{"id":128421,"date":"2022-05-19T13:14:47","date_gmt":"2022-05-19T11:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/directores-recursos-humanos-apuestan-por-formacion-flexible\/"},"modified":"2025-07-29T13:30:57","modified_gmt":"2025-07-29T11:30:57","slug":"directores-recursos-humanos-apuestan-por-formacion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/directores-recursos-humanos-apuestan-por-formacion-flexible\/","title":{"rendered":"Los directores de RR. HH. apuestan por la capacitaci\u00f3n flexible"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La formaci\u00f3n y el desarrollo deben ser continuos a lo largo de la carrera de un profesional. Desde la perspectiva de la direcci\u00f3n de RR. HH, la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos y habilidades permite a los empleados estar mejor preparados para los retos a los que se enfrentan a diario, adem\u00e1s de aumentar su confianza, mejorar ciertas capacidades y elevar su satisfacci\u00f3n personal. De este modo, la formaci\u00f3n de los profesionales permite a las empresas contar con equipos m\u00e1s competentes que puedan resolver r\u00e1pidamente las situaciones cr\u00edticas. Tambi\u00e9n puede ayudar a los empleados reci\u00e9n llegados a una organizaci\u00f3n a afrontar la gesti\u00f3n de los problemas y conflictos internos y a contribuir a aumentar la cooperaci\u00f3n entre equipos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada vez m\u00e1s responsables de RR. HH. se dan cuenta de que quien no participa activamente en un proceso de formaci\u00f3n est\u00e1 menos cualificado, simplemente por la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, de los mercados, de los productos, del ecosistema empresarial y del comportamiento de los clientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los empleados y la formaci\u00f3n hoy<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Actualmente, los profesionales tienen cierta resistencia al cambio, algo comprensible, ya que cualquier cambio genera malestar. Por este motivo, tener <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/como-aumentar-la-tasa-de-finalizacion-de-tu-formacion-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formaci\u00f3n con flexibilidad<\/a> tiene varias ventajas, como la de adecuarse a cualquier situaci\u00f3n. Para estar a la altura de los constantes cambios en el escenario empresarial, es muy importante que el profesional est\u00e9 bien preparado y tenga las herramientas que necesita. Esta flexibilidad es beneficiosa para el autodesarrollo profesional, ya que permite ampliar los horizontes, por ejemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Descubrir el verdadero prop\u00f3sito y objetivo vital.<\/li>\r\n<li>Analizar habilidades y c\u00f3mo pueden ayudar a conseguir los resultados deseados.<\/li>\r\n<li>Entender qu\u00e9 necesidades motivan.<\/li>\r\n<li>Averiguar las intenciones de la empresa y c\u00f3mo diferenciarse.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/2022\/report\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-107050\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ES-SM-banner-report-2022-1-635x357.jpg\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un ritmo diario demasiado intenso<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La formaci\u00f3n presencial ha mostrado sus l\u00edmites con el paso del tiempo y ya no permite a los empleados desarrollarse acorde a sus necesidades. Por el contrario, <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/transformacion-digital-la-mejor-solucion-para-los-drh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el aprendizaje digital supera los obst\u00e1culos<\/a> impuestos por el ritmo acelerado de la vida moderna, ya que permite adquirir o actualizar conocimientos y habilidades en el momento y lugar m\u00e1s convenientes para el alumno, siempre que se cumplan los plazos del curso. Se basa en la autonom\u00eda del alumno, que es responsable de tomar la iniciativa a la hora de completar las tareas propuestas por los formadores, de participar en los foros de discusi\u00f3n, de explorar y de estudiar el material a trav\u00e9s del contenido interactivo proporcionado en la plataforma propuesta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\">\r\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">https:\/\/twitter.com\/DigitalCL\/status\/1281975146941743104?t=BxTVKz7ClwXJf0mZ0QPUVA&amp;s=03<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El alumno se beneficia de la flexibilidad temporal, ya que puede acceder al contenido del curso en cualquier lugar y en cualquier momento, seg\u00fan su disponibilidad y ritmo de aprendizaje, evitando as\u00ed los desplazamientos. Esta flexibilidad temporal tambi\u00e9n permite la participaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n con el formador en los momentos m\u00e1s adecuados. Combinar el tiempo con el ritmo necesario ayuda a los alumnos a completar las tareas bajo la presi\u00f3n de sus compromisos diarios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El <em>e-learning<\/em>, la soluci\u00f3n para aprovechar al m\u00e1ximo la formaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como el alumno elige el momento para aprender, los cursos online son m\u00e1s eficaces que los presenciales. Adem\u00e1s, estos \u00faltimos suelen ser demasiado intensos, ya que el alumno tiene que asimilar mucha informaci\u00f3n en un tiempo limitado. El <em>e-learning<\/em> permite dosificar al gusto las sesiones de aprendizaje para obtener los mejores resultados. Es una soluci\u00f3n adecuada para los empleados que utilizan el transporte p\u00fablico, por ejemplo, y quieren aprovechar este tiempo para aprender, o para los comerciales que se desplazan a menudo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El e-learning supone un verdadero ahorro de tiempo gracias a sus m\u00f3dulos r\u00e1pidos, coherentes y eficaces. Permite ofrecer m\u00f3dulos de formaci\u00f3n de alta calidad, que pueden ser una mezcla de diferentes formas de aprendizaje: cuestionarios, v\u00eddeos, archivos de audio, juegos, pr\u00e1cticas, ejercicios, etc. Dichos m\u00f3dulos habitualmente son muy completos y est\u00e1n dise\u00f1ados para que el alumno se sienta motivado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por tanto, el <em>e-learning<\/em> es una forma excelente de modernizar cursos de formaci\u00f3n y hacer que los alumnos quieran aprender. Adem\u00e1s, puede llegar a promover la uni\u00f3n de los equipos en torno a un proyecto virtual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para ofrecer un elemento de motivaci\u00f3n extra, se pueden gamificar los m\u00f3dulos de cualquier formaci\u00f3n de e-learning. La gamificaci\u00f3n genera una mayor tasa de participaci\u00f3n. Por ello, <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/empresa\/147586\/El-exito-de-la-formacion-corporativa-a-traves-de-la-gamificacion-Gamelearn-gana-el-premio-EdTech-2021-a-la-mejor-herramienta-de-autor\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la gamificaci\u00f3n, tambi\u00e9n cuando forma parte del <em>game-based leaning<\/em>, ofrece una experiencia atractiva e impactante para los alumnos<\/a>. En definitiva, mezcla el aprendizaje con la diversi\u00f3n. El e-learning capaz de a\u00f1adir gamificaci\u00f3n o de convertirse en <em>game-based learning<\/em> permite crear formatos interactivos y l\u00fadicos hacen que el proceso de adquisici\u00f3n de la informaci\u00f3n sea m\u00e1s r\u00e1pido y sostenible, porque no se absorbe por la rutina del aprendizaje de memoria, sino por la reflexi\u00f3n e inmersi\u00f3n en el juego.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n y el desarrollo deben ser continuos a lo largo de la carrera de un profesional. Desde la perspectiva de la direcci\u00f3n de RR. 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