{"id":128359,"date":"2021-06-15T08:28:43","date_gmt":"2021-06-15T06:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/implementar-un-programa-de-game-based-learning-para-formacion-corporativa-con-exito\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:58","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:58","slug":"implementar-un-programa-de-game-based-learning-para-formacion-corporativa-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/implementar-un-programa-de-game-based-learning-para-formacion-corporativa-con-exito\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implementar un programa de game-based learning para formaci\u00f3n corporativa con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el principio de la d\u00e9cada, hemos experimentado una aceleraci\u00f3n digital que nos ha forzado a replantearnos la formaci\u00f3n corporativa. Ahora, con la pandemia empujando todo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en unos meses, la necesidad de renovar los formatos virtuales con los que desarrollamos el talento de nuestros equipos se ha hecho a\u00fan m\u00e1s evidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos en el informe <\/span><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/es?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--ES--Report--organic.search.engines&amp;utm_content=ct-text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contradicciones de la Formaci\u00f3n Corporativa 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las principales quejas que tienen los empleados sobre la formaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en su formato actual son el aburrimiento y la falta de interactividad. Los profesionales de RR.HH y L&amp;D ya saben esto, m\u00e1s de la mitad de los encuestados confirman que simulaciones de casos reales mejorar\u00edan la efectividad de de sus formaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se ha posicionado como la mejor soluci\u00f3n para para satisfacer las necesidades de todos. En el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">whitepaper<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/gbl_in_action\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Game-based Learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en Acci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, conocemos lo que hace que el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sea la metodolog\u00eda m\u00e1s efectiva para la formaci\u00f3n corporativa, y hablamos con algunos de los responsables de RR.HH y L&amp;D en empresas que ya lo est\u00e1n implementando con \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<h2><i><span style=\"font-weight: 400;\">Game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en acci\u00f3n: las tres claves para el \u00e9xito<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para sacar el m\u00e1ximo partido al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, un programa debe incluir estos tres componentes indispensables:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contenido de calidad que sea directamente aplicable al trabajo de los empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos de gamificaci\u00f3n junto con una historia interesante que mantenga a los alumnos enganchados\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simulaciones de la vida real que proporcionen <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> inmediato y personalizado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante todo, un contenido de calidad es esencial para cualquier curso de formaci\u00f3n corporativa. El contenido es lo que al final aprenden los alumnos, as\u00ed que debe ser \u00fatil para ellos y para sus trabajos. En los \u00faltimos a\u00f1os, ha habido una tendencia hacia el aprendizaje de habilidades \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d (transversales y no t\u00e9cnicas). Habilidades como el pensamiento cr\u00edtico o la inteligencia emocional cada vez son <\/span><a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2019\/09\/the-skills-of-the-future-are-now-clear-and-despite-what-you-think-theyre-not-technical\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s importantes para el entorno de trabajo moderno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 particularmente bien adaptado para ense\u00f1ar estas habilidades porque ofrece aprendizaje experiencial. Un curso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> efectivo incluir\u00e1 contenido formativo aplicable, con una base te\u00f3rica s\u00f3lida y casos pr\u00e1cticos que permitan a los alumnos practicar las habilidades relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, una vez tenemos el contenido correcto, \u00bfc\u00f3mo podemos garantizar que los empleados est\u00e9n lo suficientemente motivados y enganchados para finalizar el curso? Aqu\u00ed es donde intervienen la gamificaci\u00f3n y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. A la hora de crear un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">serious game<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para un programa de formaci\u00f3n, es esencial tener una historia interesante que mantenga a los estudiantes enganchados de principio a fin. Querer saber qu\u00e9 pasar\u00e1, c\u00f3mo acaba la historia, es lo que va a asegurar que los empleados terminen el curso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y, por supuesto, no ser\u00eda <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sin gamificaci\u00f3n. Al fin y al cabo, la gamificaci\u00f3n es lo que hace que el curso sea divertido. Junto con la historia, la mec\u00e1nica de juego es lo que mantiene a los alumnos motivados para terminar el curso. La gamificaci\u00f3n y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/gbl_in_action\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">incrementan las tasas de finalizaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los conocimientos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, garantizando el \u00e9xito del programa de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los componentes finales de un programa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> efectivo son las simulaciones de la vida real con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> personalizado. Las simulaciones son lo que permite a los empleados poner en pr\u00e1ctica lo que aprenden en el curso, y aplicarlo a situaciones reales. Esto permite a los alumnos experimentar las consecuencias reales de sus acciones en un entorno seguro, lo que significa que pueden probar con decisiones diferentes y ver resultados diferentes, llevando a una comprensi\u00f3n mas pr\u00e1ctica de los conocimientos y m\u00e1s seguridad en sus habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poder ver las consecuencias directas de sus decisiones les da un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> directo y personalizado que pueden usar para corregir su curso. Esto asegura que no se internalizan los malos h\u00e1bitos y que los empleados entienden lo que aprenden, no simplemente memorizan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando todos estos elementos trabajan juntos, obtenemos el tipo de formaci\u00f3n corporativa que <\/span><a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/demo-es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cumple los objetivos de todos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y da resultados tangibles. En las palabras de Natasa Basic, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">FastForward<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Management Trainee Program Manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en Coca-Cola HBC, quien ya implementa un programa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> exitoso:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEs la combinaci\u00f3n de todos los elementos del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> lo que hace que los juegos serios de Gamelearn sean impactantes, tanto en la experiencia como en el desarrollo del alumno. Empezando por el contenido de calidad para cada habilidad que se est\u00e1 desarrollando, entretejido con una historia interactiva y gamificaci\u00f3n, que hace que el aprendizaje sea m\u00e1s atractivo y divertido, as\u00ed como el feedback personalizado y los materiales que el alumno puede guardar para referencia futura como recordatorio e inspiraci\u00f3n para una aplicaci\u00f3n posterior en el trabajo de lo que ha estado aprendiendo y practicando en el entorno simulado\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el principio de la d\u00e9cada, hemos experimentado una aceleraci\u00f3n digital que nos ha forzado a replantearnos la formaci\u00f3n corporativa. Ahora, con la pandemia empujando todo online en unos meses, la necesidad de renovar los formatos virtuales con los que desarrollamos el talento de nuestros equipos se ha hecho a\u00fan m\u00e1s evidente. 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