{"id":128249,"date":"2020-12-10T16:29:01","date_gmt":"2020-12-10T15:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/tendencias-en-la-formacion-corporativa-para-2021\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:53","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:53","slug":"tendencias-en-la-formacion-corporativa-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/tendencias-en-la-formacion-corporativa-para-2021\/","title":{"rendered":"Tendencias en la formaci\u00f3n corporativa para 2021\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este a\u00f1o la formaci\u00f3n corporativa se ha visto influida por distintos procesos de cambio y por la transformaci\u00f3n digital. La \u201cnueva normalidad\u201d ha tra\u00eddo muchas modificaciones para las empresas y los profesionales, por lo que se espera un 2021 mucho m\u00e1s colaborativo y en remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si t\u00fa tambi\u00e9n quieres saber qu\u00e9 deparar\u00e1 el futuro de la capacitaci\u00f3n, estas son las 10 tendencias m\u00e1s importantes que hemos identificado:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. <em>Upskilling<\/em><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y reskilling\u00a0<\/span><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La actualizaci\u00f3n de habilidades (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y la recapacitaci\u00f3n (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">se posicionan con fuerza en el futuro pr\u00f3ximo de la formaci\u00f3n corporativa. La primera, hace referencia al proceso mediante el cual los profesionales adquieren nuevas habilidades dentro de su \u00e1mbito profesional, lo que les permite actualizar su rol y postularse en el mismo perfil como una persona con conocimientos m\u00e1s actuales y competitivos. La segunda, se relaciona con la formaci\u00f3n que recibe un empleado para mejorar habilidades que ya posee en un \u00e1rea diferente a la suya y as\u00ed alcanzar un nuevo rol de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos procesos se han utilizado en 2020 en diversas empresas; sin embargo, para el 2021 se espera que las compa\u00f1\u00edas apoyen a\u00fan m\u00e1s el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">para fomentar el desplazamiento interno de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es muy importante para todos aquellos profesionales que quieran ser parte activa de la transformaci\u00f3n digital y de la naturaleza cambiante del entorno laboral. De hecho, ha sido algo que la mayor\u00eda de empresas ha experimentado dado el contexto generado por el Coronavirus a nivel mundial y la adaptaci\u00f3n al teletrabajo que este ha acelerado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">2. Plataformas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">vers\u00e1tiles<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la \u201cnueva normalidad\u201d generada por el COVID-19, las empresas se han dado cuenta de lo importante que es tener una plataforma de formaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que permita satisfacer las necesidades de los profesionales, incluyendo los gestores de contenido. Dichas plataformas deben ser capaces de adaptarse a los requerimientos cambiantes de las empresas, por ende las caracter\u00edsticas que adquieren a\u00fan m\u00e1s relevancia en el entorno actual son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Multilenguaje: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para incluir en una misma formaci\u00f3n a una mayor cantidad de empleados, incluso si hablan lenguas diferentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>Cloud-based<\/i><\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que lo \u00fanico necesario a la hora de acceder sea una conexi\u00f3n a internet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Multidispositivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que permita mayor flexibilidad a los usuarios para decidir desde d\u00f3nde utilizan la plataforma de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Integrabilidad con m\u00faltiples LMS: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las empresas demandan plataformas integrables e innovadoras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. Datos de apoyo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2021, \u201clo que no se mide no existe\u201d. Las empresas quieren contar con datos de la formaci\u00f3n para poder determinar qu\u00e9 est\u00e1 funcionando y que no. En la b\u00fasqueda de formatos e iniciativas que promuevan la participaci\u00f3n activa y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de los usuarios, los resultados de las formaciones arrojan datos reveladores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n corporativa est\u00e1 llena de datos b\u00e1sicos, desde horas de participaci\u00f3n, ratios de recomendaci\u00f3n de la plataforma o cursos completados, hasta la utilizaci\u00f3n de herramientas de evaluaci\u00f3n concretas que faciliten todo el seguimiento e implementaci\u00f3n del proceso, como lo hace el modelo Kirkpatrick.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, se espera que el ROI de la formaci\u00f3n aumente y que la experiencia de usuario sea cada vez m\u00e1s satisfactoria, pues sufrir\u00e1 una evaluaci\u00f3n constante.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4. Empresas propulsoras de la gamificaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de los recortes experimentados en los presupuestos para formaci\u00f3n presencial, las empresas han fomentado las mejoras en los departamentos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Learning &amp; Development <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y RR. HH. en el formato <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2021 se espera una mayor presencia de los elementos gamificados ya que estos han demostrado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.business.com\/articles\/5-statistics-that-prove-gamification-is-the-future-of-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incrementar la ratio de conversi\u00f3n 7 veces<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s que las empresas que no utilizan gamificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar a los usuarios, ya que el <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentlms.com\/blog\/gamification-survey-results\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">95% de los empleados disfruta usando elementos gamificados en su trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.learningguild.com\/insights\/168\/gamification-games-and-learning-what-managers-and-practitioners-need-to-know\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar los resultados en las evaluaciones basadas en habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que, con <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/gamificacion-el-futuro-para-maximizar-el-desarrollo-de-los-empleados-y-el-roi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gamificaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los empleados se sienten m\u00e1s comprometidos y alentados a dar lo mejor de s\u00ed en un entorno divertido y seguro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5. Modalidad <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como primer aliado\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n 100% presencial se ha trasladado al formato <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> apoyado por el constante avance y desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas que facilitan los procesos formativos, muchos de los cuales tienen mejores resultados que la formaci\u00f3n presencial como es el caso del <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/que-es-game-based-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> seguir\u00e1 siendo una herramienta \u00fatil, sobre todo durante la \u201cnueva normalidad\u201d y permitir\u00e1 a las empresas mejorar sus resultados formativos si as\u00ed lo desean.