{"id":128468,"date":"2022-11-24T12:33:37","date_gmt":"2022-11-24T11:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/5-tecnicas-para-mejorar-el-engagement-de-tu-formacion-corporativa\/"},"modified":"2025-07-25T07:55:17","modified_gmt":"2025-07-25T05:55:17","slug":"5-tecnicas-para-mejorar-el-engagement-de-tu-formacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/5-tecnicas-para-mejorar-el-engagement-de-tu-formacion-corporativa\/","title":{"rendered":"5 t\u00e9cnicas para mejorar el engagement<\/em> de tu formaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"\r\n

Desarrollar el talento de tus equipos dentro de la empresa es una gran estrategia. Sin embargo, si no hay una planificaci\u00f3n adecuada para transmitir el contenido, es muy probable que los empleados pierdan el inter\u00e9s y no asimilen lo que se les ense\u00f1a.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cuando esto sucede, la empresa y los empleados se ven afectados y toda la inversi\u00f3n se desperdicia. Para evitar este escenario, descubre los 5 pasos para hacer que los empleados est\u00e9n m\u00e1s comprometidos con\u00a0 cursos de desarrollo profesional atractivos y de valor a\u00f1adido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Proporcionar contenido relevante<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La primera preocupaci\u00f3n a la hora de crear un curso de formaci\u00f3n corporartiva es garantizar que el contenido sea relevante para los empleados,\u00a0 adem\u00e1s de ser impartida de la manera m\u00e1s objetiva posible. Otro punto interesante es pensar en diferentes formas de presentar estos temas para facilitar el aprendizaje. Invertir en v\u00eddeos, im\u00e1genes y ejemplos pr\u00e1cticos es una excelente manera de aumentar el engagement<\/em><\/a> y la atenci\u00f3n de los alumnos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. Utilizar el <\/strong>storytelling<\/em><\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El storytelling<\/em><\/a> es una t\u00e9cnica muy utilizada en marketing, pero tambi\u00e9n puede aplicarse en la educaci\u00f3n o la ense\u00f1anza. Esta pr\u00e1ctica explica los temas a trav\u00e9s de historias, que pueden tener personajes o hacer comparaciones con situaciones cotidianas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Elegir la plataforma adecuada<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Adem\u00e1s del contenido, es necesario elegir una plataforma de aprendizaje eficaz<\/a>. Los empleados dejar\u00e1n de aprender si se enfrentan a un sistema que da errores constantemente o a una interfaz compleja. Por lo tanto, analiza cuidadosamente la plataforma que utilizar\u00e1s para crear e impartir tu formaci\u00f3n al equipo. Busca un sistema de calidad que cuente con todo el apoyo necesario para responder a las preguntas y ayudar a desarrollar los materiales. Lo ideal es una plataforma sencilla, intuitiva y adecuada para todos los alumnos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4. Analizar los recursos de la plataforma<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Comprueba tambi\u00e9n si el sistema dispone de funciones adicionales para hacer el aprendizaje m\u00e1s din\u00e1mico, divertido y atractivo con, por ejemplo, v\u00eddeos, gamificaci\u00f3n, game-based learning<\/em><\/a>, infograf\u00edas o presentaciones, entre otras. De este modo, es posible insertar diferentes medios y formatos de cursos para mantener la atenci\u00f3n de los empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5. El <\/strong>engagement<\/em><\/strong> y sus beneficios<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seg\u00fan el informe de Gallup<\/a>, el 21% de los empleados de todo el mundo cree que est\u00e1 comprometido en su trabajo. El engagement<\/em> de los empleados dentro de una empresa puede aportar muchos beneficios a organizaciones de todos los tama\u00f1os, con el potencial de abordar cuestiones estructurales y de incidir en la gesti\u00f3n de los retos. Por lo tanto, abordar esta cuesti\u00f3n es de suma importancia. Tambi\u00e9n cabe destacar las ventajas de que los empleados est\u00e9n m\u00e1s comprometidos con la empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n