{"id":128304,"date":"2021-02-02T17:07:40","date_gmt":"2021-02-02T16:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/cuales-han-sido-las-principales-areas-de-inversion-de-los-departamentos-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2025-07-29T13:17:10","modified_gmt":"2025-07-29T11:17:10","slug":"cuales-han-sido-las-principales-areas-de-inversion-de-los-departamentos-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/cuales-han-sido-las-principales-areas-de-inversion-de-los-departamentos-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les han sido las principales \u00e1reas de inversi\u00f3n de los departamentos de Recursos Humanos en 2020"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de Recursos Humanos de una organizaci\u00f3n forma parte clave del funcionamiento estrat\u00e9gico de la misma. En los \u00faltimos a\u00f1os, han surgido nuevas propuestas de desarrollo para las empresas y son los profesionales de RR. HH. los que han tenido la tarea de adaptarse al cambio fomentando las mejoras en sus equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el presupuesto de los departamentos puede ser fluctuante, el 2020 fue un a\u00f1o lleno de cambios originados por la pandemia del COVID-19 y la inversi\u00f3n de RR.\u00a0HH. tom\u00f3 a\u00fan m\u00e1s importancia para mantener a las empresas a flote con \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principales \u00e1reas en las que han invertido los departamentos de RR.\u00a0HH.:<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Trabajo en remoto:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer cambio, y uno de los m\u00e1s notorios que han experimentado las compa\u00f1\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o, ha sido <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/4-lecciones-que-hemos-aprendido-del-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y asegurar que todos los procesos empresariales se desarrollaran con normalidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La concepci\u00f3n de espacio de trabajo y la forma como los profesionales se relacionan han cambiado, esto incluye desde los procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, hasta la retenci\u00f3n de talento, pasando por su formaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es cierto que muchos empresarios han disminuido los gastos generados por el trabajo presencial en una oficina, dicho presupuesto se ha derivado hacia otros factores que han captado su atenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta \u201cnueva normalidad\u201d los departamentos de Recursos Humanos ser\u00e1n m\u00e1s propensos a invertir en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El cumplimento de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/10-maneras-de-hacer-la-formacion-de-prevencion-de-riesgos-laborales-divertida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los materiales, equipos y herramientas que facilitan a sus equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/check-list-emocional-para-equipos-en-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estado emocional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad laboral para mantener un equilibrio entre la vida personal y los prop\u00f3sitos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El fomento del trabajo h\u00edbrido (combinaci\u00f3n de presencial y a distancia).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Formaci\u00f3n continua y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la mayor\u00eda de las empresas trabajando en remoto, estas se han visto obligadas a recurrir a la formaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para mantener el aprendizaje continuo. El 2020 ha estado lleno de retos y dotar a los empleados de las habilidades necesarias para afrontarlos ha sido uno de los principales objetivos de muchos departamentos de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/es?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--ES--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-2&amp;utm_content=ct-text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta realizada por Gamelearn<\/a> a m\u00e1s de 1500 profesionales de Recursos Humanos y empleados de distintos sectores se ha evidenciado que<\/span><b> el 43% de las organizaciones ha contado con empresas externas para poder llevar a cabo su plan de formaci\u00f3n <\/b><b><i>online<\/i><\/b><b> y un 24% ha sumado recursos subcontratados a los propios.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/es?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--ES--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-2&amp;utm_content=ct-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-87082\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Generico-2.png\" alt=\"Contradicciones de la formaci\u00f3n corporativa 2021 banner\" width=\"1280\" height=\"770\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se prev\u00e9, en este sentido, un aumento de inversi\u00f3n en la formaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para 2021. De este modo, diversas empresas disruptivas apostar\u00e1n por la creaci\u00f3n de sus propios contenidos con herramientas de autor y dise\u00f1o instruccional, con la intenci\u00f3n de ser m\u00e1s aut\u00f3nomas y autosuficientes<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Nuevas tecnolog\u00edas:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo no ser\u00eda posible, ni eficiente,si no cont\u00e1ramos con los avances tecnol\u00f3gicos que nos permiten seguir conectados en la distancia. Aunque muchas empresas ya contaban con diversos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y dispositivos para optimizar sus actividades diarias en otras \u00e1reas, los departamentos de Recursos Humanos se han unido mayoritariamente a esta tendencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las herramientas m\u00e1s utilizadas encontramos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas de gesti\u00f3n de n\u00f3minas como Sage y Factorial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicaciones de firma electr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-paso-a-paso-para-implementar-una-nueva-plataforma-de-e-learning-de-formacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> innovadoras como Gamelearn.