{"id":128124,"date":"2020-08-31T05:31:35","date_gmt":"2020-08-31T03:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/implementar-curso-induccion-exitoso\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:47","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:47","slug":"implementar-curso-induccion-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/implementar-curso-induccion-exitoso\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implementar un curso de inducci\u00f3n exitoso"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas reconoce la importancia de guiar a los empleados desde el primer momento para as\u00ed facilitar su incorporaci\u00f3n. Para ello, establecen con antelaci\u00f3n un <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">procedimiento de <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> espec\u00edfico<\/a> que durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha digitalizado aumentando su alcance y efectividad.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son las nuevas tecnolog\u00edas las que han permitido dejar de un lado las presentaciones de PowerPoint, donde predomina el texto, para dar paso a procesos de inducci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> capaces de generar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es durante el curso de inducci\u00f3n que los empleados, llenos de incertidumbre, se enfrentan a un nuevo ambiente laboral y la empresa debe ser capaz de ofrecer los conocimientos y competencias pr\u00e1cticas que la persona necesita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin importar el sector al que pertenece tu empresa, es necesario que el departamento de Recursos Humanos considere las siguientes recomendaciones para garantizar un curso de inducci\u00f3n exitoso:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. Conoce a los empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada compa\u00f1\u00eda tiene un perfil de empleado concreto que define su organizaci\u00f3n. Antes de iniciar un curso de inducci\u00f3n nuevo es necesario investigar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los intereses de los profesionales en cuesti\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden satisfacer sus necesidades formativas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede impulsar su desarrollo profesional desde el primer momento?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 habilidades deben fortalecerse?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al dar respuesta a estas preguntas podr\u00e1s conectar a\u00fan m\u00e1s con tus empleados y entender c\u00f3mo ofrecerles las soluciones formativas que necesitan.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">2. Selecciona el curso que m\u00e1s se adapta a las necesidades de tu empresa&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados no son capaces de elegir la soluci\u00f3n formativa para su <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es la empresa la que debe velar por encontrar la mejor opci\u00f3n del mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el departamento de Recursos Humanos se debe hacer un an\u00e1lisis exhaustivo para poder evaluar y validar el cat\u00e1logo de recursos disponibles en base a las necesidades de la empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen soluciones de formaci\u00f3n tradicional, simulaci\u00f3n, aprendizaje colaborativo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otros; pero primero es importante establecer los requisitos m\u00ednimos que hay que tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La personalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: tener la flexibilidad de adaptar el contenido con detalles de la empresa es muy \u00fatil, sobre todo para el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La atractividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el curso debe ser capaz de generar inter\u00e9s y motivaci\u00f3n en los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La accesibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: que permita su realizaci\u00f3n en cualquier momento sin limitaciones espaciotemporales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Las m\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: desde el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta resultados num\u00e9ricos que permitan entender c\u00f3mo ha sido el proceso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/game-based-learning-formacion-corporativa\/mars-crea-tu-propio-juego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-58987\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_mars_es.jpg\" alt=\"Mars videojuego para formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n corporativas\" width=\"780\" height=\"438\"><\/a><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. Ofrece contenido de calidad&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aportar contenido te\u00f3rico a trav\u00e9s de presentaciones llenas de texto ha quedado atr\u00e1s, actualmente los profesionales se interesan por contenidos pr\u00e1cticos y aplicables en su d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para promover la proactividad es recomendable utilizar herramientas, como la gamificaci\u00f3n, capaces de multiplicar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y reafirmar los beneficios de la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tus empleados disfrutan el proceso se sentir\u00e1n motivados, pondr\u00e1n en pr\u00e1ctica los contenidos y desarrollar\u00e1n sus habilidades profesionales.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4. Garantiza un entorno de formaci\u00f3n seguro<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los participantes deben tener confianza en los procesos utilizados por la empresa para poder incrementar sus rendimientos y mejorar sus resultados. Utiliza t\u00e9cnicas colaborativas, simuladores de confianza y videojuegos corporativos para fomentar entornos seguros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que los profesionales conocen la herramienta seleccionada y de que esta es confiable en t\u00e9rminos de ciberseguridad y el proceso se convertir\u00e1 en una jornada gratificante.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5. Integra el curso seleccionado en el plan de formaci\u00f3n&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El curso de inducci\u00f3n se convierte en el primer eslab\u00f3n que hay que superar en la formaci\u00f3n empresarial y por tanto, se debe incluir dentro de los <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/5-itinerarios-formativos-para-mejorar-el-desarrollo-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">itinerarios formativos<\/a> de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por diversos que sean los itinerarios, el curso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sirve como carta de presentaci\u00f3n ante los nuevos empleados. Recuerda cuidar los detalles formativos desde el primer momento para garantizar el desarrollo y el aprendizaje de tus equipos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">6. Establece el plan de comunicaci\u00f3n&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tengas a los candidatos seleccionados es momento de fomentar la participaci\u00f3n activa en el curso de inducci\u00f3n