{"id":128314,"date":"2021-02-16T15:53:04","date_gmt":"2021-02-16T14:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/por-que-no-se-hace-la-formacion-empresarial-que-todo-el-mundo-espera\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:56","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:56","slug":"por-que-no-se-hace-la-formacion-empresarial-que-todo-el-mundo-espera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/por-que-no-se-hace-la-formacion-empresarial-que-todo-el-mundo-espera\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 no se hace la formaci\u00f3n empresarial que todo el mundo espera"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde nuestro nacimiento, los seres humanos aprendemos constantemente y a lo largo de nuestra vida nos encontramos con diversos formatos educativos que pueden hacer m\u00e1s f\u00e1cil o dif\u00edcil el proceso. La clave es combinar las herramientas para generar retenci\u00f3n de conocimientos sin perder la motivaci\u00f3n de los alumnos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/revistas.uned.es\/index.php\/ried\/article\/view\/20577\/18099\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de los a\u00f1os noventa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la formaci\u00f3n empresarial se asociaba con variaciones de textos y ex\u00e1menes presenciales; sin embargo, la invenci\u00f3n del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrecer\u00eda una opci\u00f3n novedosa para fomentar el aprendizaje en remoto a trav\u00e9s de internet. Pero \u00bfser\u00eda esta la soluci\u00f3n que tanto buscaban los expertos en RR. HH. y los empleados para impulsar sus resultados empresariales?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">En b\u00fasqueda de la soluci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la aparici\u00f3n de este prometedor formato, fueron muchas las empresas que empezaron mostrar inter\u00e9s por la capacitaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, pero el resultado segu\u00eda siendo el mismo: <\/span><b>la formaci\u00f3n resultaba aburrida para la mayor\u00eda de los profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porque continuaba limit\u00e1ndose a grandes cantidades de texto, im\u00e1genes y en algunos casos videos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por el contrario, las formaciones que resultan efectivas destacan por su:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contenido de calidad, aplicable al d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variedad de formatos innovadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simulaci\u00f3n de escenarios reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos de gamificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo esto, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/elearning-tradicional-peligro-extincion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">tradicional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que parec\u00eda ser la soluci\u00f3n, continuaba siendo ineficaz y, en definitiva, ni los empleados, ni los m\u00e1nager estaban obteniendo los resultados formativos que deseaban.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la b\u00fasqueda de formatos m\u00e1s efectivos, nos encontramos con las declaraciones realizadas por m\u00e1s de 1.000 profesionales de RR.\u00a0HH. y L&amp;D, en el informe \u2018<a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/es?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--ES--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-4&amp;utm_content=ct-text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contradicciones de la formaci\u00f3n corporativa 2021<\/a>\u2019, donde el 52% de ellos considera que las simulaciones de situaciones reales en los cursos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> mejorar\u00edan su eficacia y atractivo para los empleados. Asimismo, la gamificaci\u00f3n es otro elemento que destaca para casi el 40% de ellos cuando se trata de enganchar a los profesionales durante la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleados responden a la interrogante \u201c\u00bfcu\u00e1l es el formato que m\u00e1s te gusta para tu capacitaci\u00f3n?\u201d, los resultados se alinean con las metodolog\u00edas m\u00e1s efectivas, ya que un 45% prefiere los videojuegos y un 39% los elementos gamificados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/es?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--ES--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-4&amp;utm_content=ct-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-87032\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Generico-1.png\" alt=\"Contradicciones de la formaci\u00f3n corporativa 2021\" width=\"1280\" height=\"770\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tanto los encargados como los empleados saben cu\u00e1les son las metodolog\u00edas formativas que les motivar\u00edan m\u00e1s, \u00bfpor qu\u00e9 no se est\u00e1 haciendo la formaci\u00f3n que todo el mundo espera?<\/span><\/p>\n<h2><i><span style=\"font-weight: 400;\">Game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: la soluci\u00f3n que todos necesitan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen formatos innovadores tales como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La realidad virtual: un entorno digital que simula la realidad a trav\u00e9s de los objetos, personas y escenarios que genera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La realidad aumentada: una interfaz a\u00f1adida sobre el mundo que nos rodea a partir de dispositivos tecnol\u00f3gicos y mediante la cual se generan experiencias interactivas para los usuarios en tiempo real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, suelen acarrear problemas para las empresas relacionados con aumento de costes formativos, dificultades de implementaci\u00f3n y falta del soporte necesario durante la formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, cada vez son m\u00e1s las empresas disruptivas que apuestan por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/que-es-game-based-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning <\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">como soluci\u00f3n a sus necesidades formativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ejemplo, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de la plataforma de Gamelearn permite a empleados y a empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorrar costes de formaci\u00f3n a los departamentos de RR.\u00a0HH.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">inmediato gracias a los simuladores integrados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender de forma divertida, con contenidos pr\u00e1cticos y de calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medir los resultados de la formaci\u00f3n y el impacto que tiene en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceder a los cursos en cualquier momento y desde cualquier lugar a trav\u00e9s de un dispositivo con acceso a internet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer itinerarios formativos en diversos idiomas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">serious games<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de contenidos formativos propios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda avanza, a la vez que lo hacen las preferencias y necesidades de los miembros de todas las organizaciones, por eso los equipos encargados de desarrollar el talento en estas deben estar muy atentos. Los m\u00e1s observadores ya han percibido que metodolog\u00edas como el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> responden no solo a sus objetivos formativos y de negocio, sino tambi\u00e9n a las expectativas de sus plantillas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces lo que los empleados esperan, \u00bfapostar\u00e1s por la formaci\u00f3n que tanto ellos, como t\u00fa necesit\u00e1is?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde nuestro nacimiento, los seres humanos aprendemos constantemente y a lo largo de nuestra vida nos encontramos con diversos formatos educativos que pueden hacer m\u00e1s f\u00e1cil o dif\u00edcil el proceso. La clave es combinar las herramientas para generar retenci\u00f3n de conocimientos sin perder la motivaci\u00f3n de los alumnos. 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