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> online,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que se ha convertido durante un periodo de tiempo en la \u00fanica alternativa para las empresas durante la pandemia, ser\u00e1 impulsado para recibir a los profesionales en la cultura de la empresa con estrategias innovadoras y elementos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gamificados<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que sean capaces de enganchar a los empleados en su rol desde el primer momento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">6. \u00c9nfasis en la experiencia del empleado<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retener talento es uno de los retos constantes a los que se enfrentan las compa\u00f1\u00edas hoy en d\u00eda, por tanto, muchas de ellas prestar\u00e1n atenci\u00f3n a los ambientes de trabajo y la cultura de empresa que presentan al mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales, cada vez m\u00e1s demandantes, esperan encontrarse con lugares inclusivos, divertidos y con oportunidades para todos incluso durante el teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPero c\u00f3mo afecta la \u201cnueva normalidad\u201d a la experiencia del empleado?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/covid-19-and-the-employee-experience-how-leaders-can-seize-the-moment#\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey &amp; Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, al menos en Estados Unidos, la flexibilidad que conlleva el teletrabajo ha aumentado el compromiso y el bienestar de los empleados. Asimismo, el 80% de los profesionales aseguran que la pandemia generada por el COVID-19 los est\u00e1 afectando materialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante esta situaci\u00f3n se espera que los departamentos de RR. HH. realicen <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/check-list-emocional-para-equipos-en-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">checklists<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> emocionales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para confirmar el estado de los empleados y que ofrezcan las herramientas y habilidades que necesitan los profesionales para gestionar el cambio. En este proceso, contar con <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/5-itinerarios-formativos-para-mejorar-el-desarrollo-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">itinerarios formativos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las buenas pr\u00e1cticas que se pueden aplicar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.gamelearn.net\/demo-es?hit=interstitial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-coporates-es-3.jpg\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">7. El auge del dise\u00f1o instruccional\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que miles de personas est\u00e1n utilizando las alternativas de formaci\u00f3n corporativa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> son muchas las empresas y profesionales que se preguntan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfc\u00f3mo puedo dise\u00f1ar un curso de formaci\u00f3n de calidad?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En respuesta nos encontramos con las <\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/que-es-una-herramienta-de-autor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas de autor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que fomentan el dise\u00f1o instruccional y la planificaci\u00f3n de los factores m\u00e1s influyentes en el aprendizaje de los usuarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para 2021, se espera un aumento del uso de las herramientas de autor\u00eda junto con mejores resultados: m\u00e1s <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, facilidad de creaci\u00f3n de contenidos y reducci\u00f3n de las tasas de abandono en la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">8. Microaprendizaje para todos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con usuarios form\u00e1ndose continuamente desde cualquier dispositivo con acceso a internet es momento de facilitar el microaprendizaje para que los profesionales puedan formarse, poco a poco, en las \u00e1reas que m\u00e1s les interesan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deja de ser un requerimiento invertir muchas horas seguidas para formarse y pasan a tener notoriedad m\u00faltiples formatos de consumo r\u00e1pido: v\u00eddeos, comics o lecciones de cursos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otros.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">9. Contenido generado por los usuarios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas ya cuentan con contenido generado por los usuarios que pueden reutilizar o adaptar lo que ha provocado un aumento de la producci\u00f3n interna para crear cursos que sean realmente a medida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son las nuevas herramientas de autor las que permiten simplificar los procesos de creaci\u00f3n de contenidos colaborativos. Con esta democratizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, cualquier profesional que posee los conocimientos t\u00e9cnicos necesarios o sea usuario activo de una herramienta de autor\u00eda, podr\u00e1 generar contenidos formativos dentro o fuera de su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10. A\u00fan m\u00e1s ciberseguridad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo ha expuesto a los profesionales a los ciberataques, ya el estudio <\/span><a href=\"https:\/\/www.ospi.es\/export\/sites\/ospi\/documents\/documentos\/Seguridad-y-privacidad\/Google_Panorama-actual-de-la-ciberseguridad-en-Espana.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panorama actual de la Ciberseguridad de Espa\u00f1a de Google<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirmaba que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl 60% de las pymes europeas que son v\u00edctimas de ciberataques desaparece en los seis meses siguientes al incidente, muchas veces lastradas por el coste medio del ataque, que suele rondar los 35.000 euros\u201c.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y en un intento de frenar el impacto negativo continuaremos viendo c\u00f3mo las pol\u00edticas de privacidad se modifican para dar m\u00e1s autonom\u00eda a los usuarios y a las empresas como impulsoras de las buenas pr\u00e1cticas de ciberseguridad a trav\u00e9s de la inversi\u00f3n en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y formaci\u00f3n continua.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este a\u00f1o la formaci\u00f3n corporativa se ha visto influida por distintos procesos de cambio y por la transformaci\u00f3n digital. 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Haz clic aqu\u00ed y descubre las 10 tendencias que hemos recopilado para ti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/tendencias-en-la-formacion-corporativa-para-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u25b7 10 Tendencias en la formaci\u00f3n corporativa para 2021\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 depara el futuro de la formaci\u00f3n corporativa para 2021? 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