{"id":128375,"date":"2021-07-30T12:10:27","date_gmt":"2021-07-30T10:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/3-claves-que-definen-la-importancia-del-employer-branding-para-una-empresa\/"},"modified":"2025-07-25T07:15:10","modified_gmt":"2025-07-25T05:15:10","slug":"3-claves-que-definen-la-importancia-del-employer-branding-para-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/3-claves-que-definen-la-importancia-del-employer-branding-para-una-empresa\/","title":{"rendered":"3 claves que definen la importancia del employer branding para una empresa"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o marca empleadora es una estrategia de marketing utilizada para generar una percepci\u00f3n positiva de la empresa como lugar de trabajo. Por lo tanto, es una pr\u00e1ctica esencial para la selecci\u00f3n de candidatos dentro de muchas compa\u00f1\u00edas, ya que ayuda a atraer el talento del mercado y a retener a los profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un escenario cada vez m\u00e1s competitivo, las empresas est\u00e1n adoptando el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como medio para retener a los mejores empleados, desarrollarse y diferenciarse de sus competidores. Se trata, por tanto, de una estrategia de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que pretende reforzar las ventajas de trabajar en una organizaci\u00f3n, con el fin de reforzar su imagen y atraer a personas con verdadero talento a la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl resultado? La creaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento, un aumento significativo de la productividad y la competitividad de la empresa en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><strong>Esta pr\u00e1ctica tambi\u00e9n genera otros impactos relevantes, como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de los costes de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/roi-of-talent-brand\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una empresa con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s fuerte que sus competidores se beneficia de una reducci\u00f3n del 43%, de media, en el coste por candidato contratado.<\/span><\/p>\n<h2>Reconocimiento de la marca del empleador<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un <em>employer<\/em><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> fuerte permite que su empresa sea reconocida y aumenta la conciencia de marca.\u00a0 LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo, realiz\u00f3 una encuesta sobre el comportamiento de los solicitantes de empleo en el mercado y descubri\u00f3 que aproximadamente<\/span> <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/talent-solutions\/resources\/pdfs\/employer-branding-essentials.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">el 75% de las personas buscan detalles y caracter\u00edsticas de la empresa antes de solicitar una vacante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque haya demanda de empleo, el buen profesional ser\u00e1 muy reacio a trabajar en una empresa que le ofrezca menos de aquello a lo que ha estado acostumbrado a lo largo de su carrera. Las empresas tienen que preocuparse por la fiabilidad de la imagen que quieren transmitir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mucho que los aspectos salariales o retributivos sean relevantes para un profesional, todos los esfuerzos de la empresa por ofrecer un entorno agradable y estimulante siempre ser\u00e1n bienvenidos y deben basarse en las acciones que propugna el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas ya han comprendido que, tras la aceleraci\u00f3n digital, ya no es posible operar como se hac\u00eda tradicionalmente. Algunos sectores, de hecho, necesitan replantear urgentemente sus planteamientos en este sentido, para sobrevivir en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los que han visto la necesidad de trabajar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> han tomado la delantera y se han convertido en un ejemplo seguido de cerca por otras empresas que pretend\u00edan alcanzar el tan so\u00f1ado t\u00edtulo de \u00abmejor lugar para trabajar\u00bb. Y estas son las principales ventajas de las que pueden disfrutar:<\/span><\/p>\n<h3>1. Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n el talento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principales beneficios del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es atraer y retener el talento en la empresa. El mejor ejemplo es Google, que tiene <\/span><a href=\"https:\/\/neilpatel.com\/blog\/googles-culture-of-success\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s de 2,5 millones de personas interesadas en trabajar en la empresa cada a\u00f1o y se aprovecha de lo que se considera uno de los mejores lugares para trabajar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gran parte de esta atracci\u00f3n de profesionales se debe a las t\u00e9cnicas de la empresa para transmitir mensajes de un espacio feliz, con beneficios y que valora a quienes forman parte de \u00e9l. Incluso hay pel\u00edculas, documentales y miles de art\u00edculos que perpet\u00faan estas caracter\u00edsticas positivas de Google. Los profesionales de fuera est\u00e1n interesados en incorporarse y los que ya est\u00e1n dentro siguen con energ\u00eda para continuar en la empresa. Una vez realizada la transformaci\u00f3n, es inevitable la contrataci\u00f3n de nuevos profesionales.<\/span><\/p>\n<h3>2. Reducci\u00f3n de los costes de contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">exitoso, el empresario reduce los costes de selecci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo. Tan solo incurre en los gastos estrictamente necesarios para el proceso de baja o de formaci\u00f3n, integraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> acaba ofreciendo una excelente relaci\u00f3n coste-beneficio, ya que los empleados satisfechos permanecen m\u00e1s tiempo en la empresa y se esfuerzan por convertirse en parte de una plantilla de calidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleados, al darse cuenta de lo mucho que la empresa valora un perfil bien desarrollado, invierten en cualificaci\u00f3n por su cuenta, participando en eventos, conferencias, talleres, presenciales u <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que aportan conocimientos aplicables al d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3>3. Mejora de las relaciones p\u00fablicas y del marketing<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al difundir informaci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n y el entorno de trabajo de una empresa, la marca adquiere mayor notoriedad. Cuando esto ocurre de forma positiva, es posible cambiar el posicionamiento en la mente de los potenciales empleados y tambi\u00e9n clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta exposici\u00f3n puede marcar nuevos rumbos para la empresa en cuanto a la forma de trabajar y actuar del equipo. Cuanto m\u00e1s comprometida est\u00e9 su plantilla, mayor ser\u00e1 la productividad y los resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con los profesionales m\u00e1s productivos es un verdadero reto. En un mundo globalizado, las empresas necesitan reinventar el significado del trabajo para satisfacer los deseos y necesidades de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender qu\u00e9 es el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser uno de los primeros pasos para lograr esta diferencia. Los resultados de esta estrategia aparecer\u00e1n con el tiempo. Por ello, hay que trabajar con paciencia y constancia, construyendo poco a poco una imagen positiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las historias de \u00e9xito se ilustran con el valor y la perseverancia de los responsables. La uni\u00f3n y el deseo de prosperar definen la forma en que la empresa desea presentarse en el mercado para atraer la atenci\u00f3n de profesionales y consumidores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer branding o marca empleadora es una estrategia de marketing utilizada para generar una percepci\u00f3n positiva de la empresa como lugar de trabajo. Por lo tanto, es una pr\u00e1ctica esencial para la selecci\u00f3n de candidatos dentro de muchas compa\u00f1\u00edas, ya que ayuda a atraer el talento del mercado y a retener a los profesionales.\u00a0 En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":128376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-128375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retencion-de-empleados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves en la importancia del employer branding para una empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Haz que todos quieran colaborar con tu empresa y nadie quiera irse. 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