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de gesti\u00f3n completa en el \u00e1rea de RR. HH. como Oracle, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Workday o Bizneo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicaciones de comunicaci\u00f3n interna y almacenamiento en la nube.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Marca personal y cultura de empresa:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los departamentos de Recursos Humanos quieren que su empresa destaque como marca empleadora y, para ello, han de generar una imagen corporativa externa alineada con la cultura de la empresa, adem\u00e1s de responder a las necesidades actuales de los perfiles profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograr este cometido, las empresas fomentan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La imagen y reputaci\u00f3n corporativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/onboarding\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">eficaz<\/span><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La diversidad cultural.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retroalimentaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El balance entre las expectativas y las necesidades profesionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Retenci\u00f3n de talento:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se recibe a un profesional en la empresa se invierte tiempo y recursos, desde su <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta su <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/la-importancia-de-un-reskilling-y-upskilling-efectivo-para-tu-plantilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por tanto cuando una empresa aumenta sus niveles de rotaci\u00f3n de personal est\u00e1 experimentando p\u00e9rdidas asociadas con este proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez encontrado el perfil indicado durante el proceso de selecci\u00f3n, empieza la segunda fase: \u00bfc\u00f3mo retener el talento?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica que funcione igual para todas las empresas; sin embargo, el <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/amp\/learning-solutions\/images\/workplace-learning-report-2019\/pdf\/workplace-learning-report-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">94% de los empleados asegura que permanecer\u00edan m\u00e1s tiempo en sus compa\u00f1\u00edas si invirtieran en su desarrollo y aprendizaje.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En respuesta a este interrogante, los departamentos de Recursos Humanos han implementado medidas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover las acciones de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">team building<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar la motivaci\u00f3n de los empleados a trav\u00e9s de iniciativas innovadoras. Ejemplo: <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-para-introducir-la-gamificacion-en-tu-formacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gamificaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y reconocimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la creatividad y la comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer opciones flexibles para compaginar el trabajo con las responsabilidades personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar las posibilidades de movilidad interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar estrategias creativas y participativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estas nuevas tendencias que se abren paso en el \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y en<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> L&amp;D<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es de vital importancia apostar por formatos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de calidad. Recuerda, no todas las tecnolog\u00edas funcionan. E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">scucha las necesidades de tus equipos y apuesta por formatos interactivos capaces de generar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sin superar los gastos de inversi\u00f3n previstos. Expertos en formaci\u00f3n han comprobado que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, es posible con<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> con<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> metodolog\u00edas formativas innovadoras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> las empresas son capaces de balancear las necesidades de los empleados, sin superar costes, satisfaciendo las expectativas del departamento de RR.\u00a0HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres inspirarte y saber m\u00e1s sobre las tendencias corporativas que se prev\u00e9n para este 2021 por los empleados y profesionales de RR.\u00a0HH., accede al informe completo <a href=\"https:\/\/www2.game-learn.com\/2021\/report\/es?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=2021--Anual--Contenido--ES--Report--organic.search.engines&amp;utm_term=Post-2&amp;utm_content=ct-text\">aqu\u00ed<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de Recursos Humanos de una organizaci\u00f3n forma parte clave del funcionamiento estrat\u00e9gico de la misma. 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