{"id":128309,"date":"2021-02-09T14:20:49","date_gmt":"2021-02-09T13:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-sera-el-plan-de-capacitacion-online-de-las-empresas\/"},"modified":"2025-07-25T14:53:23","modified_gmt":"2025-07-25T12:53:23","slug":"como-sera-el-plan-de-capacitacion-online-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-sera-el-plan-de-capacitacion-online-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser\u00e1 el plan de capacitaci\u00f3n online de las empresas en 2021"},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3n corporativa ha adquirido m\u00e1s importancia en los \u00faltimos a\u00f1os. Si bien los departamentos de <\/span>Learning and Development<\/span><\/i> y RR.\u00a0HH. ya eran conscientes de la relevancia que tiene la capacitaci\u00f3n en los resultados de la empresa, ahora se ha evidenciado a todos los niveles de las organizaciones.<\/span><\/p>\n

El 79% de los CEO a nivel mundial afirman su preocupaci\u00f3n por la falta de competencias b\u00e1sicas en sus plantillas y c\u00f3mo puede afectar al crecimiento futuro de su organizaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

En respuesta a esta situaci\u00f3n, en 2021 las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n dispuestas a invertir m\u00e1s en tecnolog\u00eda <\/span>e-learning<\/span><\/i>. Seg\u00fan una encuesta realizada por Gamelearn a 1.000 profesionales del sector de los RR. HH.<\/a>, el 60% de las empresas aumentar\u00e1n el presupuesto destinado a formaci\u00f3n <\/span>online<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

\"Contradicciones<\/a><\/p>\n

Con todo el \u00e9nfasis que se est\u00e1 realizando en la formaci\u00f3n digital, la gesti\u00f3n del cambio durante la \u201cnueva normalidad\u201d y la necesidad de nuevos formatos y habilidades, \u00bfc\u00f3mo prev\u00e9s que ser\u00e1 el plan de capacitaci\u00f3n <\/span>online<\/span><\/i> de las empresas este a\u00f1o? Te damos unas cuantas pistas a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

1. Formaci\u00f3n continua a trav\u00e9s de itinerarios formativos:<\/span><\/h2>\n

Si la capacitaci\u00f3n ayuda a los empleados a ser mejores y a multiplicar los resultados de las empresas, \u00bfpor qu\u00e9 implementarla solo una vez al a\u00f1o?<\/span><\/p>\n

Si quieres sacar el m\u00e1ximo partido a tus recursos, la formaci\u00f3n continua te ayudar\u00e1 a proporcionar las herramientas que tus equipos necesitan en cada momento. Los <\/span>itinerarios formativos<\/span><\/a> que trabajan distintas \u00e1reas formativas para potenciar habilidades ser\u00e1n uno de los recursos m\u00e1s utilizados por los departamentos de RR.\u00a0HH.<\/span><\/p>\n

2. Innovadores formatos de <\/span>e-learning<\/span><\/i>:<\/span><\/h2>\n

Los d\u00edas del <\/span>e-learning<\/span><\/i> tradicional<\/span><\/a> han quedado atr\u00e1s, actualmente los empleados demandan formatos innovadores que sean capaces de ense\u00f1arles contenido \u00fatil a la vez que mantienen sus niveles de motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Entre las soluciones m\u00e1s populares, destaca el <\/span>game-based learning<\/span><\/i><\/a> o aprendizaje a trav\u00e9s de <\/span>videojuegos en el sector corporativo con la mayor tasa de crecimiento global de un 44,4% en 2020<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el <\/span>80% de los empleados en Estados Unidos considera que el <\/span>game-based learning <\/span><\/i>es un formato que genera m\u00e1s <\/span>engagement<\/span><\/i><\/a>, por lo que las empresas son capaces de alcanzar resultados formativos nunca antes vistos.<\/span><\/p>\n

3. Gamificaci\u00f3n combinada con dise\u00f1o instruccional:<\/span><\/h2>\n

Una de las combinaciones m\u00e1s poderosas que veremos como tendencia es el t\u00e1ndem gamificaci\u00f3n y <\/span>dise\u00f1o instruccional<\/span><\/a>. Este \u00faltimo es clave para combinar todos los elementos de aprendizaje y garantizar su correcto funcionamiento.<\/span><\/p>\n

La gamificaci\u00f3n, por su parte, sigue demostrando grandes beneficios en el sector corporativo y es capaz de:<\/span><\/p>\n