{"id":128410,"date":"2022-02-25T10:36:44","date_gmt":"2022-02-25T09:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-mejorar-la-productividad-de-la-empresa-desde-la-direccion-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2025-07-25T14:40:18","modified_gmt":"2025-07-25T12:40:18","slug":"como-mejorar-la-productividad-de-la-empresa-desde-la-direccion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-mejorar-la-productividad-de-la-empresa-desde-la-direccion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la productividad de la empresa desde la direcci\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\r\n

Frente a un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, muchas empresas han empezado a invertir intensamente en formaci\u00f3n para contribuir activamente al \u00e9xito de la empresa. En este contexto, la gesti\u00f3n de los recursos humanos ha adquirido una importancia estrat\u00e9gica, convirti\u00e9ndose en un componente indispensable de una administraci\u00f3n eficaz y orientada a los resultados. El trabajo del sector de los recursos humanos est\u00e1 muy centrado en el desarrollo de los empleados y la gesti\u00f3n del talento. Los directivos de esta \u00e1rea deben identificar las habilidades de estas personas, orient\u00e1ndolas hacia las tareas m\u00e1s coherentes. Tambi\u00e9n es necesario trabajar en el compromiso y promover un buen clima organizacional, asegurando buenas condiciones de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desincentivar la multitarea<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aunque pueda parecer buena idea, hacer todo a la vez puede ser algo negativo. Se puede intentar, pero los resultados no son tan buenos<\/a>. La mejor manera de ser productivo es concentrarse en una actividad a la vez. Planificar el d\u00eda y organizarse para comenzar la siguiente tarea cuando la anterior ya est\u00e1 terminada. La multitarea puede provocar estr\u00e9s, ansiedad y, por lo tanto, impedir lograr un objetivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
https:\/\/twitter.com\/virginiog\/status\/1444626891097452551?t=OudxDkDHQllpze5VMTGbNQ&s=03<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un equipo bien formado es m\u00e1s productivo, m\u00e1s \u00e1gil y menos susceptible de cometer errores. Por lo tanto, hay que estudiar las necesidades clave de los profesionales . y desarrollar programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos para satisfacerlas, abordando tanto los aspectos t\u00e9cnicos como los de comportamiento<\/a>. Igual que es recomendable estimular el aprendizaje continuo, favorecer la b\u00fasqueda de nuevos conocimientos y nuevas soluciones tambi\u00e9n. As\u00ed, si alguien se da cuenta de que la actitud de un colega puede ser improductiva, tendr\u00e1 la libertad de comentarlo directamente con \u00e9l y ambos podr\u00e1n pensar en formas de mejorar y evolucionar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"Campus\r\n
Imagen del catalogo formativo del modulo Campus de Gamelearn<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aumentar el compromiso<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los empleados buscan cada vez m\u00e1s un trabajo que les realice. Por ello, hay que transmitir lo significativo que es el trabajo y mostrar claramente su impacto. Hay que tener clara la importancia del trabajo de cada persona<\/a> y el valor que cada uno aporta al sector y a la organizaci\u00f3n en su conjunto. En otras palabras, no dejes que el empleado espere hasta la entrevista para decir lo que realmente piensa de la empresa o de la forma en que se hace el trabajo. Deja claro que pueden hablar en cualquier momento, sin miedo a las represalias, para que se sientan plenamente comprometidos. Al fin y al cabo, no es m\u00e1s que una sugerencia de mejora y , de lo contrario, puede pasar desapercibida durante mucho tiempo. Para conocer a fondo lo que la gente piensa de la organizaci\u00f3n y sus verdaderas intenciones para el futuro, una buena estrategia es aplicar encuestas peri\u00f3dicas sobre el estado de \u00e1nimo en la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Invertir en tecnolog\u00eda<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si queremos aumentar la productividad, tenemos que hablar del hecho de que los departamentos de RR. HH. siguen sufriendo la acumulaci\u00f3n de actividades operativas. Para ser estrat\u00e9gico y darles tiempo para centrarse en las acciones m\u00e1s importantes, es necesario automatizar el m\u00e1ximo n\u00famero posible de ese tipo de tareas.. Para ello, merece la pena invertir en tecnolog\u00eda. Se trata de un \u00e1rea que necesita el apoyo del software<\/em> y de la inteligencia artificial para hacer frente a todo lo que puede limitar considerablemente el trabajo diario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dar <\/strong>feedback<\/em><\/strong> sobre el trabajo desarrollado<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pregunta a tus empleados sobre el progreso de cada tarea que se les encomienda. Esto te permitir\u00e1 controlar su progreso y mejorar su productividad. Cuando lo hagas, intenta dar tu opini\u00f3n sobre las acciones realizadas y sugiere estrategias para mejorar el trabajo. A los empleados les gusta escuchar los comentarios de sus managers<\/em>. Es una forma de saber qu\u00e9 funciones hay que ajustar, qu\u00e9 falta y qu\u00e9 aspectos se pueden mejorar en el futuro. Al hacer un feedback<\/em> de los comentarios<\/a>, podr\u00e1s identificar las acciones que realmente reflejan el rendimiento y centrar los esfuerzos en lo que realmente funciona. De este modo, podr\u00e1s aumentar la productividad de tus equipos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Asegurarse de que las tareas son realistas y realizables<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sobrecargar a los empleados con una enorme carga de trabajo y unos plazos inalcanzables los hace improductivos. Por lo tanto, los directivos deben establecer objetivos alcanzables para extraer sus capacidades. De este modo, los empleados se sentir\u00e1n motivados para realizar las tareas que se les asignen. Tener objetivos realistas aumentar\u00e1 la eficacia, la comprensi\u00f3n y tambi\u00e9n el papel de los empleados en la organizaci\u00f3n. Animarlos a hacer descansos y a participar en actividades recreativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Garantizar una comunicaci\u00f3n y una cultura productivas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La comunicaci\u00f3n es un punto crucial en una empresa que no suele recibir suficiente atenci\u00f3n. Es obligaci\u00f3n de los managers<\/em> supervisar a su equipo y asegurarse de que todos los empleados cumplen las expectativas, los objetivos y las prioridades establecidas. La labor de gesti\u00f3n de los RR. HH. se ve favorecida por el f\u00e1cil acceso a la informaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n lo es la del empleado. Es esencial que el empleado tenga acceso a sus propios datos de manera formal, as\u00ed se evita la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n falsa e incorrecta. Si la empresa no desarrolla el di\u00e1logo, \u00e9ste se producir\u00e1 incluso sin su participaci\u00f3n. En caso de inseguridad, los empleados suelen completar ellos mismos las lagunas de informaci\u00f3n que no siempre se corresponde con la realidad. Si se difunden, pueden minar la motivaci\u00f3n de otros equipos. Para evitar una ca\u00edda de la motivaci\u00f3n, introduce el di\u00e1logo en la empresa. Desarrolla canales de comunicaci\u00f3n interna y mantenenlos actualizados.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Frente a un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, muchas empresas han empezado a invertir intensamente en formaci\u00f3n para contribuir activamente al \u00e9xito de la empresa. En este contexto, la gesti\u00f3n de los recursos humanos ha adquirido una importancia estrat\u00e9gica, convirti\u00e9ndose en un componente indispensable de una administraci\u00f3n eficaz y orientada a los resultados. El trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":127585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[279],"tags":[],"class_list":["post-128410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nClaves para mejorar la productividad en la empresa desde RR. HH.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qui\u00e9n quiera aumentar la productividad debe centrarse en la motivaci\u00f3n de los empleados. 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