{"id":128438,"date":"2022-07-28T10:31:36","date_gmt":"2022-07-28T08:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/5-maneras-de-aumentar-el-engagement-de-los-empleados\/"},"modified":"2025-07-25T07:47:47","modified_gmt":"2025-07-25T05:47:47","slug":"5-maneras-de-aumentar-el-engagement-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/5-maneras-de-aumentar-el-engagement-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"5 maneras de aumentar el &#8216;engagement&#8217; de los empleados"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00bfAlguna vez has llegado a trabajar a tu empresa y has sentido que el ambiente era agobiante, que los empleados s\u00f3lo estaban all\u00ed por obligaci\u00f3n y que no sent\u00edan ninguna motivaci\u00f3n por hacer su trabajo? Cuando esto ocurre, es urgente llevar a cabo acciones de movilizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El <em>engagement<\/em> es quiz\u00e1s el ingrediente m\u00e1s complicado de conseguir para cualquier directivo. Despu\u00e9s de todo, los empleados son considerados por muchos empresarios y especialistas como el activo m\u00e1s importante de cualquier empresa. Sin un excelente rendimiento del equipo, es seguro que la productividad de la organizaci\u00f3n se resentir\u00e1 y los resultados ser\u00e1n muy inferiores a los deseados. Por tanto, conseguir que los empleados rindan al m\u00e1ximo deber\u00eda ser una prioridad y un objetivo constante en toda empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo es un empleado comprometido?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En primer lugar, es necesario entender que los empleados comprometidos no son s\u00f3lo empleados motivados, el concepto va m\u00e1s all\u00e1. Contar con un profesional comprometido es sin\u00f3nimo de tener una persona proactiva, que se esfuerza y tiene el objetivo constante de lograr lo mejor y contribuir al \u00e9xito de su empresa. Son los trabajadores que tienen la \u00abfibra\u00bb de la organizaci\u00f3n, que est\u00e1n muy comprometidos y que muestran pasi\u00f3n por lo que hacen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los tres componentes del <em>engagement<\/em><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Reflexi\u00f3n<\/strong>: el profesional entiende y acepta los objetivos, valores y estrategias establecidos por la empresa de la que forma parte.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Sentimiento<\/strong>: el empleado se siente orgulloso de la organizaci\u00f3n y disfruta con lo que hace.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Actuaci\u00f3n<\/strong>: cuando un empleado se siente seguro y bien con su trabajo en una organizaci\u00f3n, har\u00e1 lo necesario para que la organizaci\u00f3n tenga \u00e9xito.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El <em>engagement<\/em> es importante porque aumenta el rendimiento de los individuos y de la propia organizaci\u00f3n. Un equipo comprometido es m\u00e1s fiel a los objetivos y valores de la empresa. Por eso es tan necesario que los l\u00edderes lleven a cabo una serie de acciones internas para que todos participen y se sientan parte de un objetivo mayor. Como resultado, el nivel de compromiso del equipo aumenta, la motivaci\u00f3n se incrementa y los empleados aumentan su productividad en el trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\">\r\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">https:\/\/twitter.com\/ORH_RH\/status\/1486623465864060932?s=20&amp;t=rMuUmv3ne_fWPMfwNehv2A<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 factores para conseguir empleados m\u00e1s comprometidos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Excelente liderazgo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/como-la-gamificacion-construye-nuevos-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">liderazgo<\/a> deficiente es una de las principales razones de la falta de productividad y la desmotivaci\u00f3n de un equipo. Es necesario que los directivos sepan realmente dirigir y no s\u00f3lo dar \u00f3rdenes. Por otro lado, los empleados necesitan tener un jefe inspirador que pueda promover un sentimiento de confianza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Un sentido de prop\u00f3sito<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los empleados s\u00f3lo se comprometer\u00e1n si sienten que est\u00e1n logrando algo en la empresa. Por lo tanto, una de las funciones de los directivos es demostrar constantemente que las funciones que realizan los empleados son importantes y que tienen consecuencias directas para la organizaci\u00f3n. El <em><a href=\"https:\/\/www.personio.es\/glosario\/measuring-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engagement<\/a><\/em> se consigue a trav\u00e9s de varias medidas y objetivos bien definidos que el equipo debe alcanzar, creando una sensaci\u00f3n de verdadero desaf\u00edo. Adem\u00e1s, hay que dar a los empleados m\u00e1s autonom\u00eda delegando ciertas tareas para las que se necesitan las opiniones y decisiones del equipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Oportunidades de crecimiento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Disponer de un plan de carrera bien estructurado puede estimular <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/7-consejos-para-influir-positivamente-en-el-comportamiento-de-tus-empleados-como-responsable-de-rr-hh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el desarrollo de los empleados<\/a>, que pueden tener una verdadera meta profesional que alcanzar. Tener la sensaci\u00f3n de que no ser\u00e1 posible dejar el mismo lugar es un verdadero obst\u00e1culo para que cualquier empleado se sienta comprometido. Este es un factor decisivo no s\u00f3lo para retener el talento, sino tambi\u00e9n para atraerlo. Por ello, intenta discutir los planes de carrera con tus empleados. Pero, por supuesto, siempre teniendo en cuenta los planes estrat\u00e9gicos y los l\u00edmites de la empresa, as\u00ed como las competencias de cada trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Recompensas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es esencial que tus empleados sientan que su trabajo no s\u00f3lo produce resultados, sino que es valorado. <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reconocimiento-a-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recompensas <\/a>como aumentos de sueldo, o simplemente cantidades acordes con el mercado, son buenas opciones a considerar para reconocer a los buenos empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Sugerir ideas de mejora<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En el contexto del desarrollo profesional, ofrecer a tus empleados sugerencias para mejorar, como la formaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/las-ventajas-de-transformar-los-cursos-presenciales-en-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>e-learning<\/em>, gamificaci\u00f3n, LMS<\/a>\u2026) y las conferencias, puede ser una excelente opci\u00f3n. Organizar conferencias con especialistas o con contenidos motivadores tambi\u00e9n pueden resultar en una manera de actualizarse, adem\u00e1s de \u00abromper\u00bb la rutina del entorno laboral, dando un aire de renovaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es importante entender que cualquier estrategia para aumentar el engagement es continua y no se detiene nunca. Al fin y al cabo, para retener a las personas en las empresas, mantenerlas comprometidas y satisfechas con su trabajo, es necesario analizar siempre el nivel de compromiso.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAlguna vez has llegado a trabajar a tu empresa y has sentido que el ambiente era agobiante, que los empleados s\u00f3lo estaban all\u00ed por obligaci\u00f3n y que no sent\u00edan ninguna motivaci\u00f3n por hacer su trabajo? Cuando esto ocurre, es urgente llevar a cabo acciones de movilizaci\u00f3n. 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