{"id":128269,"date":"2020-12-29T09:04:20","date_gmt":"2020-12-29T08:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/la-importancia-de-un-reskilling-y-upskilling-efectivo-para-tu-plantilla\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:54","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:54","slug":"la-importancia-de-un-reskilling-y-upskilling-efectivo-para-tu-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/la-importancia-de-un-reskilling-y-upskilling-efectivo-para-tu-plantilla\/","title":{"rendered":"La importancia de un reskilling y upskilling efectivo para tu plantilla"},"content":{"rendered":"

Durante los \u00faltimos a\u00f1os hemos vivido muchos cambios a nivel laboral influenciados por la transformaci\u00f3n digital y desconocemos con exactitud c\u00f3mo va a ser el futuro del trabajo. De hecho, en un <\/span>estudio realizado por Dell<\/span><\/a> se prev\u00e9 que el 85% de los puestos de trabajo que se desempe\u00f1ar\u00e1n en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os a\u00fan no se han inventado.<\/span><\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, son muchos los profesionales y empresas que se quedan estancados al no poder hacer frente a los cambios. En una <\/span>encuesta a nivel mundial realizada por McKinsey & Company<\/span><\/a> se asegura que nueve de cada diez m\u00e1nager y ejecutivos ya se enfrentan a carencias en las <\/span>habilidades necesarias<\/span><\/a> en sus organizaciones o esperan experimentarlas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

La oportunidad para las empresas disruptivas yace en aplicar un <\/span>reskilling<\/span><\/i>, es decir, promover la<\/span> mejora o adquisici\u00f3n de nuevas habilidades para complementar las que ya poseen<\/span> y un <\/span>upskilling<\/span><\/i> o actualizaci\u00f3n de las mismas. Ambas acciones permiten mejorar el ambiente laboral y multiplicar la competitividad de la empresa. Los profesionales, a su vez, deben apostar por la formaci\u00f3n continua para no quedarse atr\u00e1s en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante el <\/span>reskilling<\/span><\/i> y el <\/span>upskilling<\/span><\/i>?<\/span><\/h2>\n

Aunque el <\/span>42% de las compa\u00f1\u00edas se han visto obligadas a detener el <\/span>reskilling <\/span><\/i>y el <\/span>upskilling<\/span><\/i> de sus empresas despu\u00e9s del COVID-19<\/span><\/a> se espera que ambas actividades sean <\/span>tendencia de la formaci\u00f3n corporativa durante 2021<\/span><\/a> ya que:<\/span><\/p>\n

Al menos el 54% de los empleados necesitar\u00e1n una significativa actualizaci\u00f3n y mejora de sus habilidades para el 2022, seg\u00fan los resultados anunciados en <\/span><\/i>The Future of Jobs Report 2018<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

La necesidad de mejorar las competencias de los profesionales es inminente y as\u00ed lo revela una <\/span>encuesta global realizada por PWC<\/span><\/a>:\u00a0<\/span><\/p>\n

El 74% de los CEO de las empresas se preocupan por la falta de habilidades de sus empleados.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Ante esta situaci\u00f3n, el <\/span>reskilling<\/span><\/i> y el <\/span>upskilling <\/span><\/i>se convierten en dos grandes aliados para las organizaciones que quieren garantizar su supervivencia a la vez que impulsan sus resultados en un entorno laboral altamente competitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ambas acciones permiten a las empresas:<\/span><\/p>\n