desde el departamento de Recursos Humanos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir que el curso de inducci\u00f3n sea un \u00e9xito debes conseguir que los empleados participen activamente. Para ello, aseg\u00farate de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer un plan de comunicaci\u00f3n claro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a los participantes de c\u00f3mo hacer uso del curso correctamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar jornadas informativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar expectativa previa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear comunidad durante todo el proceso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">7. Promueve el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dada la importancia que tiene ofrecer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">inmediato, es vital que la herramienta seleccionada ofrezca <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">personalizado para que cada profesional pueda observar el resultado de sus acciones durante todo el proceso formativo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar el curso de inducci\u00f3n, organiza una sesi\u00f3n de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> donde puedas comentar los comportamientos que puedan ser cambiados al igual que el nivel de satisfacci\u00f3n con la herramienta formativa. Este <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">general te ayudar\u00e1 a identificar los puntos de mejora para aplicarlos en los procesos futuros.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">8. Mide los resultados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos cursos de inducci\u00f3n otorgan reportes sobre el desempe\u00f1o del empleado durante el proceso formativo. Este tipo de herramientas son las que te permitir\u00e1n analizar con detalle la informaci\u00f3n para establecer puntos de comparaci\u00f3n y objetivos futuros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las razones por las cuales los <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/por-que-usar-videojuegos-para-el-onboarding-de-tu-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">videojuegos formativos de <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/por-que-usar-videojuegos-para-el-onboarding-de-tu-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son cada vez m\u00e1s utilizados en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un curso de inducci\u00f3n exitoso: Mars&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conocemos los requisitos b\u00e1sicos de un curso de inducci\u00f3n exitoso es momento de evaluar un ejemplo que ilustre c\u00f3mo funciona la puesta en pr\u00e1ctica. En esta oportunidad hablamos de <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/game-based-learning-formacion-corporativa\/mars-crea-tu-propio-juego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mars<\/a>, un videojuego personalizado que combina la estrategia con un sistema de preguntas y respuestas creadas por los propios jugadores. Ellos responden o impugnan preguntas y lanzan otras nuevas, con el fin de ganar puntos y construir su colonia en Marte. Gracias a su flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n, este juego puede servir de herramienta formativa durante el proceso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en cualquier empresa.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Create a customizable serious game for training initiatives &amp; internal communication - Trailer Mars\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5DVgQ20d8E8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mars permite integrar con facilidad el contenido de inducci\u00f3n en una aventura gr\u00e1fica que se diferencia por ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1cil de gestionar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innovadora y flexible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interactiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reutilizable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conductora del aprendizaje social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo funciona el curso?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mars es una herramienta formativa que facilita la la evaluaci\u00f3n y difusi\u00f3n de los contenidos de cualquier empresa a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n entre los participantes. El aprendizaje colectivo se fomenta durante la competencia, la creaci\u00f3n de preguntas y los debates generados sobre el tema formativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante las partidas destaca la gamificaci\u00f3n a trav\u00e9s de los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">rankings<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, niveles, entre otros; lo que convierte el proceso en una experiencia divertida y capaz de motivar al alumno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El rendimiento de los participantes se mide con recompensas o penalizaciones en el puntaje final y se pueden establecer puntos de comparaci\u00f3n y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en base a la actividad de cada participante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, Mars forma parte de la plataforma de suscripci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de Gamelearn que se caracteriza por ser:<\/span><i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>Cloud-based<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no requiere la instalaci\u00f3n de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adicional para su funcionamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Accesible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: solo se necesita conexi\u00f3n a internet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Multilenguaje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: todos los videojuegos est\u00e1n disponibles en al menos cuatro idiomas (espa\u00f1ol, ingl\u00e9s, franc\u00e9s y alem\u00e1n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De dise\u00f1o adaptativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: los cursos pueden ser utilizados desde cualquier dispositivo, m\u00f3vil, tableta, ordenador, entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como curso de inducci\u00f3n, Mars es una herramienta capaz de asegurar que los nuevos empleados interiorizan los contenidos compartidos con ellos, a la vez que interact\u00faan con otros nuevos compa\u00f1eros no solo de forma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, sino tambi\u00e9n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offline<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que el juego genera curiosidad que se traslada hasta la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, Mars es un videojuego \u00fanico que ofrece libertad de aprendizaje para las empresas en un formato <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y capaz de garantizar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQu\u00e9 esperas para probarlo?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas reconoce la importancia de guiar a los empleados desde el primer momento para as\u00ed facilitar su incorporaci\u00f3n. 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