{"id":128089,"date":"2020-07-20T14:10:32","date_gmt":"2020-07-20T12:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/4-lecciones-que-hemos-aprendido-del-teletrabajo\/"},"modified":"2025-07-25T07:22:13","modified_gmt":"2025-07-25T05:22:13","slug":"4-lecciones-que-hemos-aprendido-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/4-lecciones-que-hemos-aprendido-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"4 lecciones que hemos aprendido del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Durante la pandemia ocasionada por el COVID-19, tanto las empresas ya establecidas como las start-ups<\/i> han hecho todo lo posible para mantenerse a flote. Esto se debe a que el n\u00famero de compradores en las tiendas f\u00edsicas se ha reducido dr\u00e1sticamente y a la dificultad de mantener a los empleados a salvo de contagios. Para hacer frente a esta situaci\u00f3n las compa\u00f1\u00edas han modificado su rutina y se ha fomentado el teletrabajo.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n ha sido dif\u00edcil para muchas personas que nunca antes hab\u00edan intentado trabajar en remoto, pero tambi\u00e9n nos ha ense\u00f1ado muchas cosas que no sab\u00edamos.<\/span><\/p>\n

Para las compa\u00f1\u00edas que operan a nivel internacional, la principal lecci\u00f3n es que deben asociarse con empresas como International PEO<\/a> (Professional Employer Organization) para mantener buenos niveles de producci\u00f3n y servicio, a la vez que garantizan la seguridad de los empleados durante una pandemia. En un entorno empresarial normal, este tipo de empresas ofrecen a los empleadores mayor acceso a los mejores talentos y les ayudan a cumplir con todos los requisitos legales de empleo dentro del mercado laboral extranjero.\u00a0<\/span><\/p>\n

En un momento en el que la gesti\u00f3n de entidades multinacionales ha demostrado ser extremadamente dif\u00edcil, con limitaciones de desplazamiento entre pa\u00edses, el papel de estas empresas cobra a\u00fan m\u00e1s importancia y ofrece un gran beneficio al facilitar acuerdos de trabajo flexibles a nivel internacional.<\/span><\/p>\n

Con este contexto en consideraci\u00f3n, echa un vistazo a estas cuatro lecciones que hemos aprendido durante el teletrabajo:<\/span><\/p>\n

1. Organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

La crisis sanitaria ha hecho que nos quedemos en casa la mayor\u00eda del tiempo. Los m\u00e1nager, empleados, aut\u00f3nomos y directores est\u00e1n teletrabajando; sin embargo, seguimos colaborando los unos con los otros a trav\u00e9s de internet.<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de los trabajadores no ten\u00edan oficinas en casa antes del COVID-19, y es probable que nadie estuviera realmente preparado para la \u201cnueva normalidad\u201d a la que nos hemos tenido que adaptar. Incluso los aut\u00f3nomos experimentados est\u00e1n luchando por mantener su productividad en casa, lo que significa que ahora hay m\u00e1s distracciones en comparaci\u00f3n con cuando los ni\u00f1os est\u00e1n en la escuela.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

Una de las cosas que han ayudado a los profesionales a hacer frente al cambio ha sido el desarrollo de las habilidades organizacionales. El trabajo a distancia nos ha ense\u00f1ado que los jefes no tienen que estar detr\u00e1s de los empleados constantemente para obtener resultados. Solo tienen que dar a sus equipos la formaci\u00f3n que necesitan para organizar sus horarios y administrar mejor su tiempo.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

2. Disciplina<\/span><\/h2>\n

Al trabajar desde casa la televisi\u00f3n, la cama, la nevera, el m\u00f3vil y las tareas del hogar llaman m\u00e1s la atenci\u00f3n, al igual que las mascotas y familiares. Pero los empleados han aprendido el arte de ser disciplinados y de compaginar cada situaci\u00f3n, sin importar lo tentador que pueda llegar a ser.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

Antes del coronavirus, los profesionales mencionaban lo dif\u00edcil que era mantenerse alejados del drama y las distracciones del d\u00eda a d\u00eda en la oficina. Ahora que han experimentado lo que implica el teletrabajo durante una pandemia, concentrarse en el trabajo durante la vuelta a la oficina ha de ser mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n

3. Confianza<\/span><\/h2>\n

Las herramientas colaborativas<\/a>, ya sea a distancia o en persona, tienen que ser de confianza. A lo largo del tiempo los l\u00edderes corporativos han aprendido que sin la construcci\u00f3n de la confianza entre sus empleados y clientes, cualquier esperanza de crecimiento empresarial no ser\u00e1 nada m\u00e1s que una ilusi\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

Aquellos negocios que pasaron por alto la construcci\u00f3n de la confianza y en su lugar se centraron \u00fanicamente en las ventas son los que han tenido dificultades en el entorno actual. Sus t\u00e1cticas de microgesti\u00f3n<\/a> no est\u00e1n funcionando ahora y hacer ventas sin establecer primero una base de confianza con los clientes se ha vuelto casi imposible. Recuerda, ahora m\u00e1s que nunca todo est\u00e1 funcionando en base a la confianza generada.<\/span><\/p>\n

4. Comunicaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los canales de comunicaci\u00f3n claros, tanto verticales como horizontales, han demostrado ser esenciales. Las empresas que invirtieron en una infraestructura de comunicaci\u00f3n adecuada mucho antes de la pandemia han tenido f\u00e1cil la transici\u00f3n al teletrabajo. Por otro lado, para las empresas que solo comenzaron a experimentar con soluciones de videollamadas una vez que comenz\u00f3 la pandemia, las cosas pueden no haber sido tan f\u00e1ciles.\u00a0<\/span><\/p>\n

De cara al futuro, las empresas deben invertir en:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Redes wifi para los empleados.<\/span><\/li>\n
  • Redes VPN para cifrar las comunicaciones empresariales.<\/span><\/li>\n
  • Port\u00e1tiles y m\u00f3viles adecuados a las necesidades de cada profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Asimismo, los departamentos de marketing tendr\u00e1n que replantearse la estrategia post-coronavirus, incluyendo m\u00e1s inversiones en sitios web oficiales y RR.\u00a0SS. para mantener l\u00edneas de comunicaci\u00f3n fruct\u00edferas con sus clientes, sobre todo ahora que la mayor\u00eda de los clientes comprar\u00e1n <\/span>online<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/span><\/h3>\n

    Trabajar desde casa ha sido tanto una crisis como una oportunidad de transformaci\u00f3n para muchas personas. Todos hemos tenido que hacer ajustes para adaptarnos a esta \u201cnueva normalidad\u201d, y es probable que muchos de estos cambios est\u00e9n aqu\u00ed para quedarse.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Hay personas que pensaban que el teletrabajo no es para todos, pero la pandemia ha dejado claro que con las estrategias adecuadas, es posible entregar la mayor\u00eda de las tareas corporativas a equipos remotos sin ver una disminuci\u00f3n en la productividad o el rendimiento. Ahora depende de los l\u00edderes empresariales hacer que las experiencias de trabajo a distancia sean mejores y m\u00e1s satisfactorias en el futuro. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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