diverso, una estrategia conocida como \u00ab<em>employer branding<\/em>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una mayor reputaci\u00f3n aporta grandes ventajas competitivas, ya que a\u00f1ade valor a los productos y servicios de la empresa, y facilita la adquisici\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Menor rotaci\u00f3n en la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un clima organizativo positivo, la rotaci\u00f3n de personal disminuye, ya que los profesionales empiezan a darse cuenta de que este entorno es un lugar de crecimiento personal y profesional. Se trata de una ganancia importante para la empresa. Aqu\u00ed, adem\u00e1s, entra en juego el concepto de experiencia del empleado dentro de la organizaci\u00f3n, haciendo todo lo posible para proporcionarle el mejor entorno posible para que desarrolle su potencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tener una cultura organizativa que promueva la diversidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro punto importante es no ver la diversidad en las empresas solo como una oportunidad para generar beneficios. Es fundamental que se trabaje de forma aut\u00e9ntica. Un buen ejemplo de ello son las empresas que crean comit\u00e9s de diversidad para ayudar a RR. HH. a garantizar procesos m\u00e1s diversos. De este modo, pueden debatir el tema, tratar de evolucionar, generar oportunidades y hacer del mercado laboral un entorno m\u00e1s sano y consciente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promover procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s justos en la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se ha mencionado anteriormente, el proceso de contrataci\u00f3n es fundamental en esta b\u00fasqueda de una mayor inclusi\u00f3n y diversidad en la empresa. Limitar la b\u00fasqueda de personas o plantear demasiadas exigencias que solo un determinado grupo puede cumplir, excluye por tanto a muchos talentos potenciales que necesitan una oportunidad para seguir desarrollando sus capacidades.  Adem\u00e1s, las empresas deben asumir tambi\u00e9n su papel de agentes de transformaci\u00f3n en la sociedad, permitiendo a los profesionales desarrollarse en su trabajo diario, ofreciendo cursos y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El uso de programas inform\u00e1ticos capaces de identificar este tipo de talento tambi\u00e9n ha supuesto una alternativa para los directivos que, gracias a ellos, pueden llevar a cabo una contrataci\u00f3n m\u00e1s justa y sin filtros que puedan considerarse excluyentes o discriminatorios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es la diversidad en las organizaciones? Aunque el t\u00e9rmino es cada vez m\u00e1s com\u00fan en las empresas, todav\u00eda hay muchas dudas al respecto. Todav\u00eda hay mucha confusi\u00f3n sobre lo que significa la gesti\u00f3n de la diversidad como pol\u00edtica e incluso acerca del propio concepto de diversidad. \u00bfQu\u00e9 es la diversidad en la empresa? 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