{"id":128411,"date":"2022-04-04T10:01:57","date_gmt":"2022-04-04T08:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-aumentar-la-tasa-de-finalizacion-de-tu-formacion-online\/"},"modified":"2025-07-25T11:10:14","modified_gmt":"2025-07-25T09:10:14","slug":"como-aumentar-la-tasa-de-finalizacion-de-tu-formacion-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-aumentar-la-tasa-de-finalizacion-de-tu-formacion-online\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aumentar la tasa de finalizaci\u00f3n de tu formaci\u00f3n online?"},"content":{"rendered":"\r\n

El aprendizaje online<\/em> o e-learning<\/em> es cada vez m\u00e1s popular a medida que la tecnolog\u00eda mejora y las organizaciones buscan formas de facilitar la formaci\u00f3n. Uno de sus mayores retos es aumentar las tasas de finalizaci\u00f3n. A pesar de que la formaci\u00f3n est\u00e1 disponible en cualquier momento y a cualquier ritmo, muchos alumnos no la completan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El \u00e9xito de un curso est\u00e1 ligado a varios factores: \u00bfTiene la calidad suficiente? \u00bfEs \u00fatil? \u00bfEs buena la did\u00e1ctica? \u00bfEs interesante el contenido? \u00bfTiene la duraci\u00f3n adecuada? Hay cientos de detalles que tratamos de abordar en los distintos cursos de formaci\u00f3n interna y vamos a mencionar los principales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seguimiento y apoyo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El seguimiento de los que no completan el curso es tan importante como el reconocimiento de los que s\u00ed lo hacen. Averigua por qu\u00e9 no completaron la formaci\u00f3n y p\u00eddeles que se comprometan a un plazo diferente. Algunos alumnos pueden no darse cuenta de la importancia de completar la formaci\u00f3n. Saber que se les est\u00e1 haciendo un seguimiento puede ser un importante factor de motivaci\u00f3n. De este modo, las organizaciones pueden hacer mucho para mejorar los \u00edndices de finalizaci\u00f3n de los cursos\u00a0 online <\/em>que ofrecen. Completar el curso tiene m\u00e1s que ver con la forma en que se aplica y se comunica la formaci\u00f3n que con cualquier otra cosa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La plataforma Gamelearn, por ejemplo, adem\u00e1s de ofrecer un amplio cat\u00e1logo de videojuegos de formaci\u00f3n a sus alumnos, permite el seguimiento de su progreso por parte de sus empresas como mencionaba la responsable de Formaci\u00f3n de la farmac\u00e9utica Angelini en este v\u00eddeo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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https:\/\/youtu.be\/tPLeg2g50g8<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Recompensar y reconocer<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es esencial reconocer el trabajo a quien ha terminado el programa. Algunas organizaciones ofrecen un premio a los diez primeros que lo completan, otras env\u00edan un correo electr\u00f3nico a los que lo han completado, para premiarlos (e inspirar a otros). Tanto si las recompensas y el reconocimiento son formales como informales, desempe\u00f1an un papel importante en la motivaci\u00f3n para tener una sensaci\u00f3n de bienestar<\/a> y seguir con trabajo de buena calidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Reservar tiempo en el calendario<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dar prioridad al aprendizaje online<\/em> puede ser un reto. Es f\u00e1cil olvidarlo por completo entre las prioridades que compiten en una jornada laboral. Conseguir que los alumnos reserven tiempo<\/a> en sus calendarios es una buena manera de hacerlo. En las campa\u00f1as de correo electr\u00f3nico, pide a los alumnos que a\u00f1adan un recordatorio a su calendario para completar el curso. El 100% de los que lo hacen dicen que les ha ayudado a terminar el curso a tiempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dividir el curso en pasos m\u00e1s peque\u00f1os<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un curso largo puede resultar desalentador y dif\u00edcil de completar. La mejor manera de afrontarlo es dividirlo con hitos m\u00e1s peque\u00f1os y plazos regulares. Por ejemplo, para un curso de certificaci\u00f3n de 24 horas, div\u00eddelo en un plan semanal de 3 horas por semana. Tres horas a la semana parecen mucho m\u00e1s factibles que 24 horas. Esto proporciona a los participantes un plan y un camino claro hacia el \u00e9xito. Esto es especialmente importante para los cursos que duran m\u00e1s de 5 horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Comunicar<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La comunicaci\u00f3n desempe\u00f1a un papel importante a la hora de animar a los alumnos a asistir a sus cursos. Los correos electr\u00f3nicos sobre los plazos, las fechas l\u00edmites, los planes para la semana y el valor de la formaci\u00f3n para la organizaci\u00f3n contribuyen a aumentar los \u00edndices de finalizaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n formal, como correos electr\u00f3nicos, boletines y otro tipo de comunicaciones internas, es poderosa, pero tambi\u00e9n lo es la comunicaci\u00f3n informal. Menciona la importancia de la formaci\u00f3n en las reuniones de equipo. Crea comunicaci\u00f3n y est\u00edmulo en el mayor n\u00famero de puntos de contacto posible. Establece un plazo y un camino para completar la formaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, env\u00eda recordatorios para estar presente y mantener la concentraci\u00f3n del equipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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https:\/\/youtu.be\/rJbgdr8NKfQ<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tener ideas claras<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Una motivaci\u00f3n b\u00e1sica es esencial para completar con \u00e9xito un programa de formaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 es importante que el alumno reciba la formaci\u00f3n? Esto puede ser un \u00abpor qu\u00e9\u00bb interno. Conseguir que los participantes comiencen el programa compartiendo por qu\u00e9 la formaci\u00f3n es importante para ellos aumenta los \u00edndices de finalizaci\u00f3n. En el caso de la formaci\u00f3n corporativa o de equipo, la raz\u00f3n puede venir de la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, un l\u00edder de alto nivel puede compartir la importancia de la organizaci\u00f3n y establecer expectativas para el equipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un formato innovador<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La metodolog\u00eda game-based learning<\/em><\/a>, por ejemplo, aplicado al mundo empresarial, se basa principalmente en los serious games<\/em>. Se trata de videojuegos que pretenden mejorar las habilidades de los empleados y directivos, as\u00ed como las capacidades de gesti\u00f3n. La gamificaci\u00f3n ofrece, por tanto, un curso atractivo, din\u00e1mico y divertido en el que podemos interactuar en diferentes entornos. Los serious games<\/em> han demostrado ser la evoluci\u00f3n natural del e-learning<\/em> y un \u00e9xito garantizado, ya que motivan a los alumnos y hacen que quieran continuar la formaci\u00f3n sin ning\u00fan tipo de imposici\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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https:\/\/twitter.com\/RRHHDigital\/status\/1476500864256905216?t=g0J0WdBuAiwYLkOjuM-nxA&s=03<\/div>\r\n<\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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